Проект групи компаній «МЕДІА-ПРО»

ГОЛОВНІ ВИМОГИ, ЯКИХ ПОВИННІ ДОТРИМУВАТИСЬ РОБОТОДАВЦІ ПРИ ВИВІЛЬНЕННІ ПРАЦІВНИКІВ

Відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 Кодексу Законів про Працю України (КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом в разі скорочення чисельності або штату працівників.
23.10.2018

Приймаєте працівників на роботу – своєчасно повідомте про це податкову службу

19.10.2018
ГУ ДФС у Дніпропетровській області нагадує, що постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу», Повідомлення подається...

Поновлення безробітної особи на роботі на підставі рішення суду: дії центру зайнятості

11.10.2018
Відповідно до пункту 4 статті 35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 2 березня 2000 року № 1533-III, у разі поновлення...

ІD-паспорт — морока чи полегшення для кадровика?

11.10.2018
З появою нового формату документа, що засвідчує особу, у кадровиків може виникнути безліч запитань. Державна міграційна служба та Міністерство внутрішніх справ опублікували дані про недійсні паспорти.

ІD-паспорт — полегшення чи морока для кадровика?

10.10.2018
Безперечно, ІD-паспорт дуже зручний у користуванні: не мнеться, сторінки не склеюються, займає мало місця. Однак у кадровиків насамперед турбують...

ПРИЙМАЄМО НА РОБОТУ НЕПОВНОЛІТНЬОГО: риторичні запитання та практичні відповіді

10.10.2018
Працевлаштування неповнолітніх на сьогодні є вкрай невигідною для роботодавця справою, оскільки це не тільки додаткові витрати щодо оплати праці, медогляду, витрат часу на їх навчання, але й відповідальність за кожного неповнолітнього щодо його безпеки та здоров’я.

Прийняття працівника на роботу: алгоритм дій кадровика

10.10.2018
Кожному кадровому працівникові доводилося оформлювати працівників на роботу — це одна з його голових функцій....

«СУМІСНИК» НЕ ЗОБОВ'ЯЗАНИЙ ПОВІДОМЛЯТИ РОБОТОДАВЦЯ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ З ОСНОВНОГО МІСЦЯ РОБОТИ

10.10.2018
Як відомо, працівник має право укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін (ст. 21 КЗпПУ).

Прийняття працівника на роботу: алгоритм дій кадровика

Кожному кадровому працівникові доводилося оформлювати працівників на роботу — це одна з його голових функцій....
09.10.2018

Трудові відносини: прийняття на роботу внутрішньо переміщених осіб здійснюється без випробування

09.10.2018
Головне управління ДФС у Дніпропетровській області нагадує, що відповідно до ст. 7 Закону України від 20 жовтня 2014 року № 1706-VII «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» із змінами...

Сторінки