ДФС відзвітувала про збільшення офіційно зареєстрованих працівників в 2,5 рази

04.01.2019
Прес-служба ДФСУ повідомляє про те, що після впровадження заходів з детінізації відносин у сфері зайнятості населення роботодавці почали добровільно працевлаштовувати своїх працівників...

ПРАЦІВНИК ЗАХВОРІВ ПІД ЧАС ЗАВЕРШЕННЯ ВИПРОБОВУВАННЯ. ЧИ ПРАВОМІРНЕ ЙОГО ЗВІЛЬНЕННЯ?

26.12.2018
За статтею 28 КЗпП у разi встановлення власником або уповноваженим ним органом невiдповiдностi працiвника обiйманiй посадi, на яку його прийнято, або виконуванiй роботi вiн має право впродовж строку випробування звiльнити такого працiвника, письмово попередивши його про це за три днi.

Найманий працівник відпрацював неповний місяць та звільнився - яким чином йому нараховується єдиний внесок

19.12.2018
Відповідно частини п’ятої ст. 8 Закону України від 08 липня 2010 року №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» зі змінами та доповненнями у разі якщо база нарахування...

Чи правомірне скорочення з роботи без пропозиції іншої посади одинокої матері, яка виховує дитину до 14 років та має статус особи 2–ї категорії, що потерпіла внаслідок аварії на ЧАЕС?

19.12.2018
Управління Держпраці у Рівненській області в межах наданих повноважень повідомляє наступне. Закон України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.91 р. № 796-XII для працівників, віднесених до категорій 1 і 2 громадян, які постраждали...

Продавці не можуть працювати за договором ЦПХ

19.12.2018
Верховний суд встановив факт трудових відносин з ТОВ та перебування на посаді продавця, незважаючи на укладення між сторонами ЦПД

Як чинити працівнику, якщо роботодавець не приймає заяву про звільнення?

13.12.2018
До Управління Держпраці у Черкаській області через онлайн-сервіс «Зворотній зв'язок» надійшло наступне повідомлення: «Добрий день. Я опинилась в такій ситуації: хочу звільнитися, а заяву у мене не приймають, до керівника попасти не можу. Як поступити правильно - не знаю. Дуже сподіваюсь на консультацію фахівця»...

Головні вимоги, яких повинні дотримуватись роботодавці при вивільненні працівників

10.12.2018
Відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 Кодексу Законів про Працю України (КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом в разі скорочення чисельності або штату працівників.

Чи надається перевага працівникам передпенсійного віку в залишенні на роботі при реорганізації підприємства

29.11.2018
Як консультує Головне управління Держпраці в Рівненській області, при реорганізації (крім ліквідації) підприємства попередньо повинні визначити організаційну структуру нових підприємств із зазначенням структурних підрозділів...

Прогул чи відсутність з поважних причин

28.11.2018
Роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у разі вчинення ним прогулу без поважних причин.

Сторінки