Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Роз’яснення Держпраці щодо примусу працівника до звільнення

24.06.2020
Право на працю – одне з пріоритетних соціальних прав, закріплених в Конституції України. Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується (ч. 1 ст. 43 Конституції України)

Що вважається прогулом та як звільнити працівника?

19.06.2020
Прогулом вважається відсутність працівника без поважних причин на роботі протягом робочого дня чи більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня

Право на відпустку у разі звільнення

15.06.2020
Відповідно до статті 3 Закону України «Про відпустки» за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

Як припиняється трудовий договір з ініціативи роботодавця при звільненні у зв’язку з нез’явленням на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд?

15.06.2020
Згідно з пунктом 5 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності

Звільнення з держслужби за негативний результат оцінювання

02.06.2020
Згідно з ч. 6 ст. 44 Закону України «Про державну службу» від 10 грудня 2015 року № 889-VIII в разі отримання держслужбовцем негативної оцінки за результатами оцінювання службової діяльності такий держслужбовець звільняється із служби відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 87 цього Закону та з ним розривається контракт про проходження держслужби (у разі укладення).

Щодо виплати компенсації під час звільнення за додаткову соціальну відпустку за сумісництвом

01.06.2020
За частиною 2 статті 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці через укладення трудового договору на одному або одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо іншого не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Звільнення вагітної жінки — роз’яснення законодавства

28.05.2020
Пунктом 2 частини 1 статті 23 КЗпП визначено, що трудовий договір може бути укладено на визначений строк, встановлений за згодою сторін.

Розрахунок під час звільнення

27.05.2020
Чи є порушенням трудового законодавства (ч. 1 ст.116 КЗпП), якщо на прохання виплатити йому всі суми від підприємства не в день звільнення, а пізніше?

Щодо скорочення працівника під час «лікарняного»

26.05.2020
Згідно зі статтею 492 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП) про наступне звільнення працівника персонально письмово попереджають не пізніше ніж за два місяці до дати запланованого звільнення. При цьому чинне законодавство не передбачає виключення зі строку попередження працівника про наступне звільнення часу знаходження його у відпустці або на лікарняному.

Про право працівника, який звільнився під час карантину за власним бажанням, на допомогу по безробіттю

22.05.2020
До Управління Держпраці у Рівненській області за дистанційною консультацією звернувся громадянин із запитанням: чи має право працівник, який звільнився під час карантину за власним бажанням, отримувати допомогу по безробіттю.

Сторінки