Проект групи компаній «МЕДІА-ПРО»

Прийняти не можна відмовити, або Працевлаштування осіб, які проживають не за місцем реєстрації

04.09.2018
За деякими даними, в Україні майже 10 млн осіб, які живуть не за місцем реєстрації. Не кожен може дозволити собі придбати квартиру чи будинок, переїхавши ...

Особливості прийняття на роботу на «декретне» місце

27.08.2018
Прийняти особу за трудовим договором на період відпустки працівниці у зв’язку з вагітністю та пологами можна тільки після настання фактичного стану речей, тобто виникнення права на таку відпустку, яке підтверджується...

Працевлаштування іноземця без дозволу необхідно підтверджувати

13.08.2018
Роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України

Завершення сезону: як звільнити працівника

13.08.2018
Деякі роботи внаслідок природних і кліматичних умов можуть виконуватися не цілий рік, а протягом сезону, тобто вони виконуються певний строк. Такі трудові відносини є різновидом строкових.

Переваги офіційного працевлаштування

09.08.2018
Конституцією України визначено, що кожен громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням гарантований соціальний захист громадян за рахунок сплати страхових внесків.

Як прийняти на роботу працівника, котрий відмовився від прийняття РНОКПП через релігійні переконання?

09.08.2018
У багатьох кадровиків, напевне, були ситуації, коли потрібно прийняти на роботу працівника, що відмовився від прийняття РНОКПП через релігійні переконання.

Прогул як підстава для звільнення

08.08.2018
Що таке «прогул без поважних причин»? Як задокументувати факт прогулу? Як з’ясувати причини відсутності працівника на роботі?

В якому колі потрібно вибирати претендентів на звільнення?

07.08.2018
Верховний суд роз'яснив, що при визначенні переваг для залишення на роботі порівнюється кваліфікація працівників всього підприємства

Сторінки