Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Працівника поновили на роботі, яка підстава звільнення іншого працівника?

14.05.2020
Однією з підстав звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу є поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу. Поновлення на роботі можливе у таких випадках:

Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця (у запитаннях і відповідях)

14.05.2020
Розірвання трудового договору у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП України)

Переважне право працівника на залишення на роботі під час скорочення

04.05.2020
Пунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП) передбачена можливість звільнення працівника за ініціативою власника чи уповноваженого ним органу у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення, чисельності або штату працівників.

Про звільнення працівників шляхом скорочення з ініціативи роботодавця

28.04.2020
У зв’язку з економічною ситуацією, яка склалася внаслідок пандемії коронавірусу, наразі в роботодавців все частіше виникає питання щодо звільнення працівників на підставі скорочення.

Про дострокове розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

24.04.2020
Роботодавець зобов’язаний задовольнити вимоги працівника про дострокове розірвання строкового трудового договору у випадках, перелічених у:

Прогул як поважна причина припинення трудового договору: частина 2

21.04.2020
Оформлення звільнення з ініціативи роботодавця — і без карантину доволі клопіткий процес, а в сьогоднішніх умовах він вимагає ще більше знань і уваги до всіх деталей. Оскільки ми отримуємо безліч запитань щодо звільнення, продовжуємо розглядати питання в межах теми «Прогул як поважна причина припинення трудового договору».

Карантин як поважна причина для прогулу?

17.04.2020
Сьогодні на сторінці Перший кадровий канал на Youtube експерти адвокатської компанії «Кравець і партнери» провели прямій ефір на тему «Карантин як поважна причина для прогулу?»

Працівник вирішив звільнитися за власним бажанням, але по закінченню двотижневого строку передумав. Як бути роботодавцю?

16.04.2020
Якщо заява на звільнення направлена роботодавцю поштою, з якого дня відраховується двотижневий строк відпрацювання? Та що робити роботодавцю, якщо працівник, по закінченню двотижневого строку, продовжує працювати та не має бажання звільнятися?

Правомірність звільнення працівника у разі тривалої непрацездатності

15.04.2020
Саме тимчасова непрацездатність є однією з підстав, коли не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу відповідно до частини третьої статті 40 Кодексу законів про працю України

Сторінки