Проект групи компаній «МЕДІА-ПРО»

Безоплатне стажування Законом не передбачене

31.08.2018
З метою розширення можливостей для підвищення конкурентоспроможності молоді, статтею 29 Закону «Про зайнятість населення» надається можливість студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів проходити стажування за професією (спеціальністю), за якою здобувається освіта...

Щодо застосування законодавства з питань державної служби та служби в органах місцевого самоврядування

27.08.2018
Державна служба України з питань праці (далі — Держпраці) надала роз’яснення у листі Державної служби України з питань праці від 14 березня 2018 pоку № 1953/3/4.1- ДП-18 щодо державної служби і служби в органах місцевого самоврядування....

Незабаром КЗпП буде доповнено нормами, які передбачатимуть працю «дистанційників» і «надомників»

27.08.2018
Надомною роботою вважатися робота, спрямована на обслуговування домашнього господарства (сім’ї) на умовах трудового договору. Особливості регулювання надомної роботи визначатимуться умовами трудового договору...

Робочий день 23 серпня скорочується на годину

22.08.2018
Напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП), зокрема й 24 серпня (День незалежності України), тривалість роботи працівників скорочується на годину як при 5- денному, так і при 6-денному робочому тижні (ч. 1 ст. 53 КЗпП). Не передбачено скорочення робочого дня напередодні святкових і неробочих днів для працівників, яким установлена скорочена тривалість робочого тижня згідно зі ст. 51 КЗпП.

Нелегальне працевлаштування: Держпраці надав рекомендації із складання позову до суду

17.08.2018
Довести факт трудових відносин можливо в судовому порядку. Про це повідомило на своєму сайті управління Держпраці Миколаївської області.

Випробування при укладенні трудового договору: підводні камені

16.08.2018
Як відомо, при укладенні трудового договору між роботодавцем та працівником може бути обумовлене випробування. За загальним правилом строк такого випробування не може перевищувати трьох місяців (а у випадках погодження з профспілкою — шести місяців). При цьому строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. У випадку, якщо працівник не відповідає обійманій посаді, роботодавець може на законних підставах його звільнити. Матеріал стосуватиметься правильного алгоритму дій при такому звільненні. Також ми порадимо, як уникнути зустрічі в суді зі звільненим працівником.

Розраховано норми тривалості робочого часу на 2019 рік

15.08.2018
Законодавством не передбачено єдиної норми тривалості робочого часу. Норма робочого часу працівників може бути різною залежно від багатьох чинників: тривалості робочого тижня, тривалості робочого дня, коли встановлені вихідні тощо. Тому норму робочого часу роботодавці повинні розраховувати самостійно виходячи з режиму роботи, запровадженого на підприємстві, з дотриманням вимог ст.ст. 50–53, 67 і 73 КЗпП.

Запис у довiдцi про роботу повинен вiдповiдати запису у трудовiй книжцi

14.08.2018
Чи правильно видана довідка про роботу працівника на підприємстві якщо у трудовій книжці зазначається звільнення за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП, а у довідці вказано, що працівника звільнено у зв'язку зі станом здоров'я?

Сторінки