Проект групи компаній «МЕДІА-ПРО»

Інформація для роботодавців та працівників щодо подолання незадекларованої праці

29.10.2018
Незадекларована праця має негативні наслідки як для працівників, так і для роботодавців. Працівник без офіційного оформлення на роботу позбавляє себе гарантованого державою розміру заробітної плати; виплати своєчасно та...

До уваги суб’єктів господарювання, у котрих працюють сезонні працівники

25.10.2018
Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює особливості законодавчого врегулювання праці працівників, котрі зайняті на сезонних роботах.

Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців

24.10.2018
Головне управління ДФС у Дніпропетровській області нагадує, що чинним законодавством України передбачено: порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців, будь-то юридична особа, чи фізична особа-підприємець (далі – ФОП).

Підприємство порушило строк виплати заробітної плати. Як оподатковується компенсація працівникам?

16.10.2018
Заробітна плата - це основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв'язку з відносинами трудового найму згідно із законом.

ПРО ПРАВОМІРНІСТЬ СИСТЕМАТИЧНОГО ЗАСТОСУВАННЯ НАДУРОЧНИХ РОБІТ

16.10.2018
Управління Держпраці у Хмельницькій області надає роз’яснення стосовно правомірності застосування надурочних робіт.

Перехідний період зимовий/літній час: правильне ведення обліку

10.10.2018
Європейська Комісія пропонує країнам Європейського союзу (далі — ЄС) востаннє в обов’язковому порядку перевести годинники на літній час...

Вахтовий метод: порядок запровадження, кадровий документообіг

10.10.2018
Вахтовий метод — це, як свідчить історія, зовсім не така вже й новація, раніше такий метод роботи називався відхідництвом...

«СУМІСНИК» НЕ ЗОБОВ'ЯЗАНИЙ ПОВІДОМЛЯТИ РОБОТОДАВЦЯ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ З ОСНОВНОГО МІСЦЯ РОБОТИ

10.10.2018
Як відомо, працівник має право укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін (ст. 21 КЗпПУ).

ОБЛІК РОБОЧОГО ЧАСУ В УМОВАХ НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЙ

09.10.2018
Це сталося знову! Минув рік з часу трагедії в Калинівці Винницької області. Нагадаємо, 26 вересня 2017 року в Калинівці розпочалися вибухи на одному з...

НЕ ЗАВЖДИ ВІДМОВА ВІД ВИКОНАННЯ РОБОТИ Є ПОРУШЕННЯМ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

09.10.2018
Дисциплінарне стягнення покладаються на працівника за невиконання або неналежне виконання ним трудових обов’язків. Дисциплінарний проступок – це протиправна дія чи бездіяльність працівника, що порушує встановлений...

Сторінки