Рано чи пізно на будь-якому підприємстві виникає потреба створити умови для
утримання цінних працівників. Як це зробити? На жаль, український досвід щодо ринкових
відносин залишає бажати кращого.
Як відомо, основними засобами підтримання трудової активності працівників,
дотримання ними дисципліни є створення сприятливих умов праці, нормального
психологічного мікроклімату в колектив...
Так чи інакше будь-яке підприємство зіштовхується з потребою створити умови
для утримання цінних працівників. Виникає запитання: як це зробити? Адже, на жаль,
український досвід щодо ринкових відносин бажає кращого...
Кажуть, на помилках вчаться. Але професійні помилки менеджера з персоналу («ейчара») можуть дорого обійтися підприємству. Яких помилок найчастіше припускаються такі фахівці і як їх уникнути — розповість директор з персоналу РЦ «Блокбастер» (м. Київ) Світлана Кравченко.
Виконання норми праці за коротший час або її перевиконання має компенсуватися працівнику у вигляді підвищеної оплати праці, але не дає йому права залишати робоче місце до закінчення робочого часу. Про це нагадує Управління Держпраці у Хмельницькій області.
