Проект групи компаній «МЕДІА-ПРО»

Розроблення показників преміювання

29.03.2018
Підставою для нарахування та виплати премії окремим працівникам чи колективу працівників є виконання ними (працівником за індивідуального преміювання, трудовим колективом за колективного преміювання) показників і умов преміювання.

Жахіття проекту ТКУ: 8-годинний робочий день скасують?

29.03.2018
Ви таке чули? DETOX — найпопулярніше слово століття. Мабуть, не залишилося людини, яка б не чула про детокс. Модне слово «детокс» означає не що інше, як детоксикацію.

Визначення розмірів премій

28.03.2018
Розміри премій можуть установлюватись у відсотках до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) або в абсолютному розмірі за досягнення, виконання чи перевиконання кожного показника.

Преміальне положення: структура, вимоги до розроблення

27.03.2018
Основні положення щодо преміювання працівників розробляються роботодавцем або вповноваженим ним органом самостійно з додержанням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (територіальними) угодами. Ці положення узгоджуються з виборним органом первинної профспілкової організації і включаються до колективного договору та положення про оплату праці.

Премії: роль у системі оплати праці та особливості

26.03.2018
Важливу роль у системі оплати праці на підприємстві відіграє система преміювання персоналу, основним призначенням якої є встановлення залежності заробітної плати від результатів праці працівників, колективу та підприємства загалом. У зв’язку із цим наявна на підприємстві система преміювання має, насамперед, заохочувати працівників до поліпшення результатів праці, а також до досягнення індивідуальних, колективних і корпоративних цілей.

Винятковий порядок застосування роботи у вихідні дні

21.03.2018
Відповідно до ст.71 Кодексу законів про працю робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині другій цієї статті.

Лайфхак мотиваторів персоналу, або Секрети HR-менеджменту

19.03.2018
У сучасному світі багато мовиться про рекрутмент, мотивацію, адаптацію: всі ці HR-інструменти надійно закріплені у вітчизняній системі управління персоналом. Та, як вважав Платон, без смішного не можна пізнати серйозного.

Мотивація персоналу — це не складно

07.03.2018
Фахівці з питань мотивації стверджують, що відповідальність за наші дії підсилює мотивацію. Спроектувати це твердження на трудовий колектив можна так: якщо працівник відчуває, що успіх у виконанні якого-небудь завдання, — це і його заслуга також, він і надалі матиме мотивацію для виконання цієї роботи. І навпаки, якщо йому буде здаватися, що на кінцевий результат впливають інші фактори, а його особистий внесок невеликий, він буде значно менше вмотивованим продовжувати діяти.

Норми робочого часу для лікарів амбулаторної поліклініки закладів охорони здоров’я

06.03.2018
Управління Держпраці у Хмельницькій області розглянуло звернення працівників щодо надання роз’яснень стосовно робочого часу лікарів акушер – гінекологів жіночої консультації, посади яких розраховуються за нормативом на кількість прикріпленого жіночого населення.

Нова методика розроблення професійних стандартів

28.02.2018
Відповідно до пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку розроблення та затвердження професійних стандартів» від 31 травня 2017 року № 373 та пункту 3 Плану заходів із впровадження Національної рамки кваліфікацій на 2016–2020 роки, затвердженого розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14 грудня 2016 року № 1077-р, наказом Міністерства соціальної політики України від 22 січня 2018 року № 74 затверджено Методику розроблення професійних стандартів (далі — Методика).

Сторінки