Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Не завжди відмова від виконання роботи є порушенням трудової дисципліни

29.11.2017
Дисциплінарне стягнення покладаються на працівника за невиконання або неналежне виконання ним трудових обов’язків. Дисциплінарний проступок — це протиправна дія чи бездіяльність працівника, що порушує встановлений на підприємстві, в установі, організації внутрішній трудовий розпорядок.

Век живи — век учись

17.11.2017
Кто скажет, что не хочет быть успешным, сильным и уравновешенным человеком, одинаково уверенно чувствующим себя и в рутине повседневных дел, и в непредвиденных обстоятельствах? Хорошо, если для воплощения всех ваших желаний и целей вполне хватает уже имеющихся знаний, навыков и умений. А если нет? Вот здесь и возникает мысль о самообразовании.

Почему руководители не слышат эйчаров: 3 классические ситуации

09.06.2017
Недавно на HR-мероприятии открытого формата одним из участников оказался руководитель, который, как он сказал, «сам себе эйчар». На вопрос о том, почему у него нет «специально обученного человека», этот руководитель честно признался, что пока не нашел себе специалиста «по сердцу». Пытался, но нет правильной коммуникации. «Нет химии», – как он выразился.

Корпоративные ценности. Опыт разработки методики онлайн-оценки

04.04.2017
Мир меняется быстро и непредсказуемо. Чтобы оставаться среди лучших игроков рынка, приходится постоянно повышать качество продукции и уровень сервиса, улучшать производственные стандарты и т. п. Поэтому отечественные компании все чаще используют управление на основе ценностей.

Деловой обед: едим правильно

16.03.2017
В современном мире большинство переговоров проводят во время бизнес-ланча. Это не просто деловая встреча в ресторане, где решаются важные вопросы, заключаются сделки и подписываются договоры. Это возможность лучше узнать своих партнеров и коллег (их манеру поведения, способ мышления, способность принимать те или иные решения и т. д.) в более свободной обстановке.

Комплексная оценка персонала — это как?

10.03.2017
Учитывая, что: 1) компания умеет делать только то, что умеют делать сотрудники, и 2) результат деятельности компании — это совокупный результат деятельности всех сотрудников, система оценки персонала приобретает статус системы управления компанией.

Компроміс між життям і працею: міфи і правда про 6-годинний робочий день

04.10.2016
Наскільки ефективним був експеримент із запровадженням 6-годинного робочого дня у Швеції та наскільки реальною є така можливість у нас?

11 найвпливовіших жінок у сфері HR-технологій

26.09.2016
Редакція журналу «Довідник кадровика» зібрала акаунти і блоги 11 найвпливовіших жінок у сфері HR-технологій, щоб надихнути вас і поділитися сторінками, за якими варто стежити, аби бути в курсі всіх тенденцій і входити в це негласно існуюче рекрутингове жіноче співтовариство.

Фотографія робочого дня для атестації робочих місць за умовами праці

15.09.2016
Оцінка шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища при проведенні атестації робочих місць за умовами праці провадиться з урахуванням тривалості дії цих факторів упродовж робочого дня (зміни).

Процедура скорочення чисельності (штату) працівників

20.07.2016
Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності або штату (п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України) є поширеною підставою звільнення, але це досить трудомісткий процес. Процедура скорочення чисельності або штату працівників передбачає наступні етапи: 1) прийняття рішення про скорочення чисельності або штату працівників; 2) визначення працівників, які підлягають звільненню; 3) попередження працівників про наступне звільнення; 4) пропонування іншої роботи працівникам, які підлягають звільненню; 5) повідомлення державної служби зайнятості про заплановане й фактичне вивільнення працівників; 6) звільнення працівників. 

Сторінки