Проект групи компаній «МЕДІА-ПРО»

Пять заблуждений об HR-брендинге

HR-брендинг на постсоветском пространстве – явление редкое. Похвастаться полноценной интеграцией персонала и бренда могут разве что крупнейшие компании на рынке. Пока другие компании "переваривают" свой персонал, превращая его в бесполезный офисный планктон, другие задаются вопросом "Почему люди должны работать в моей компании?".

27.12.2012

Прибиральниця як приклад для керівника успішної компанії. Інтерв'ю з CEO 37signals Джейсоном Фрідом

Джейсон Фрід (Jason Fried) — засновник та генеральний директор компанії 37signals, яка займається розробкою програмного забезпечення. Джейсон ставиться до своєї компанії як до лабораторії інноваційних робочих практик. Наприклад, нещодавно він провів експеримент, скоротивши робочий тиждень до чотирьох днів на літній період.

07.09.2012

Остаться или уйти – вот в чем вопрос...

Ключ к успеху бизнеса – его люди. Понимают ли это работодатели настолько хорошо, чтобы принимать меры по сохранению такого ценного ресурса? И если да, насколько такие меры эффективны? Что именно влияет на лояльность к своим компаниям, а что, наоборот, заставляет работников задуматься о смене «локации»? Этим и другим вопросам посвящено очередное исследование от портала rabota.ua и издательства HRD. Выборка составила 1 735 респондентов со всей Украины, на основе базы пользователей портала rabota.ua.

09.07.2012

Приманка для соискателя. Как привлечь и удержать таланты

Бретт Минчингтон, признанный эксперт в сфере построения бренда работодателя, дал несколько советов украинским компаниям Украинские компании заметно проигрывают зарубежным в борьбе за лучшие кадры. По данным недавних исследований, в список 13-ти самых уважаемых работодателей вошли только три национальные украинские компании - Roshen, СКМ и Метинвест. Вершину списка занимают такие компании, как Microsoft, IBM, Samsung и Procter&Gamble.

19.06.2012

Офисная дедовщина, или Как себя вести жертве моббинга

Проблема моббинга (травли сотрудника в коллективе) становится особенно актуальной в последние годы: люди озлоблены, в воздухе витает страх потери работы, а желанием добиться своего любой ценой уже никого не удивишь. В отличие от офисных войн, которые разгораются внутри коллектива в борьбе за зарплаты, должности и премии, моббинг не имеет четко выраженной рациональной основы. «Видеть его не можем — вот и весь сказ!» — приблизительно так мотивируют свое поведение участники травли.

06.06.2012

Организационный оптимизм: зачем он нужен и как его формировать

Организация имеет свою индивидуальность, душу. И в этом смысле она подвержена смене эмоциональных состояний, в обиходе называемых настроением: от радостного энтузиазма до апатии. Настроения задают эмоциональный тонус организации, который существенно сказывается на работе. Если он высок, то побуждает сотрудников исполнять функции на высшем уровне возможного и даже за рамками своих прямых обязанностей. Зададимся вопросом: как формировать деловой оптимизм и создавать радостные события?

05.06.2012

Совещания – не напасть, лишь бы на совещаниях не пропасть. Результаты опроса

Около четверти респондентов считают совещания важным моментом деятельности компании. Благодаря рабочим встречам у них появляется возможность как высказать свое мнение, так и услышать мнение своих коллег касательно определенных вопросов и спорных моментов. Однако каждый пятый украинец находит совещания бесполезной тратой драгоценного рабочего времени, поскольку все важные вопросы решаются в процессе работы, а не на подобных собраниях. Более половины опрошенных (59%) считают, что все зависит от тематики и повода для совещания.

16.05.2012

Чего хотят сотрудники?

По результатам опроса портала rabota.ua, проведенного по инициативе издательства HRD, почти в половине украинских компаний, сотрудники которых приняли участие в исследовании, отсутствует практика предоставления компенсационного пакета. Однако 51 % респондентов все же сообщили о том, что им или их коллегам они доступны. Выборка исследования составила 1 379 респондентов со всей Украины, на основе базы пользователей портала rabota.ua.

 

27.04.2012

Как все успевать и не сойти с ума?

Человек учится или работает и при этом хочет уделить внимание семье и друзьям, выделить время для отдыха и т.д. Как всё это успеть? Откроем маленький секрет – всё успевать невозможно. Ещё Козьма Прутков сказал: "Плюнь в лицо тому, кто скажет, что можно объять необъятное!" А тот, кто попытается сделать "всё", станет крайне несчастным человеком, помехой для себя и окружающих.

20.04.2012

На что готовы украинцы ради карьеры?

В опросе портала rabota.ua о том, на что люди готовы ради карьеры, приняло участие 4250 человек со всей Украины, и на основе этой выборки получены интереснейшие данные…



19.04.2012

Сторінки