Хто має право виправити виявлену в трудовій книжці помилку та внести правильний запис? Виправлення до трудової книжки може вносити лише той роботодавець, який зробив неправильний або неточний запис. Відповідно до пункту 2.6 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 93 року № 58 у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується роботодавцем, де було зроблено відповідний запис.