Проект групи компаній «МЕДІА-ПРО»

Чи мають право на оплачувана відпустка у зв'язку з усиновленням дитини батьки-вихователі

30.08.2018
Особі, яка усиновила дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, старше трьох років, надається одноразова оплачувана відпустка у зв'язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів.....

Особливості прийняття на роботу на «декретне» місце

27.08.2018
Прийняти особу за трудовим договором на період відпустки працівниці у зв’язку з вагітністю та пологами можна тільки після настання фактичного стану речей, тобто виникнення права на таку відпустку, яке підтверджується...

Додаткова соціальна відпустка матері двох дітей віком до 15 років, що працює за сумісництвом

22.08.2018
Жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років і уклала трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством, установою, організацією, фізичною особою.....

Як правильно нарахувати зарплату завідувачу відділу кадрів у загальноосвітньому навчальному закладі?

22.08.2018
Типовими штатними нормативами загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженими наказом Міністерства освіти і науки України від 6 грудня 2010 року № 1205, не передбачено...

Щодо права працівниці на щорічні основні відпустки за три роки

06.08.2018
Чи має право працівниця використати щорічні основні відпустки, невикористані за три роки, після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?

Який договір укласти з оператором котельні?

06.08.2018
Як правильно оформити оператора котельні на період опалювального сезону?

Право батька на відпусту для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

31.07.2018
Чи надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років батьку дитини, якщо мати дитини доглядає першу дитину з інвалідністю (про що зроблено запис в трудовій книжці)?

Чи зараховується трудовий стаж на підприємстві, якщо відсутнє його місцезнаходження

24.07.2018
Відсутність за місцезнаходженням підприємства, запис про роботу на якому зроблено в трудовій книжці, а також відсутність документів щодо цього підприємства на зберіганні в архівних установах, не можуть нівелювати відомості, що зазначені у трудовій книжці, оформленій належним чином. Тому в такій ситуації немає підстав позбавляти особу права на належне пенсійне забезпечення з урахуванням набутого нею трудового стажу.

Сторінки