Що робити, якщо роботодавець не віддає трудову книжку?

18.09.2019
Що робити, якщо після звільнення роботодавець не віддає трудову книжку і вимагає, щоб ви віддали йому гроші за те, що він платив за вас податок.

Як то кажуть, юрист не має все знати, юрист має знати, де шукати…

18.09.2019
Як не дивно, але буває, коли юрист або менеджер з персоналу не знають, де шукати відповідь. Вони разом йдуть до кадровика, бо не тільки знання, а й досвід має значення у нашій справі. Це, можна сказати, притча, заснована на реальних подіях.

Чи нестиме роботодавець відповідальність за залучення до роботи жінки в нічний час?

17.09.2019
Згідно з частиною першою статті 175 КЗпП залучення жінок до робіт (будь-яких) у нічний час (з 22.00 до 06.00 наступного дня), не допускається, за винятком тих підприємств, установ, організацій, галузей народного господарства, де це викликано нагальною потребою (наприклад, така необхідність є в медичній сфері та харчовій промисловості).

Чи можна призначати працівника виконуючим обов’язки на вакантну посаду?

12.09.2019
​​​​​​​На підприємстві працює працівник на посаді провідного спеціаліста. Його призначають тимчасово виконуючим обов’язки керівника. Як правильно звільнити такого працівника? Працівника призначено т. в. о. начальника відокремленого підрозділу комітету (призначено наказом керівника комітету).

Особливості організації діловодства у судовій установі

12.09.2019
Чи можна розробити перелік документів, що підлягають реєстрації в автоматизованій системі як самостійний документ, якщо в установі відсутня інструкція з діловодства? У суді впроваджено автоматизовану систему документообігу (АСДС). Положенням про АСДС передбачено, що всю вхідну кореспонденцію реєструють у цій системі. У Правилах № 1000/5 визначено перелік документів, що підлягають реєстрації службою діловодства. Чи можна користуватися цим переліком усупереч положенню про АСДС?

Чи можна звільнити працівника, який тривалий час хворіє, за власним бажанням?

10.09.2019
Відповідно до статті 38 КЗпП розірвання трудового договору з ініціативи працівника є звільненням за власним бажанням. Працівник, який уклав трудовий договір на невизначений строк, має право в будь-який час його розірвати, письмово попередивши роботодавця про звільнення за два тижні. У разі наявності поважних причин, зазначених у частині першій статті 38 КЗпП, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Додаткова відпустка на дітей

06.09.2019
Надання працівникам відпусток регулюється Законом України «Про відпустки» від 11 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504). Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (далі — додаткова відпустка на дітей) належать до категорії соціальних відпусток (ст. 4, 19 Закону № 504).

Розірвання трудового договору через тривалу хворобу

05.09.2019
Працівник хворіє (загальне захворювання) більше 4 місяців, що підтверджують оформлені належним чином і надані до відділу кадрів листки непрацездатності. Чи має право роботодавець розірвати з ним трудовий договір?

Права та пільги донорів на підприємстві

02.09.2019
До відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування осіб з інвалідністю та з питань дитячої праці у Криворізькому регіоні звернувся інспектор відділу кадрів Криворізької міської лікарні щодо надання роз’яснення стосовно прав та пільг донорів на підприємстві.

Сторінки