Проект групи компаній «МЕДІА-ПРО»

ВЕБІНАР «Менеджмент системи мотивації — ключові питання»

10.04.2019
Программа: тренди системи мотивації–2019; аудит системи мотивації у компанії; визначення мотиваційного профілю працівника; кому, скільки й за що платити — управління матеріальною мотивацією; стратегія нематеріальної мотивації — ключові аспекти для сучасної організації; оцінка ефективності системи мотивації в компанії — огляд варіантів показників.

Більше двадцяти найгостріших питань для кадровиків

08.04.2019
Запрошуємо професіоналів удосконалити свої знання у сфері законодавства про працю разом з провідним журналом для кадровиків «КАДРОВИК.UA»!

Х ВСЕУКРАЇНСЬКІ КАДРОВІ ЗБОРИ

14.03.2019
Х Всеукраїнські кадрові збори — це найбільша подія в Україні, де обговорюються питання трудового права, кадрової справи та управління персоналом.

Що потрібно зробити роботодавцю до початку роботи працівника?

17.04.2019
До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний

Неправильне зазначення норми закону в наказі не свідчить про незаконність такого наказу

17.04.2019
Судами розглядався трудовий спір про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди.

Категорії працівників, які підлягають медоглядам, потрібно визначити до 1 грудня 2019 року

17.04.2019
Відділ з питань гігієни праці управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області нагадує, що відповідно до вимог «Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій», який затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21 травня 2007 року № 246, до 1 грудня 2019 року триває робота щодо визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам у 2019–2020 роках.

Чи повинен роботодавець в оголошеннях про вакансії зазначати розмір заробітної плати?

17.04.2019
Cтаттею 11 Закону України «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 року № 5067-VI в оголошеннях (рекламі) про вакансії забороняється зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися тільки особами певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу одній із статей, а також вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя.

Не забудьте повідомити ДФС про прийняття працівника

17.04.2019
Головне управління ДФС у Тернопільській області нагадує, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування до початку роботи працівника/

Робота у нічний час: оплата праці та режим робіт

16.04.2019
Кодексом законів про працю України (далі — КЗпП) визначено, що нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. Статтею 108 КЗпП визначено, що робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Це означає, що оплата за роботу в нічний час розраховується виходячи із тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Підсумований облік робочого часу: Головний державний інспектор роз’яснює

16.04.2019
Головний державний інспектор відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці в області Наталія Пащенко роз’яснила, як та у яких випадках запроваджується підсумований облік робочого часу, як таке запровадження оформити документально.

Сторінки