Верховний Суд вказав на те, що у разі одночасного звільнення сумісника з основного місця роботи та з роботи за сумісництвом, роботодавець повинен обчислити компенсацію за невикористану відпустку по кожному місцю роботи та виплатити працівнику компенсацію по кожному з них
