Трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою (далі — роботодавець), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до статті 23Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) трудовий договір може бути: безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених законодавством про працю. Однією з підстав звільнення є угода сторін.

На сайті Верховної Ради з’явилися тексти Законів щодо подання єдиної звітності з єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування і податку на доходи.

Команда президента планує зменшити штрафи на бізнес, провести реформу Фонду соціального страхування та скасувати єдиний соціальний внесок. Одна з головних новин — подання до парламенту Трудового кодексу, який має прийти на зміну Кодексу законів про працю України.