Переважне право працівника на залишення на роботі під час скорочення

04.05.2020
Пунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП) передбачена можливість звільнення працівника за ініціативою власника чи уповноваженого ним органу у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення, чисельності або штату працівників.

Як в умовах карантину виконувати приписи за результатами перевірок

04.05.2020
Відповідно до частини восьмої статті 7 Закону України «Про основні засади державного нагляду(контролю) у сфері господарської діяльності» від 05 квітня 2007 року № 877-V припис — обов’язкова для виконання у визначені строки письмова вимога посадової особи органу державногонагляду (контролю) суб’єкту господарювання щодо усунення порушень вимог законодавства.

Чи може бути покараним працівник за спізнення під час карантину?

30.04.2020
Нез’явлення працівника на роботу або запізнення є порушенням трудової дисципліни. Але чи може бути працівник притягнутий до дисциплінарної відповідальності у разі неможливості прибути на роботу вчасно через запровадження заходів, пов’язаних із карантином? Звісно, що ні.

Як виправити помилки у трудовій

30.04.2020
Неправильних або неточних записів у трудовій книжці бути не повинно.

Уряд розглядатиме кожен запит щодо сезонних працівників з України окремо — коментар МЗС та Мінекономіки

30.04.2020
Україна, як і більшість інших країн Європи та світу, в умовах карантину вдаються до жорстких обмежувальних заходів: закриття кордонів, повітряного простору. Все це необхідно, аби запобігти поширенню коронавірусної інфекції COVID-19.

Трудове законодавство як релігія!

29.04.2020
27 квітня кадровики приймали вітання, приурочені до професійного свята — Дня кадровика.

Сторінки