Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.


Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку
 

4 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
Sunflower
18 травня, 2011 - 09:41
Доброго дня уважаемые кадровики! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: Директор Иванов уволен по собственному желанию собранием учредителей (учредителей 2 человека Иванов и Петров). Кто должен поставить подпись в трудовой книжке директора-Иванова, если отдел кадров на предприятии не предусмотрен? Заранее спасибо!
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
18 травня, 2011 - 10:09
У Вашому випадку, на мою думку, немає значення хто із засновників підпише запис про звільнення директора. Головне, щоб запис про звільнення був завірений печаткою підприємства.
Sunflower
18 травня, 2011 - 10:21
Спасибо за Ваш ответ! Т.е. учредитель имеет право подписать трудовую книжку?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
18 травня, 2011 - 17:36
У разі коли на підприємстві відсутній відділ кадрів, то наказом керівника повинна бути призначена особа, яка відповідає за ведення трудових книжок.