Чи обов'язково накази про прийняття і звільнення кадрова служба має узгоджувати із профспілками?
31 жовтня, 2012 - 17:53
|
#2
1 листопада, 2012 - 11:47
На мою думку, профспілки дають згоду або відмовляють у дачі згоди на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з працівником, який є членом діючої в організації профспілки, у випадках, передбачених законом (п.1-5,7 ст 40; п.2-3 ст 41), а на прийняття на роботу - узгоджувати не потрібно. Детальніше почитайте ЗУ "Про професійні спілки, їх права та гарантії і КЗпП |
#3
5 листопада, 2012 - 14:06
Дійсно, статтею 43 КЗпП України встановлено вичерпний перелік підстав, коли розірвання трудового договору може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, а також порядок отримання такої згоди. Добір працівників є виключним правом роботодавця, тому накази про прийняття на роботу працівників не підлягають узгодженню з профспілковою організацією. |
#4
14 березня, 2013 - 13:56
Підскажіть будь ласка, чи в наказ про вихід на роботу працівників у вихідні дні обов"язково потрібно включати пункт "Вихід на роботу у вихідний (святковий) день погодити з профспілковим комітетом"? |
#5
14 березня, 2013 - 14:57
Обязательно согласовывают с профсоюзом (ст.71 КЗоТ Украины). |
#6
14 березня, 2013 - 15:21
Дякую |
#7
25 листопада, 2013 - 20:52
Під час реформування системи охорони здоров'я з однієї установи шляхом виделення був створений новий заклад зі своїм статутом, колективним договором, профспілкою.Працівники попередньої організації були вибрані членами комітетів районної профспілки.Під час виделення і створення нової організації - чи залишились тіж самі працівники автоматично членами комітететів райпрофспілки, чи потрібно вносити пропозиції до райпрофспілки з новими кандитатами від нової організації ? |
#8
16 лютого, 2015 - 13:53
Добрий день! Підскажить будь ласка, якщо на підприємстві проводиться скорочення працівників і це скорочення не є масове, чи потрібно повідомляти профком про це скорочення за 3 місяці згідно ст. 22 Про профспілки? |
#9
20 квітня, 2015 - 11:13
Підскажить будь ласа, при скороченні працівників, подання до профкому про надання згоди на звільнення необхідно складати на кожного праціника окремо, чи може бути одне подання на всіх працівників? |
#10
22 квітня, 2015 - 10:03
Керуючись ст. 43 КЗпП, необхідно складати обгрунтоване письмове подання про звільнення на кожного працівника окремо. |
#11
20 травня, 2015 - 12:00
Нещодавно нашу лікарню реорганізували — з поліклініки зробили Центр ПМСД із своїм головний лікарем, відділом кадрів і бухгалтерією. Нас усіх перевели в той центр, для цього ми писали заяви, щоб не втратити стаж — так нам сказали. Я є членом профспілки з великим стажем, перебуваю на обліку в профорганізації лікарні, де я працювала раніше, заяви про вихід з профспілки не писала, головбуху надала заяву по перерахування моїх профвнесків на рахунок профорганізації лікарні. Скажіть, будь-ласка, у випадку, якщо моя посада в ПМСД попаде під скорочення, чи повинен головний лікар ПМСД питати дозвіл на моє звільнення з профкому лікарні? Чи може мене профком лікарні без моєї заяви виключити з членів профорганізації чи навіть з членів профспілки, як мене лякають? |
#12
10 вересня, 2015 - 08:34
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать если профсоюз отказывает в согласовании изменений условий труда? как и куда обжалуются решения профсоюза? |
#13
24 вересня, 2015 - 17:59
Якщо виборний орган відмовляється здійснювати визначені законом свої повноваження, то роботодавець має право зазначені питання вирішувати самостійно. Відмова профспілки не підлягає оскарженню в судовому порядку. |
#14
28 січня, 2016 - 15:14
Підкажить будь ласка,за рішенням трудового колективу дозволяється встановлювати тривалість робочої зміни до 24 годин. У кожному випадку питання встановлення тому чи іншому працівникові тривалості робочої зміни до 24 годин має вирішуватися лише за згодою працівника і профспілкового органу закладу охорони здоров’я. Якщо працівник не є членом профспілкового органу, чи потрібна згода профспілки? І якщо профспілка відмовляє надати згоду в звязку з тим, що працівник не є членом профспілки? |
#15
16 листопада, 2016 - 13:40
Підкажіть будь ласка, скорочуємо працівників 14.02.2017 року. Ми повинні не пізніше ніж за три місяці до звільнення працівника повідомимо профспілку. Чи можемо ми повідомити 14.11.2016р., чи все ж потрібно 13.11.2016р. Дякуємо) |
#16
15 лютого, 2017 - 12:16
Добрий день! У нас в установі склалась така ситуація: Голова нашої профспілки наполягає на дотриманні законодавства а саме виконання п.3 ст..38 Закону України “Про профспілки..” і вимагає від керівника погодження з профкомітетом всіх видів виплат, а саме: сумісництво, тимчасове замісництво, всі види за наказом Мінсоц та МОЗ України №308/519 від 05.10.2005 доплат розділ 3 (суміщення, розширена зона обслуговування та ін), надбавок розділу 4, преміювання . Чи дійсно кожна зазначена виплата повинна буди погоджена з профспілкою? І якщо профспілка не надає погодження, які дії керівника? |
#17
1 березня, 2017 - 17:08
Згідно п. 3 ст.38 голова, засттупник голови або інший представник профспілки має право разом з роботодавцем вирішувати питання оплати праці працівників підприємства, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат |