По-перше Вам потрібно взяти Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників і подивитися вимоги до операторів 1, 2 категорій, чи відповідають їм працівники, яких Ви бажаєте перевести. Наприклад:(приклад для професії фахівець) Кваліфікаційні вимоги. Фахівець I категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр). Стаж роботи за професією фахівця II категорії: для спеціаліста — не менше 1 року, для бакалавра — не менше 2 років. Фахівець II категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр). Для спеціаліста — без вимог до стажу роботи, для бакалавра — стаж роботи за професією фахівця — не менше 1 року. Фахівець: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Без вимог до стажу роботи. На моєму підприємстві скликають кваліфікаційну комісію, і за результатами її підвищують категорію. Ця процедура в нас документована, тобто є положення про підвищення кваліфікації працівників по підприємству затверджене, де вказані кількість комісій на рік та процедура, форми протоколів та інше. Можливо у Вас є таке, тоді потрібно орієнтуватися на нього. Простіший варіант, як на мене, скликати комісію (наказ з основної діяльності). На основі протоколу засідання комісії та заяви працівника зробити вже кадровий наказ про переведення на іншу категорію.

оксана_hr, а вы можете указать номер или дату принятия положения?

Доброго дня! У мене таке запитання: оформлено ООО на спрощенній формі оподаткування (якщо це має значення) співробітник має  освіту спеціаліста. Необхідно прийняти на роботу на 1 категорію. Стаж роботи є але не значний. Чи можливо це зробити якщо оформити відповідну посадову інструкцію або скликавщи комісію? Взагалі так можливо якимось чином? Наказ отримано, а яким чином це оформити уявлення не маю. Допоможіть. будь ласка....

На усі посади, зазначені в затвердженому керівництвом підприємства штатному розписі, складаються посадові (робочі) інструкції, структура яких розглядається у Загальних положеннях Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників розділів 1 і 2 Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 грудня 2004 року № 336. У розділі посадової інструкції «Кваліфікаційні вимоги» визначаються вимоги до кваліфікації працівника (рівень освіти, рівень кваліфікації, стаж роботи, необхідні для повного і якісного виконання посадових обов’язків, інші вимоги), який може обіймати цю посаду. Якщо  кандидат на посаду відповідає зазначеним кваліфікаційним вимогам, то є підстави для прийняття його на роботу.

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи можна перевести працівника з ІІ категорії на провідного спеціаліста (не бувши на Ікат). Працівника брали на випробувальний термін

Доброго дня! Підскажіть будь-ласка, чи обов'язково витрумувати строк у 2 роки, для того, щоб присвоїти юрисконсульту ІІ категорії - І категорію. Освіта - вища юридична (спеціаліст). Штатним розписом (бюджетна установа) передбачено посаду юрисконсульта І,ІІ категорії. Можливо є якісь листи-роз'яснення стосовно даного питання?

Підкажіть, будь ласка, мені зробили запис у трудовій прийнятий "юристконсультом" замість правильного "ЮРИСКОНСУЛЬТОМ". Зараз я працюю у іншого роботодавця. Як виправити цю помилку?

Підкажіть будь ласка алгоритм переведення спеціаліста ІІ категорії з бухгалтерського обліку на спеціаліста І категорії в органах місцевого самоврядування. Дякую.  

Доброго дня шановні експерти-форумчани.  Слюсарю присвоїли 6 розряд. Чи потрібно перезатверджувати його робочу інструкцію. Як правильно це зробити? Спасибі.