29/03/2011

• Податкова дозволила не подавати пусті декларації
• Прожитковий мінімум повинен складати 2500 гривень – Національний форум профспілок
• Кабмін відклав пенсійну реформу. Азаров заявив, що Україна може дозволити собі відмовитися від кредиту МВФ
• Германия будет признавать украинские дипломы

• Приведення професій у відповідність до Класифікатора професій — обов’язок роботодавця
• Обчислюємо страховий стаж для оплати листків непрацездатності по-новому

Дивитись зміст журналу “Довідник кадровика” №3

• Про гарантії обов’язкових пенсійних заощаджень

Урядовий законопроект «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи» (№7455 від 13 грудня 2010 року) пропонує довгоочікуване запровадження з 2013 року обов’язкових ощадних пенсійних рахунків у Накопичувальному фонді (за умови збалансування бюджету солідарного Пенсійного фонду). Однак нова накопичувальна система автоматично не гарантуватиме поліпшення добробуту майбутніх пенсіонерів.

• УВАГА!

  1 квітня цього року стартує професійний всеукраїнський конкурс “Кадровик року’ 2011”!

  Організатор – професійний портал «Всеукраїнська асоціація кадровиків» ─ www.kadrovik.ua
  Інформаційне поле – журнал «Довідник кадровика»

  Професійний портал «Всеукраїнська асоціація кадровиків» оголошує конкурс на здобуття звання «Кадровик року’2011», який буде проведено з квітня по листопад 2011 року.

  До участі в конкурсі запрошуються всі, хто працює в Україні, має досвід роботи з кадрами, стежить за змінами у трудовому законодавстві і новітніми тенденціями щодо управління персоналом та прагне постійно розвиватися й досягати вершин професійної майстерності.

  Для участі в конкурсі необхідно пройти реєстрацію на сайті організатора конкурсу www.kadrovik.ua і заповнити анкету учасника.

  УВАГА! Заявка на участь з’явиться на сайті разом із завданнями першого туру 1 квітня!

  Розпочати участь на здобуття звання «Кадровик року’2011» можна з будь-якого туру, надіславши всі відповіді на попередні тури в електронному вигляді до 2 листопада 2011 року.
  До участі у фіналі допускаються лише ті кандидати, які виконали всі конкурсні завдання трьох турів і набрали потрібну кількість балів за їх результатами.

  Учасник фіналу може претендувати на перемогу в окремій номінації:
  «Трудове законодавство», «Кадрове діловодство», «Управління персоналом» і на перемогу в загальному заліку (гран-прі).

  Довідки за тел. 0 (44) 507-2226

  Умови конкурсу