6 повідомлень / 0 нових
Останнє повідомлення
ludabest@i.ua
21 червня, 2011 - 08:53
Добрый день! Подскажите как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск? Работник принят 01.12.2010г., с 08.06.2011 по 15.06.2011г. был в ежегодном отпуске., с 21.06.2011г.увольняется. Его компенсация будет составлять 17к.д. (из расчета 24 к.д.) или 7 к.д. (из расчета 14 к.д. -фактически отработанное время). Спасибо.
Alen4ik
21 червня, 2011 - 16:55
Здравствуйте! Если бы он проработал до 30.11.2011 г., тогда быбыла компенсация 17 календарных дней. А в вашем случае - расчет производить за фактически отработанное время. Я делаю так: суммирую общее кол-во календарных дней фактической работы на предприятии (в Вашем случае - 31+31+28+31+30+31+21=203), делю на 30 (средняя продолжительность календ.дней в месяце) ( в Вашем случае - 203/30=6,77), и умножаю на 2 (кол-во дней отпуска за 1 месяц, из расчета 24 дня в год), в Вашем случае - 6,77*2=13,54. Округляем по правилам математики. Получается: 14 дней. Минус семь дней уже использованного отпуска. ТО есть 7 дней компенсации.
ludabest@i.ua
22 червня, 2011 - 13:42
Спасибо большое!
Ольга Харечко
Зображення користувача Ольга Харечко.
Головний редактор журналу «Довідник кадровика»/«Справочник кадровика», голова ВАК, експерт порталу «КАДРОВИК-онлайн»
21 червня, 2011 - 18:15
Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на щорічну основну відпустку, він має право використати її, а в разі звільнення, з будь-яких підстав йому мають виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток згідно зі статтею 24 Закону № 504. За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Кілкість днів відпустки, які підлягають компенсації за поточний робочий рік, можна розрахувати за формулою: Д комп. =Дщ/в/(365-Дс/н2)х (Д р.п - Дс/н1) де Д комп — кількість календарних днів, які підлягають компенсації; Д щ/в — тривалість щорічної основної відпустки; Д р.п. — кількість днів, які припадають на робочий період; Д с/н 1 — кількість святкових і неробочих днів за відпрацьований період; Д с/н 2 — кількість святкових і неробочих днів за робочий рік. Приклад розрахунку — Тривалість відпустки — 24 к/дн; — Робочий рік з 01.12.2010 по 30.11.2011; — Звільнення — 21.06.2011; — Робочий період — з 01.12.2010 по 21.06.2011; — Кількість днів за робочий період — 203; — Кількість святкових і неробочих днів: за відпрацьований період — 8; за робочий рік — 10. Результат розрахунку 1) Д комп. =24/(365-10)х (203-8)=13,26=13 днів (округляємо до 13) Потім від 13 днів віднімаємо 8 днів використаної відпустки (08.06.2011 по 15.06.2011) 2) 13 днів - 8 днів = 5 днів підлягає компенсації Рекомендую придбати Спецвипуск. Довідник кадровика № 2, 2010 «Усе про відпустки» Т. Сташків, В. Рожнов, де можна ознайомитись з багатьма аспектами надання відпусток, зокрема на стор. 29 є методика розрахунку, приклад розрахунку кількості календарних днів, які підлягають компенсаці.
ludabest@i.ua
22 червня, 2011 - 09:20
СПАСИБО ОГРОМНОЕ! Вы мне очень помогли.
musienko_tatyan...
7 липня, 2011 - 17:29
Помогите правильно рассчитать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с 10.07.2011 г. Неиспользованный отпуск за период с 10.07.2007 г. - 124 кал.дня отпуска. (ежегодный основной 24 кал.дня и 7 кал.дн.за ненормированный рабочий день), т.е. 31 х 4 = 124 кал.дня. за 4 года. Компенсация при увольнении с работы с 10.07.2011 г. начисляется за 124 кал.дня или за 103 кал.дня - 24 кал.дня х 4 и еще 7 дней за ненормированный отпуск за 2010/2011 г. А за 2007/2008 2008/2009 2009/2010 годы отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 21 кал.день пропадает? Спасибо.