Доброго дня колеги!
Нещодавно на нашому підприємстві було проведено скорочення працівників у зв'язку з новим штатом. Керівники структурних підрозділів по Україні практично правильно провели скорочення, але забули повідомити працівників які знаходяться у декретній відпустці проте, що їх посади скорочені. Оскільки чинне законодавство знаходиться на боці працівника, відповідно треба декретних працівників за їх згодою зарахувати на посади, які є в штатному розписі. Але посади всі зайняті тими працівниками, які не попали під скорочення.
Звертаюсь до Вас з таким запитаннями:
...
Статті
14.06.2013
З 1 липня період відпустки по вагітності та пологах зараховуватиметься до страхового стажу. Про це повідомив директор Департаменту пенсійного забезпечення ...
Відтепер одинокі батьки мають однакові з одинокими матерями права. Про це повідомив директор Департаменту сім’ї та дітей Міністерства соціальної політики ...
13.06.2013
Вопрос у меня возник впервые. Возможно ли увольнение беременной работницы (или родившей, но в декретном или отпуске до 3-х лет), ...
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста если на предприятии все сотрудники работают по контракту и в конце года заканчивается срок его действия, нужно ...
Я работаю инспектором, ко мне обратилась начальница департамента с просьбой дать ей трудовую одного из подчиненных. Могу ли я ей ...
До структури виконавчого комітету районної у місті ради введено відділ організаційного забезпечення діяльності ради та виконкому і з питань молоді ...
У листі № 04-29-1326 виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності вказала, що згідно з пунктом 10 Порядку ...
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работник является генеральным директором, может ли он совмещать на 0,5 ставки работу зам.директора др.фирмы ? и как ...
До 15 червня Державна інспекція України з питань праці повинна перевірити своєчасність виплати відпускних вчителям. Відповідне доручення дала сьогодні Міністр ...