...
Реєструйся

Переведення


Добрий день! Підскажіть, будь ласка, як правильно зробити в такій ситуації: Працівник працював на основній посаді фельдшера із санітарної освіти на 0,5 ставки (у штатному розписі тільки 0,5 ставки) та за сумісництвом (внутрішнім) на 0,5 ставки інструктора із санітарної освіти. Ми змінили штатний розклад, де ввели 1,0 ставку фельдшера, та 0,5 інструктора скоротили. Тобто працівника переводимо на 1,0 ставку фельдшера. Як правильно оформити це переведення? одним наказом про переведення, чи потрібно два накази – про звільнення за сумісництвом та переведення по основній посаді?

Матеріали до теми


Як прийняти інтерна на роботу в медичний заклад?
Лікаря-інтерна працевлаштовують за строковим трудовим договором на основне місце роботи на базі стажування, режим робочого часу для інтерна встановлює сам ...
Які є обов’язки в роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором
До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про: 1) місце роботи (інформація про роботодавця, у ...