Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
68 повідомлень / 0 нових
Останнє повідомлення
Ілащук Марина
5 листопада, 2013 - 10:35
Добрий день! Підскажіть, будь ласка, як правильно зробити в такій ситуації: Працівник працював на основній посаді фельдшера із санітарної освіти на 0,5 ставки (у штатному розписі тільки 0,5 ставки) та за сумісництвом (внутрішнім) на 0,5 ставки інструктора із санітарної освіти. Ми змінили штатний розклад, де ввели 1,0 ставку фельдшера, та 0,5 інструктора скоротили. Тобто працівника переводимо на 1,0 ставку фельдшера. Як правильно оформити це переведення? одним наказом про переведення, чи потрібно два накази - про звільнення за сумісництвом та переведення по основній посаді?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
5 листопада, 2013 - 11:18
Робота на 0,5 ставки є роботою на умовах неповного робочого часу (ст. 56 КЗпП). У вашому випадку необхідно не перевести фельдшера на повну ставку, а установити  йому повний робочий час. Отже, спочатку видати наказ про звільнення інструктора за сумісництвом, а далі наступний – про установлення фельдшеру повного робочого часу.
Ілащук Марина
5 листопада, 2013 - 14:12
А як бути із записами до трудової книжки? В ній є запис, що працівник прийнятий на 0,5 ставки фельдшера та є відмітка про сумісництво інструктора (зроблений на прохання працівника).
Ілащук Марина
5 листопада, 2013 - 12:42
Дякую!
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
5 листопада, 2013 - 16:01
До трудової книжки не вноситься запис про неповний робочий час (0,5 ставки). У ситуації, що склалася, залишається все ж таки внести запис про переведення на повну ставку на підставі наказу про установлення повного робочого часу, а також про звільнення за сумісництвом.
valikom
Зображення користувача valikom.
29 листопада, 2013 - 08:07
Добрий день! Підскажіть, будь ласка, як правильно поступити в даній ситуації: у нас в компанії працює людина на посаді прикладного програміста. Працівника потрібно перевеста на керівну посаду. Яку керівну посаду можна йому запропонувати, щоб була в класифікаторі та підходила до його відділу. Буду вдячна Вам за допомогу, так як я тільки розпочинаю роботу кадровика.
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
29 листопада, 2013 - 15:14
Для цього необхідно мати у штатному розписі компанії відповідну вакантну посаду. Якщо ж її не має, то можна таку  посаду  ввести до штатного розпису у будь-який час. І тільки потім оформити переведення. А щодо конкретної посади, то це може бути "завідувач сектору (групи)", "заступник начальника відділу".
valikom
Зображення користувача valikom.
9 грудня, 2013 - 12:15
Добрий день, підскажіть, будь ласка, який код КП можна поставити на посаду дизайнер верстальник
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
9 грудня, 2013 - 16:20
Класифікатор професій (КП) не містить рекомендацій щодо створення подвійних, тобто таких, що пишуться через дефіс, професійних назв (посад), крім тих, що вже внесені до КП. У розділі «Основні положення» КП нема жодної згадки про можливість використання  дефіса у професійних назвах робіт (посад). Отже, не має підстав щодо введення до штатного розпису підприємства посади "Дизайнер-верстальник".
valikom
Зображення користувача valikom.
9 грудня, 2013 - 12:15
Якщо можливо допоможіть мені з відповіддю зараз, так як це важливо. 
valikom
Зображення користувача valikom.
9 грудня, 2013 - 12:20
А також потрібен код Кп на посаду начальник відділу інформаційних тенхнологій. Я продивилася на сайтах, посада така є, а код ніде не вказується, допоможіть, будь ласка також і в цьому питанні.
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
9 грудня, 2013 - 12:44
Відповідь див. http://www.kadrovik.ua/content/podskazhite-kod-professii-po-klassifikatoru
Світ
10 грудня, 2013 - 06:51
Доброго дня!Допоможіть правильно оформити документацію в такій ситуації:людина працювала в навчальному закладі на посаді секретаря навчальної частини за основним місцем роботи (1,0 ст) та викладала в цьому ж закладі (за сумісництвом).Тепер потрібно її перевести на посаду штатного викладача,залишивши 0,5 ст.секретаря(але вже за сумісництвом).Дякую.
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
10 грудня, 2013 - 10:36
За відповідними заявами працівника наказом за основним місцем роботи перевести секретаря на посаду викладача, потім іншим наказом за сумісництвом перевести викладача на посаду секретаря з неповним робочим днем тривалістю 4 години, що буде означати 0,5 ставки.   
Наталья2802
Наталья
20 грудня, 2013 - 14:44
Подскажите пожалуйста, работник написал заявление о переводе на 0,5 ставки (работает на 1,0 ставки на данный момент) по состоянию здоровья. Имеет ли право работодатель требовать от работника справку, которая подтверждает изменения состояния здоровья?И есть ли конкретная форма справки, которая должна быть предоставлена в таком случае? Спасибо
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
20 грудня, 2013 - 15:46
Відповідно до ст. 56 КЗпП неповний робочий може встановлюватися за угодою між працівником і роботодавцем. Установлювати неповний робочий не є обов’язком роботодавця (крім вагітній жінці, жінці, яка має дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку). Іншим працівникам для підтвердження необхідності встановлення неповного робочого часу можна надати медичну довідку довільної форми. 
Обласна психіат...
Алёна С.
5 травня, 2014 - 17:16
Добрий день, підскажіть будь ласка, як правильно перевести працівника з 1.0 ставки за основним місцем работи на 0.5 ставки основной та 0.5 ставки за внутренім сумісництвом, як правільно оформити наказ. 
podgornaya
6 травня, 2014 - 13:51
Подскажите пожалуйста: 1. Нужно ли брать с работника согласие (в виде заявления) при переводе на должность выше? 2. Как правильно написать в приказе: "назначен на должность нач. отдела" или "переведен на должность нач. отдела" 3. Если работника, по его просьбе, перевели на нижеоплачиваемую должность, в приказе нужно обозначить, что в течении 2-х недель за работником сохраняется его прежняя з\п ?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
6 травня, 2014 - 14:44
1. Так. Оскільки відповідно до частини першої ст. 32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством. 2.  У графі 3 розділу «ВІДОМОСТІ ПРО РОБОТУ» трудової книжки заносяться відомості про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення. Отже, наприклад,у наказі необхідно зазначати: ІВАНЕНКА Івана Івановича, заступника начальника __________ відділу, перевести постійно на посаду начальника __________ відділу … .   3. Не обов’язково, але все ж таки краще нагадати бухгалтерії підприємства норму ст. 114 КЗпП.
podgornaya
6 травня, 2014 - 15:37
Большое спасибо!
Марина Валеріївна
16 квітня, 2015 - 09:30
доброго дня. Підкажіть будь ласка. Як правильно перевести землеупорядника в сільській раді з державної служби на просто службовця? чи можна прийняти її по трудовому договору чи строковому трудовому договору? Чи впливатиме це на пенсію???
Derevich
17 квітня, 2015 - 19:51
Підкажіть будь-ласка. Я на даний час перебуваю у декретній відпустці  ,але працювала головним бухгалтером в сільській раді . управління фінансів пропонує мені перевестися до них на роботу . Чи можна переводитися без виходу на роботу. Чи все ж таки потрібно вийти на роботу хоча б на 1 день . Та чи вливає  ,що зараз на моєму місці працює касир по договору, а не гол. бухгалтер.
Derevich
17 квітня, 2015 - 13:55
Підкажіть будь-ласка. Я на даний час перебуваю у декретній відпустці  ,але працювала головним бухгалтером в сільській раді . управління фінансів пропонує мені перевестися до них на роботу . Чи можна переводитися без виходу на роботу. Чи все ж таки потрібно вийти на роботу хоча б на 1 день . Та чи вливає  ,що зараз на моєму місці працює касир по договору, а не гол. бухгалтер.
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
22 квітня, 2015 - 10:27
У період відпустки трудовим законодавством не заборонено звільнятися у зв’язку з переведенням на інше підприємство за п. 5 ст. 36 КЗпП.
Татьяна Шевченко
16 травня, 2015 - 16:09
Здравствуйте, подскажите  пожалуйста  26.03.2015г, выход  на  песию  по  списку№1 ст.14 ЗК Украины "Про пенсионное обеспечение", в уточняющей  справке  указаны  период  (время  простоя  цеха) как в  доработку пенсионного  стажа. До сегодняшнего времени  цех  простаивает  и  неизвестно  когда  заработает. Скажите  пожалуйста, учитывается  ли  в стаж  во  время простоя цеха  перевод по  профессии  Списка№2  в этой же организации? И чем  регулируются  простои  цеха  не  по  вине  рабочего? Когда у него  настанет  пенсионный  возраст? Заранее спасибо!
Сазонова Алена
Зображення користувача Сазонова Алена.
Alena
26 травня, 2015 - 10:54
Подскажите пожалуйста если сотрудник работает на 0,5 ставки и его переводят на ставку, нужно ли брать с него заявление?
Ірина Шпак
26 травня, 2015 - 14:24
Згідно ст.32 КЗпП України переведення - це зміна істотних умов праці. Тому ".. про зміну істотних умов праці....-працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці". Або ж швидкий варіант, працівник пише заяву, та видається відповідний наказ.
Сазонова Алена
Зображення користувача Сазонова Алена.
Alena
26 травня, 2015 - 15:00
cпасибо заявление у сотрудника взяла и сделала приказ
Наталія2
DF
28 травня, 2015 - 15:04
Доброго дня! Працювала згідно наказу (З 18.07.14 по 31.08.17 повертається з відпустки по догляду за дитиною і приступає до роботи на посаді ...), потім написала заяву (прошу перевести мене на 0,25 ставки з 01.09 по 31.08.15). Тепер у відділі кадрів кажуть, що термін моєї роботи закінчується 31.08.15. Попередній наказ не дійсний тому. Де правда? Дитині виповнюється 3 роки 18.10.16р. Дякую
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
28 травня, 2015 - 15:27
Відповідно до останньої частини ст. 56 КЗпП "робота на умовах неповного робочого часу (у даному випадку -  переведення на 0,25 ставки) не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників". А це означає, що термін закінчення трудового договору залишається таким, який був зазначений у наказі при прийнятті на роботу.
Наталія2
DF
28 травня, 2015 - 18:16
Спасибо )  
Sergej
3 червня, 2015 - 07:22
Працював на підприємстві на 0,5 ставки. Через рік, отримую інформцію про те, що власник змінив назву підприємства і зареєстрував його як інше підприємство. Виходить, що мене без моєї згоди, без будь-якого повідомлення, без наказу під розпис перевели на 0,5 ставки на інше підприємство. Чи є законним переведення на 0,5 ставки на інше підприємство при таких порушеннях? Aдже  я не писав заяву прийняти мене на 0,5 ставки в інше підприємство де в штатному розписі повна ставка. Дякую.
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
3 червня, 2015 - 11:15
Ніякого переведення не відбулося, а змінилася назва підприємства. У такому разі  цю інформацію необхідно донести до працівників і зробити запис до їх трудових про перейменування підприємства.
Sergej
3 червня, 2015 - 14:52
Роботодавець звільнив з посади по ст.36 п.5, а іншим наказом прийняв на посаду в інше підприємство.Всі записи зроблено в трудову книжку. То це що не переведення?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
3 червня, 2015 - 14:55
Стаття 36 КЗпП. Підстави припинення трудового договору:   5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду. 
vera_zagar
Зображення користувача vera_zagar.
Я
25 червня, 2015 - 18:35
Доброго дня! Потрібна консультація! Інженер з охорони праці з 1 категорією (залізниця) переходить працювати на наше підприємство (теж залізниця) але на посаду оператора вагонного парку (в зв'язку з відсутнісю на підприємстві інженерних посад) працює 6 місяців, потім переводять на техніка-технолога 1 категорії за штатним розкладом. Як проводити оплату праці, якщо технік-технолог 1 категорії буде заміщувати на час відпусток чи лікарняних штатного інженера з охорони праці 1 категорії на нашому підприємстві??? оплату праці проводити як інженера з охорони праці без категорії чи за 1 категорією?  На які нормативні документи робити посилання? В трудовій книжці є запис про роботу на інших підприємствах інженера з охорони праці 1 категорії і стаж роботи більше 5 років за 1 категорією.Але ж при переведенні на наше підприємство був перерваний інженерний стаж.
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
26 червня, 2015 - 09:46
Див. http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1186
Мотя_1
15 липня, 2015 - 18:14
СРОЧНО нужна помощь в составлении приказа. Ситуация следующая: на предприятии был диретор, она решила перейти с должности директора на должность консультанта или менеджера по продажам, нового директора уже назначили, теперь нужно предоставить в банк приказ об увольнинии старого директора. Можно ли в одном приказе уволить старого диретора и сразу же принять ее на ноовую должность?  
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
16 липня, 2015 - 09:53
Законодавством не заборонено, але на практиці, як правило, не використовується.
anna.v.naumchuk
6 січня, 2017 - 15:03
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод сотрудников с 0,5 ставки на 1,0 ставки, если работа у них основная. У нас есть 2 отдела, в которых сотрудники работали на 0,5 ставки. Штатное расписание было изменено с формулировкой "у зв’язку з переводом працівників на умови повного робочого часу, а саме 40 годин на тиждень". Нужно ли отдельно каждому сотруднику писать заявление и на каждого сотрудника выдавать приказ? Если да, то с какими формулировками?
anna.v.naumchuk
6 січня, 2017 - 15:03
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод сотрудников с 0,5 ставки на 1,0 ставки, если работа у них основная. У нас есть 2 отдела, в которых сотрудники работали на 0,5 ставки. Штатное расписание было изменено с формулировкой "у зв’язку з переводом працівників на умови повного робочого часу, а саме 40 годин на тиждень". Нужно ли отдельно каждому сотруднику писать заявление и на каждого сотрудника выдавать приказ? Если да, то с какими формулировками?
Nek
9 січня, 2017 - 15:39
формулювання не коректне працівникам "встановили повну тривалість робочого часу 40 годин на тиждень". Інінцатива від роботодавця має відбуватись відповідно до умов ч.3 ст.32 КЗпП, працівник може відразу надати згоду, або можлива інінцатива працівника.... "даю згоду на встановлення повної тривалості робочого часу 40 годин на тиждень" або "прошу встановити повну тривалість робочого часу 40 годин на тиждень... з ** січня 2017р" ... залежно від сторони яка ініціює буде відповідне формулювання у наказі ...
VOVASG
3 лютого, 2017 - 16:11
Доброго дня. Працюю з повним тижневим навантаженням (18 год.) учителем у загальноосвітній комунальній школі. Також у цій же школі за внутрішнім сумісництвом сторожем на 0.95 ставки (графік роботи з 19.00 до 07.00). Режим роботи за основним місцем і за сумісництвом не співпадають у часі. Чи можу я і надалі суміщати у цій же школі роботу вчителя і сторожа? Якщо й так, які закони/положення мені це дозволяють робити? Спасибі.  
ДМШ№3
15 лютого, 2017 - 14:32
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи можна заступника директора з навчально-виховної роботи загальноосвітньої школи прийняти на роботу в порядку переведення в музичну школу на посаду директора.
matveevanatali_72496
Зображення користувача matveevanatali_72496.
24 лютого, 2017 - 15:08
Здраствуйте! Подскажите, сотрудник работает на 0,5 ст. осн. работа и 0,5 ст. внутрн. совместитель.необходимо перевести на другую должность на ставку.Другой работает на ставку , их необходимо поменять должностями
matveevanatali_72496
Зображення користувача matveevanatali_72496.
24 лютого, 2017 - 15:08
Здраствуйте! Подскажите, сотрудник работает на 0,5 ст. осн. работа и 0,5 ст. внутрн. совместитель.необходимо перевести на другую должность на ставку.Другой работает на ставку , их необходимо поменять должностями
lenabilokon_72215
27 лютого, 2017 - 10:26
Уточніть, будь ласка, Вам необхідно сумісника перевести на основну роботу, а основного працівника сумісником? я правильно Вас зрозуміла?
stepperemoga_72529
ольга
27 лютого, 2017 - 13:01
методист Х у нас працює на 0,5 окладу згідно штатного розпису, але у нас є вільним декретне місце Н. Відповідно Х хоче перевестися на повний робочий день, тобто щоб їй дали ще пів ставки Н (на період декретної відпустки). Як правильно оформити наказ? Дякую
lenabilokon_72215
1 березня, 2017 - 16:24
оформлюєте переведення працівника Х (заява, наказ) на посаду Н за строкови трудовим договором до фактичного виходу основного праццівника, а за посадою Х оформлюєте суміщення посад або внутрішнє сумісництво. але я щось не розумію у Вашому тексті, ставка Н - не повна? Пишіть конкретніше!!!!
AlevtinaBeliba
14 березня, 2017 - 14:09
Доброго дня! Підскажіть, будь ласка. Чи можу призначити працівника за переведенням, який має статус державного службовця, за результатами стажування (перебуває у кадровому резерві), на посаду в орган місцевого самоврядування. Посада рівнозначна: головний спеціаліст на районному рівні.
perlunka_nata_72766
Наталія
17 березня, 2017 - 16:37
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка, працівник працює на підприємстві виконробом, з середини місяця він хоче перейти на іншу посаду - інженера на цьому ж підприємстві. Як правильно змінити йому посаду: шляхом звільнення з попередньої  і прийняття на нову посаду? Чи переведенням на іншу посаду? І як в такому випадку бути з повідомленням ДФС - потрібно його подавати чи ні? Дякую.

Сторінки