Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
%count допис / 0 нових
zahvidselrad_83787
14 травня, 2021 - 09:05
Доброго дня! Ситуація наступна: Є людина, яка працює в органі місевого самоврядування (ОМС) з січня 2021 року на посаді інспектора (не відноситься до категорії посадових осіб ОМС). В травні 2021 року вона прийняла участь в конкурсі в тому ж самому ОМС на посаду спеціаліста, яка вже має статус посадової особи ОМС. Бухгалтерія наполягає на його звільненні з попередньої посади з виплатою компенсації за невикористані дні відпустки та знову прийнятті на роботу з новим відліком днів відпустки.Тобто відпустка людині буде можлива тільки через півроку. Питання: 1. Чи обовязкове оформлення звільнення людина з роботи? 2. Чи можливо оформити прийом (переведення) людини одним розпорядженням голови ОМС? 3. Чи потрібно видавати 2 окремих розпорядження: 1 - про звільнення, 2 - про прийом? 4. Чи можливо зберігти відпустку без її обнуління. 5. Яку формуліровку в розпорядчій частині вказати? Заздалегідь, всім дякую!