Доброго дня!
У нас на підприємстві виникла наступна ситуація :”з 01.06.2011 р. по 13.08.2011 р. працівниця у нас була на основному місці праці. З 14.08.2011 р. перевели на сумісника і віддали трудову на руки. З основного місця праці вона звільнилась 20.05.2012р., нас про це не попередила і продовжула працювати ,як “сумісник”у . У нас звільнилась 30.09.2012р. Відповідно запис у трудову я їй внести не можу, бо пів року вона вже не має основного місця роботи і мабуть не правильно називати її “сумісником”. А чи маю право я видати довідку про її роботу на нашому підприємстві, якщо склалась така ситуація. Якби вона попередила ми перевели б її на 0,5 окладу, і тоді все було б гаразд.
Тож проблема така: чи можу я видати довідку про те, що дана працівниця, працювала у нас з 14.08.2011 по 30.09.2012р. як сумісник?
Сумісник
10:24 16.10.2012
