Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.


Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку
 

5 повідомлень / 0 нових
Останнє повідомлення
tvyur
17 травня, 2012 - 16:40
Здравствуйте. У меня такой вопрос: существует Положение о работе по совместительству работников государственных учреждений, организаций № 43, где прописано, что дополнительным условием увольнения совместителя является приём основного работника - мой вопрос такой: могу ли я по этому основанию уволить совместителя, если мы ЧАСТНОЕ предприятие? И как правильно составить приказ на увольнение?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
17 травня, 2012 - 17:46
На мою думку, дотримуючись позиції «що не заборонено, то дозволено», працівника приватного підприємства, який працює за сумісництвом, можна звільняти у разі прийняття працівника, який не є сумісником. У наказі зазначається «… звільнити у зв’язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником». Але спочатку необхідно оформити наказ про прийняття на роботу працівника, який не є сумісником. Цей наказ буде підставою для видання наказу про звільнення.
tvyur
17 травня, 2012 - 18:27
Спасибо за ответ.
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
18 травня, 2012 - 09:37
Пожалуйста.
Vika_25
21 травня, 2012 - 13:28
почитайте Лист Министерства Прац1 та социальної політики від 06.08.2007 № 199/06/186-07