Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.


Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку
 

5 повідомлень / 0 нових
Останнє повідомлення
Макарена
5 квітня, 2012 - 12:01
Добрый день! Помогите разобраться в ситуации – сотрудница АА была принята временно на период отпуска в связи с беременностью и родами основного работника ББ с 20.02.12г. по 15.04.12г. 15 апреля в связи с окончание срокового договора мы должны АА уволить, но 15 число – это воскресенье да еще и праздничный день (Пасха). Каким числом можно уволить сотрудницу, если также учесть, что следующий после выходного день 16 апреля будет тоже выходным днем на предприятии, а с 17 апреля должна приступить сотрудница ББ? Спасибо
kadr_tkshz
5 квітня, 2012 - 13:01
Увольте работника в последний рабочий день на предприятии до 15.04.12, т.к. 17.04.12 у Вас два работника окажутся на одном рабочем месте.
ivaha1973
5 квітня, 2012 - 15:11
Перш ніж звільнити тимчасового працівника, потрібно вияснити чи вийде основний працівник, адже за відпусткою по вагітності та пологам йде відпустка по догляду до 3 років. І тому тимчасового працівника ви не звільняєте, а продовжуєте йому термін строкового договору до виходу на роботу основного працівника. Якщо ж основний працівник все ж таки виходить з 17.04, то тимчасового звільняєте в останній робочий день - тобто 13.04
Тусичка
Зображення користувача Тусичка.
19 квітня, 2012 - 13:06
Добрый день! Сотрудница Иванова была принята на время отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет основного работника Петровой. Петрова по окончанию отпуска написала заявление об увольнении. 1. Дата увольнения выпала на выходной день после пасхи 16.04.2012 г., а ведь дата увольнения считается рабочим днём, какой датой уволить? 2. Что делать с Ивановой, уволить и снова принять или ничего не делать, автоматически сотрудница Иванова из временных работников станет постоянной?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
19 квітня, 2012 - 15:48
Петровій необхідно написати заяву про звільнення 13 квітня (робочий день) і видати відповідний наказ, а строковий трудовий договір із Івановою трансформується у звичайний безстроковий трудовий договір без видання додаткового наказу.