Відгул


Випадок такий. Відгул передбачено внутршніми розпорядчими документами. Заява оформлена та підписана начальником Управління та віддана керівнику підприємства на підпис за чотири дні до запропонованої дати, заява не була підписана і не була повернута робітнику , як не підписана. І людина пішла в відгул рахуючи, що заява та приказ передадуть в кадри. На сьогодні цей день рахується прогулом. Питання таке, як має керівництво довести робітнику, що він не може піти в цей день на відпочінок?