2 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
Irina V
25 жовтня, 2012 - 10:57
Добрый день. Згідно ст.26 ЗУ "Про відпустки" , за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. 1. Дана відпустка надається за календарний рік, а не робочий. Якщо працівник прийнятий 5.10.2012, йде у відпустку без збереження заробітної плати, я повинна вказати, що ця відпустка надається за період 01.01.2012-31.12.2012 чи 05.10.2012-31.12.2012. 2. Якщо працівник вже використував відпуску 15 к. д. без збереження заробітної плати в цьому році на іншому підприємстві, я йому вже не можу надати дану відпуску? 3. Якщо працівник працює два роки на підприємсиві, за 2011 та 2012 рік він не брав відбутку 15 к. д. без збереження заробітної плати, але я йому можу надати тільки 2012р. 15 к.д., так як даний вид відпустки не переноситься, вірно? Дякую
Григорій Максименко
Зображення користувача Григорій Максименко.
Експерт ВАК
25 жовтня, 2012 - 19:10
Відповіді у рубриці "Відпустки і їх оформлення"