Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
%count допис / 0 нових
OlhaTern
11 червня, 2021 - 10:51
Доброго дня! Прошу поради у наступній ситуації. Основна працівниця (А) пішла у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. На її місце на цей період взяли іншу жінку (Б), яка згодом також пішла у декрет та знаходиться зараз у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Взяли на роботу третю працівницю (В), але на місце основної працівниці (А) на час її відпустки. Тобто, на одній посаді на одному декретному місці перебуває одразу дві працівниці: одна у декреті (Б), одна працює (В). І тут (А) звільняється за власним бажанням, не виходячи з декрету. Постає питання, кого залишити на цій посаді і в якій якості (основного працівника або на час декрету) - працівницю, прийняту першою (Б), або ту, яка наразі працює (В). Причини для звільнення тимчасових працівниць тепер же немає, так як декретниця фактично не виходить з декрету, а звільняється. Яким чином перевести (Б) на основну посаду? Викликати, щоб вона написала заяву про переведення на основну посаду, видати розпорядження про зайняття нею нової посади і ознайомити з ним? Як вчинити з (В)? Отримати від нею заяву про прийняття на посаду тимчасово на час декрету (Б)? А якщо вона відмовиться, посилаючись на те, що вона фактично працює, а інша працівниця (Б) ще у декреті і може колись також звільнитись? Або прийняти як основного працівника (В)? А що робити з декретницею (Б)? Порадьте, будь ласка, як тут можна вчинити.