Чи можна надати працівникові щорічну відпустку зі святкового або неробочого дня?
Так, можна.
Відповідно до статті 5 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) тривалість відпусток незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 Закону № 504), не враховуються. Тобто тривалість зазначених відпусток продовжується на святкові та неробочі дні.
Слід зауважити, що законодавством не встановлено обмежень стосовно надання працівникам щорічної відпустки або її частини у певні календарні дні. Крім того, нема і законодавчих норм, які забороняли б надавати щорічні відпустки (зокрема, і на підставі заяви працівника) зі святкового, неробочого чи вихідного дня.
Отже, працівникові можна надати щорічну відпустку зі святкового або неробочого дня.
Галина БІЛОТКАЧ, експерт гарячої лінії журналу «КАДРОВИК.UA»
