2 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
lesyun
14 липня, 2010 - 14:25
Доброго дня!!! Якщо працівниця пішла у відпустку з 01.07.2010 року на 31 кал. день отримала оздоровчі...і тепер хоче звільнитися... Має вона право звільнитися перебуваючи вже у відпустці і чи портібно буде після заяви відпрацювати 14 днів. Прийнята вона на роботу 01.04.2006 року. І чи не прийдеться повертати гроші в касу за використану відпустку
Plakida
15 липня, 2010 - 09:23
День добрий, якщо я правильно зрозуміла у данному випадку в заяві про надання чергової відпустки не йшла мова про наступне звільнення за власним бажанням, а тому в залежності від ситуації є декілька варіантів: 1. Ви бажаєте звільнити працівника ще вчора - 02.08.10 року при виході працівника на роботу Ви допомагаєте правильно ( у відповідності до Ч. 1. Ст 38 КЗоТУ )скласти заяву на звільння в день, який зазначає працівник( перелік причин вказаний в статті а якщо ні одна не підходить придумайте б.я.як поважну). 2. Працівник цінний кадр і Ви бажаєте дати йому час на роздум (може одумається і залишиться) -02.08.10.при виході на роботу працівник попереджає Вас про звільнення за власним бажанням , тоді останнім днем роботи буде понеділок 16.08.10. наказ про звільнення з цього числа. але в такому випадку Ви повинні знати, що до вказаної дати працівник може відізвати заяву . Щодо грошей то це залежить від того як на Вашому підприємстві дотримуються графіку відпусток, при звільненні бухгалтерія зробить перерахунок і можливо частину коштів доведеться повернути