Умови та особливості проходження виробничого навчання та виробничої практики

01.06.2010
ЖУРНАЛ "ДОВІДНИК КАДРОВИКА" №1, 2009

Ольга Хамайдюк,
консультант з бухгалтерського обліку та оподаткування

Стаття 29 Закону «Про професійно-технічну освіту» зобов’язує підприємства, які взяли на практику учнів професійно-технічних навчальних закладів, надавати їм оплачувані робочі місця, більше того, 50 % заробітку практикантів перераховувати навчальному закладові.

Про водійський стаж та право керування транспортними засобами

01.06.2010
ЖУРНАЛ "ДОВІДНИК КАДРОВИКА" №7, 2008

Олександр Золотухін, консультант

З ЧИМ ПОВ’ЯЗАНИЙ ВОДІЙСЬКИЙ СТАЖ

З’ясуємо, на що впливає водійський стаж і наявність права управління автотранспортом усіх категорій.

Скажімо, працівник працює на підприємстві з 1 листопада 2002 року на посаді водія самохідних механізмів (коток). 15 січня 2008 року цей працівник перейшов на посаду водія автотранспортних засобів (ГАЗ-31029), має категорію «В».

Чи зараховується працівникові водійський стаж з 2002 по 2008 рік?

Водійський стаж з 2002 по 2008 рік не зараховується. І ось чому.

Підтвердження стажу роботи для призначення пенсії

31.05.2010
ЖУРНАЛ "ДОВІДНИК КАДРОВИКА" №6, 2009

Володимир МАКСИМЧУК,
заступник керівника управління з питань соціального захисту апарату Федерації професійних спілок України

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 9 липня 2003 року № 1058-IV (далі — Закон № 1058), який набув чинності з 1 січня 2004 року, пенсії за віком призначаються після досягнення чоловіками 60 років, жінками — 55 років та за наявності страхового стажу не менше п’яти років.

Поняття страхового стажу та його обчислення

28.05.2010
ЖУРНАЛ "ДОВІДНИК КАДРОВИКА" №9, 2008

Наталія Лаврухіна,
головний науковий консультант відділу з соціальних питань та праці Головного науково-експертного управління Апарату Верховної Ради України

Що таке «страховий стаж». Хто підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню

Нормативно-правові акти щодо охорони праці під час користування офісною технікою

28.05.2010
ЖУРНАЛ "ДОВІДНИК КАДРОВИКА" №2, 2009

ЗАКОНИ УКРАЇНИ:

«Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII (в редакції від 26 листопада 2002 року № 229-IV)

«Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР

ГЕНЕРАЛЬНИЙ ДИРЕКТОР

28.05.2010
ЖУРНАЛ "ДОВІДНИК КАДРОВИКА" №7,2008

ГЕНЕРАЛЬНИЙ ДИРЕКТОР
(ГОЛОВА, ПРЕЗИДЕНТ, ІНШИЙ КЕРІВНИК)
ОБ’ЄДНАННЯ ПІДПРИЄМСТВ
(АСОЦІАЦІЇ, КОРПОРАЦІЇ, КОНЦЕРНУ І Т.ІН.)

Код КП — 1210.1

Завдання та обов’язки:

— керує на основі статуту про об’єднання підприємств (асоціації, корпорації, концерну) виробничою, науковою та іншою діяльністю для вирішення загальних економічних та соціальних завдань;

— визначає та формулює політику розвитку об’єднання підприємств (асоціації, корпорації, концерну);

Колективні трудові спори та порядок їх вирішення

27.05.2010
ЖУРНАЛ "ДОВІДНИК КАДРОВИКА" №2, 2009

Микола Бойко,

доцент Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка

Правовою основою вирішення колективних трудових спорів є Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» від 3 березня 1998 року № 137/98-ВР (далі — Закон № 137) та низка інших нормативно-правових актів.

Колективний трудовий спір (конфлікт) — це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин щодо:

а) встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту;

б) укладення чи зміни колективного договору, угоди;

Особливості вирішення окремих видів індивідуальних трудових спорів

27.05.2010
ЖУРНАЛ "ДОВІДНИК КАДРОВИКА" №2, 2009

Микола Бойко,

доцент Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка

Попри загальний порядок розгляду спорів, установлений процесуальним законодавством, трудове законодавство передбачає певні особливості розгляду окремих видів індивідуальних трудових спорів як комісіями із трудових спорів, так і в судовому порядку. Зокрема, спорів, пов’язаних із:

незаконним звільненням працівника;

незаконним переведенням працівника на іншу роботу;

зміною формулювання причин звільнення;

задоволенням грошових вимог;

відшкодуванням роботодавцем моральної шкоди працівникові.

Порядок звернення до суду для вирішення індивідуальних трудових спорів

27.05.2010
ЖУРНАЛ «ДОВІДНИК КАДРОВИКА» № 12, 2008

Микола Бойко,

доцент Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка

Початок статті читати тут

Первинним органом, який розглядає трудові спори на підприємствах, в установах, організаціях (далі — підприємство), є комісія із трудових спорів. Якщо ж працівник не згоден із рішенням комісії із трудових спорів щодо трудового спору, він має право звернутися з позовом до другого органу, який розглядає трудові спори, — до районного, районного в місті, міського чи міськрайонного суду.

Сторінки