Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Як правильно укласти трудові відносини з працівниками

19.03.2021
Наймати працівників можуть компанії, приватні підприємці, а також фізичні особи, які беруть на роботу кухарів, нянь, водіїв тощо. При цьому всі вони стають роботодавцями і мають дотримуватися трудового законодавства. Розповідаємо про всі тонкощі оформлення працівників

Чи зобов’язаний роботодавець приймати за направленням від центру зайнятості

22.02.2021
Направлення з центру зайнятості не становить безумовну підставу прийняти особу на роботу, бо така дія є прерогативою виключно роботодавця — вказує Верховний Суд

Чи можна і як правильно оформити стажування працівника?

04.02.2021
Чинне законодавство про працю не передбачає проходження стажування особою, яка бажає працевлаштуватися шляхом укладання трудового договору, для перевірки її кваліфікації та навиків роботи або отримання таких

Прийнято за основу Закон щодо забезпечення процедури обрання керівника закладу вищої освіти

28.01.2021
Положення законопроєкту спрямовані на удосконалення процесу вибору керівника закладу вищої освіти шляхом запровадження процедури проведення другого туру виборів

Як правильно оформити працівника

02.12.2020
Наймати працівників можуть компанії, приватні підприємці, а також фізичні особи, які беруть на роботу кухарів, нянь, водіїв тощо. При цьому всі вони стають роботодавцями і мають дотримуватися трудового законодавства. Розповідаємо про всі тонкощі оформлення працівників.

Повідомлення про прийняття працівника на роботу: подання через Електронний кабінет

16.11.2020
Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою (крім повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації).

Як роботодавцю легально оформити працівника для проходження стажування?

03.11.2020
Кожен роботодавець тлумачить поняття «стажування» по-різному. У КЗпП не міститься такого поняття. Прийняття на роботу осіб на «стажування» без проведення відповідної оплати є порушенням законодавства про працю і ознакою застосування примусової праці, використання якої заборонено статтею 43 Конституції України, законодавством з праці, нормами міжнародного права.

Встановлення випробування: пригадуємо зміни

29.10.2020
Ще у 2016 році набув чинності Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо випробування при прийнятті на роботу» від 17 травня 2016 року № 1367-VIII (далі — Закон № 1367). Проте навіть сьогодні, через 4 роки після ухвалення змін, деякі кадровики користуються старими нормами.

Як надіслати повідомлення про прийняття працівника на роботу через Електронний кабінет?

09.10.2020
Режим «Введення звітності» приватної частини (особистого кабінету) Електронного кабінету забезпечує можливість створення платниками податкової, фінансової, статистичної звітності, звітності з єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, в тому числі Повідомлення, підписання і подання такої звітності до контролюючих органів.

Сторінки