Надання додаткової відпустки у зв’язку з навчанням

25.09.2019
Відповідно до статті 216 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки.

Щорічна відпустка неповнолітнім працівникам

15.08.2019
Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується (ст. 43 Конституції України). Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх. В галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці неповнолітні користуються пільгами, встановленими законодавством України.

У яких випадках щорічна відпустка переноситься?

12.08.2019
Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.

Чи буде порушенням законодавства надання працівнику на його бажання частини відпустки у вихідні дні, наприклад, на два календарних дні в суботу та неділю?

08.08.2019
Відповідно до частини 1 статті 12 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менш як 14 календарних днів. При цьому ця частина відпустки необов’язково має бути першою її частиною.

Продовження та перенесення «чорнобильської» відпустки

05.08.2019
Розглядаємо питання продовження та перенесення додаткової відпустки, що надається працівникам, віднесеним до категорій 1 та 2 постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи на період тимчасової непрацездатності.

Надання щорічної додаткової відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці

30.07.2019
Право працівника на щорічну додаткову відпустку за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці визначається згідно зі Списком виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопад 1997 року № 1290 (додатки 1 і 2 до зазначеної постанови викладені у редакції постанови КМУ від 13 травня 2003 року № 679).

Переносимо відпустку правильно

25.07.2019
Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.

Відпустка: ділити чи не ділити

22.03.2019
Відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки» 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) черговість надання відпусток працівників визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Працівник здав кров під час відпустки: як надати дні відпочинку?

11.03.2019
У разі здавання крові у період щорічної відпустки ця відпустка продовжується на кількість днів відпочинку за донорство.

Відпустки усиновлювачам: кроки до дієвої норми законодавства

20.02.2019
19 лютого 2019 року в Комітеті Верховної ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення відбулося засідання робочої групи з питань доопрацювання проекту Закону України «Про внесення змін до Закону України щодо надання відпустки усиновлювачам при усиновленні дитини-сироти, дитини, позбавленої батьківського піклування»...

Сторінки