Держпраці навела відмінності між лабораторно-інструментальним дослідженням та атестацією умов праці для суб’єктів господарювання
ГУ Держпраці в Івано-Франківській області надало роз’язнення з приводу відмінностей між проведенням лабораторних досліджень з визначення умов праці та атестації робочих місць за умовами праці.
|
Лабораторно-інструментальні дослідження умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу |
Атестація робочих місць за умовами праці, гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу |
|
Підстава |
|
|
проводиться на підставі ст.13 Закону України «Про охорону праці», наказу МОЗ Україна № 246 від 21.05.2007 р. «Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій», наказ Мінсоцполітики України № 207 від 14.02.2018 р. «Вимоги щодо безпеки та захисту здоров’я працівників під час роботи з екранними пристроями». |
проводиться на підставі ст.13 Закону України «Про охорону праці», постанови КМУ 01.08.1992р. № 442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці», Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджено Постановою Мінпраці України № 41 від 01.09.1992 р |
|
Кратність |
|
|
Щорічно |
Раз на 5 років, позачергово при: істотних змінах технологічного процесу, капітальному ремонті, вперше створених робочих місцях |
|
Поширюється на: |
|
|
Усі установи, організації, підприємства незалежно від форми власності, в т.ч. ФОП |
|
|
Проводяться лабораторіями: |
|
|
акредитованими на право проведення лабораторно-інструментальних досліджень умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу |
атестованими лабораторіями, згідно Порядку атестації лабораторій на проведення гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, затвердженого наказом Мінсоцполітики України та МОЗ України № 784/1012 від 29.05.2018 р. |
