КАДРОбудні. Понеділок. Прийняття на роботу
Чи можна прийняти на роботу за сумісництвом особу, яка не має основного місця роботи?
Ні, не можна.
Згідно з пунктом 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43, сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або на іншому підприємстві, в установі, організації чи у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.
Для роботи за сумісництвом згоди власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібно.
Укладення трудового договору за сумісництвом оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу (частина третя ст. 24 КЗпП).
