Порядок укладання трудових договорів


Порядок укладання трудових договорів із працівниками визначений статтею 24 КЗпП України.

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний:

• подати трудову книжку;
• без трудової книжки можливе прийняття на роботу лише за сумісництвом;
• пред’явити паспорт або інший документ, що посвідчує особу. 

Неповнолітні, яким ще не виповнилось 16 років, подають свідоцтво про народження. Військовослужбовці, звільнені з військової служби, подають військовий квиток. Звільнені з місць відбування кримінального покарання зобов’язані подати довідку про звільнення.

У передбачених законодавством випадках працівник при прийнятті на роботу зобов’язаний подати також:

• довідку про стан здоров’я (наприклад, особи, молодші 18 років згідно статті 191 КЗпП України, працівники харчової промисловості, громадського харчування тощо);
• диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку.

Статтею 25 КЗпП України визначено, що при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу:

• відомості про їх партійну і національну приналежність, походження;
• реєстрацію місця проживання чи перебування;
• документи, подання яких не передбачено законодавством.

Відповідно до частини першої статті 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.

Повідомлення Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу є частиною укладання трудового договору, який складається із видання наказу та повідомлення Державної фіскальної служби та її територіальних органів.

Джерело: Управління Держпраці у Кіровоградській області

Матеріали до теми


Працівник не пройшов медогляд: чи можна допускати його до роботи?
Ні, роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) та періодичних (протягом ...
Спеціаліст працює на двох посадах: чи можна на одну з них ввести простій?
Простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами, ...