Щодо відповідальності страхувальника у випадку самостійного виправлення помилки в розрахунку лікарняних за минулі періоди

09.08.2019
Відповідно до пункту 1 частини п’ятої статті 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 99 року № 1105 (далі — Закон № 1105) роботодавець несе відповідальність за порушення порядку використання коштів Фонду, несвоєчасне або неповне їх повернення.

Листок непрацездатності: оформлення, видача, реєстрація

09.08.2019
Листок непрацездатності (далі — ЛН) — це багатофункціональний документ, який є підставою для звільнення від роботи у зв’язку з непрацездатністю та з матеріальним забезпеченням застрахованої особи в разі тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів.

Догляд за пенсіонером може зараховуватися до стажу роботи — постанова Верховного Суду

09.08.2019
Догляд за пенсіонером, незалежно від його віку, за відсутності висновку медичного закладу про потребу в сторонньому догляді, не може бути підставою для зарахування періодів такого догляду до стажу роботи, який дає право на призначення пенсії за віком. Такого висновку дійшов Верховний Суд, розглянувши справу за позовом до управління Пенсійного фонду України.

Гарантії для працівників при проходженні медичного обстеження

09.08.2019
За час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов’язаними проходити таке обстеження, зберігається середній заробіток за місцем роботи.

Як правильно скоротити сумісника?

08.08.2019
У зв’язку з реорганізацією підприємства виникла необхідність у скороченні штату. Серед працівників, які підлягають скороченню, є такі, що працюють за сумісництвом. Як, дотримуючись норм законодавства, скоротити сумісника? Чи виплачується за такого звільнення вихідна допомога працівнику-суміснику?

Чи буде порушенням законодавства надання працівнику на його бажання частини відпустки у вихідні дні, наприклад, на два календарних дні в суботу та неділю?

08.08.2019
Відповідно до частини 1 статті 12 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менш як 14 календарних днів. При цьому ця частина відпустки необов’язково має бути першою її частиною.

Заголовок до тексту службового листа: основні вимоги

08.08.2019
Про оформлення заголовків до листів читайте в журналі «Діловодство» № 7-8, 2019 у статті «Класифікація службових листів».

Чи повинен підприємець — пенсіонер, який отримує пенсію згідно із законодавством іншої країни, сплачувати єдиний внесок ?

08.08.2019
Фізична особа — підприємець, яка є пенсіонером за віком та отримує пенсію згідно законодавства іншої країни, нараховує і сплачує єдиний внесок на загальних підставах.

Трудовий договір — обов’язковий документ при прийнятті на роботу

08.08.2019
Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками однаковий для всіх, незалежно від того, чи є вони юридичними особами, чи фізичними особами-підприємцями. Кодексом законів про працю України (далі — КЗпП) регулюються трудові відносини всіх працівників, визначаються засади і гарантії здійснення громадянами права розпоряджатися своїми здібностями до праці, гарантуються кожному права на працю з оплатою не менше мінімального розміру, встановленого державою. 

Сторінки