За яку травму можна отримати компенсацію

24.12.2019
Верховний Суд роз’яснив, коли нещасний випадок визнається таким, що пов’язаний з виробництвом.

Перезавантаження держслужби: що важливо знати

23.12.2019
До 31 грудня 2021 року керівники державної служби у межах економії фонду оплати праці мають право встановлювати держслужбовцям додаткові стимулюючі виплати.

В Мінекономіки займуться трудовими відносинами: що відомо

23.12.2019
Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України Тимофій Милованов заявив, що Мінекономіки пропонує чітко визначити трудові відносини. Про це глава відомства повідомив на своїй сторінці в Facebook.

Суміщення посад обов’язково оплачують — Верховний Суд

23.12.2019
Не доплачуючи за виконання додаткової роботи без увільнення від виконання основної роботи, роботодавець порушує вимоги ст. 105 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП), а отже не дотримується мінімальних державних гарантій в оплаті праці працівників.

Уряд спростить військовий облік на підприємствах

21.12.2019
Дмитро Дубілет (міністр КМУ) вирішив звернути увагу на те, що в Україні дорого коштує кадрове адміністрування.

«Стаж не загубиться»: як працюватимуть електронні трудові книжки

20.12.2019
Міністр соціальної політики Юлія Соколовська уточнила, що деякі функції нової системи не можуть запрацювати без рішення Верховної Ради.

Чи можливо достроково припинити строковий трудовий договір?

20.12.2019
Частиною другою статті 23 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП) передбачено, що строковий трудовий договір укладається, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Працівник на семінарі у вихідний день: як оплачувати

20.12.2019
Інколи доводиться працівника залучати до роботи у вихідні або святкові дні.

Чи можна скоротити працівника під час відпустки по догляду за дитиною до трьох років?

20.12.2019
Відповідно до частини третьої статті 184 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП), звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста ст. 179), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Сторінки