ГАЛИНА БІЛОТКАЧ — експерт сервісу «Гаряча лінія».
Як експерт Галина відповідає на запитання про застосування законодавства про працю, прийняття на роботу, сумісництва, суміщення, тимчасового виконання обов’язків відсутніх працівників, робочого часу, роботи за змінами, роботи в нічний час, у святкові та неробочі, вихідні дні, наднормові роботи, будь-якого виду відпусток, процедури звільнення працівників, відряджень, прав та гарантій працівників, взаємодії з представниками трудового колективу та профспілок, оформлення та складання кадрово-облікових документів, оформлення листків непрацездатності, простої, призупинення дії трудових договорів та інших питань.
Завдяки роботі Галини Панасівни через особисте спілкування кадровики всієї України в телефонному режимі отримують відповіді на свої запитання, а експерта навіть впізнають за голосом.
Статті в журналі «КАДРОВИК.UA»:
- Як прийняти на роботу внутрішньо переміщену особу, котра подала трудову книжку без запису про звільнення, — за основним місцем роботи чи за сумісництвом?
- Чи може внутрішньо переміщена особа отримати статус безробітного у разі неможливості розірвати трудові відносини?
- Які працівники мають право на відпустку без збереження заробітної плати, передбачену частиною 3 статті 12 Закону № 2136?
- Чи можна надати працівникові в період дії воєнного стану невикористані щорічні відпустки за минулі роки?
- Чи виплачується педагогічним, медичним та бібліотечним працівникам закладів освіти допомога на оздоровлення у період дії воєнного стану?
- Чи може особа з інвалідністю стати на облік у центрі зайнятості?
- Чи можна надати щорічну основну відпустку працівникові, який перебуває в територіальній обороні за контрактом?
- Середня заробітна плата за час вимушеного прогулу: як розрахувати.
- Скільки «грошових допомог» має виплатити підприємство працівникові — учасникові ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС категорії 1 або 2, якщо той звільняється у зв’язку зі скороченням штату працівників?
- Чи можна надати працівникові — батьку, який має 4 дітей віком до 15 років, одна з яких є особою з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, додаткову соціальну відпустку за 2 підставами?
- Чи обов’язково створювати на підприємстві з чисельністю працівників 33 особи службу охорони праці?
- Чи можна утримати з працівника-сумісника, який звільняється за угодою сторін, кошти за дні щорічної основної відпустки, що були надані йому в рахунок невідпрацьованої частини робочого року?
- Чи можна замінити працівникові щорічну відпустку грошовою компенсацією?
- Як визначити кількість днів щорічної основної відпустки, за які потрібно виплатити працівникові грошову компенсацію при звільненні?
- Скільки днів відпочинку повинен надати роботодавець працівникові-донору, який здавав кров у робочий день — п’ятницю?
- Чи має право працівниця, у якої 3 дітей віком до 15 років і яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, на додаткову соціальну відпустку за цей період?
- Як обчислити викладачеві закладу вищої освіти кількість днів невикористаної щорічної основної відпустки для розрахунку грошової компенсації при звільненні за період роботи із 12 лютого до 24 вересня 2022 року (менш ніж 10 місяців)?
- Чи має право учасник бойових дій на додаткову відпустку на роботі за сумісництвом?
- Чи можна перенести дату скорочення штату працівників структурного підрозділу, якщо замовник продовжив на 2 місяці контракт на постачання продукції, яку виготовляє цей підрозділ?
- Чи може працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, перервати цю відпустку і стати до роботи на умовах повного робочого дня? Чи не втратить вона права отримувати грошову допомогу на дитину?
- Чи можна прийняти на роботу особу без військового квитка?
- Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно?
- Чи може керівник відмовити працівникові у наданні відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану, якщо той виїжджає за межі території України?
- Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, відпустка без збереження заробітної на період воєнного стану, надана за згодою сторін?
- Чи обов’язково надавати щорічні відпустки в хронологічному порядку?
- Як здійснюється бронювання військовозобов’язаних під час дії воєнного стану?
- Як діяти у ситуації, коли у працівника — особи з інвалідністю термін інвалідності закінчився у період воєнного стану?
- Чи є святкові і неробочі дні під час дії воєнного стану?
- Який порядок повідомлення працівників про зміну істотних умов праці під час дії правового режиму воєнного стану?
- Чи зберігається за мобілізованими працівниками середня заробітна плата на підприємстві?
- Які нові підстави звільнення працівників установлено законодавством?
- Які зміни відбулися у Законі № 2136 щодо призупинення дії трудового договору?
- Які особливості звільнення працівника за угодою сторін?
- Як вплинуло скасування державних і релігійних свят у період дії воєнного стану на тривалість щорічної основної відпустки?
- Чи має право працівник отримати щорічну основну відпустку, якщо він використав її в січні поточного року за робочий рік з 19 січня 2021 року до 18 січня 2022 року?
- Облікова документація на підприємстві: оформляємо книги та журнали.
- Унесено зміни до форми № 1-ПВ: на що звернути увагу кадровикові.
- Облікова документація на підприємстві: оформляємо книги та журнали.
- Внесення змін до графіка відпусток.
- Облікова документація на підприємстві: оформляємо книги та журнали.
- ТОП-10 запитань кадровиків.
- Хто готує на підприємстві документи для призначення пенсії?
- Чи можна подати повідомлення про прийняття працівника на роботу в ДПС із запізненням?
- Особливості припинення трудового договору за власним бажанням у зв’язку з порушенням законодавства про працю, умов трудового чи колективного договору.
