Навчання

Показано 1–9 із 34

Колектив журналу «КАДРОВИК.UA», який розпочав свою діяльність у видавничому домі «МЕДІА-ПРО» ще у 2002 році під назвою «Довідник кадровика», пропонує не лише видання (тематичні спецвипуски, газету «Кадри і зарплата», журнали реєстрації, практичні збірки і посібники тощо), а й здійснює навчання кадрів.

На базі журналу «КАДРОВИК.UA» було засновано АКАДЕМІЮ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН, яка пропонує навчання за кадровим напрямом у різних форматах як офлайн, так і дистанційно:

  • вебінари;
  • курси підвищення кваліфікації кадровиків;
  • форуми;
  • онлайн-інтенсиви, круглі столи, різноманітні зустрічі та лекції;
  • мінікурси;
  • семінари, тренінги, практикуми.

Навчання кадрів здійснюється у різний спосіб. Для зручності спеціалістів з кадрів діє ОНЛАЙН-ВІДЕОПЛАТФОРМ «КАДРО-WEEK». Користувачі навчаються дистанційно і можуть отримувати інформацію на платформі у вигляді відео або інфографіки, тобто проходити навчання за допомогою матеріалів, які легко сприймаються: шпаргалки, нотатки, КЗпП у картинках та схемах.

 

Навчання побудоване на:

  • багаторічному досвіді наших експертів;
  • чудовому орієнтуванні у кадровому законодавстві;
  • навичках вирішення складних робочих ситуацій, пов’язаних із кадровими документами (ведення кадрів);
  • консультуванні (у телефонному режимі, електронною поштою, професійна підтримка учасників деяких курсів, які проходять навчання дистанційно);
  • вивченні міжнародного законодавства;
  • участі у міжнародних заходах, присвячених питанням праці та персоналу.

Наша діяльність спрямована на розвиток кадрів, вирішення практичних завдань і питань, що виникли у нинішніх реаліях, з якими стикаються роботодавці (зарплата, суміщення, переведення, звільнення). Тому в цьому розділі ви знайдете багато актуальних пропозицій щодо навчання.

Зверніть увагу, що програми на всі курси підвищення кваліфікації, семінари, тренінги, вебінари формуються на основі запитань, які найчастіше надходять від читачів (передплатників) журналу «КАДРОВИК.UA» та найпоширеніших запитів на консультації. У нас багато пропозицій навчатися дистанційно.

Практика свідчить, що у сучасному світі навчання кадрів – один із головних секретів досягнення швидких результатів. Тому АКАДЕМІЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН задовольнить ваш запит на розвиток, якщо ви не лише окремий спеціаліст, а й начальник, який організовує підвищення кваліфікації кадрів на підприємстві або їх навчання з нуля, що бере участь у розробці концепції зарплати.

Залишайте заявки на корпоративне навчання, обирайте зручний вам формат і спосіб отримання інформації. Якщо навчання дистанційно не підходить, наш експерт відвідає ваш відділ кадрів із семінаром або організуємо лекції для підвищення кваліфікації кадрів у будь-якому іншому зручному для цього приміщенні.

 

Вебінари

Вебінар — це найпопулярніший сучасний та зручний спосіб комунікації з аудиторією. Навчання кадрів відбувається в режимі онлайн та розраховане на участь величезної кількості людей одночасно.

Перевага вебінару в тому, що фахівець може підключитися з будь-якого пристрою, який має вихід в інтернет.

Навчання відбувається дистанційно. Як правило, тема вебінару визначається заздалегідь, збирається аудиторія та начитується лекція. Також можливе навчання у форматі запитання — відповіді (у разі нечисленності учасників). Або ж менеджер, повідомляючи читачів про майбутню онлайн-зустріч, може запропонувати сформулювати запитання до лектора заздалегідь. Це дуже зручно, адже система навчання кадрів Академії Трудових Відносин працює на постійній основі. У такому разі наш відділ експертів з навчання кадрів готує кілька вебінарів на різні теми.

 

Всеукраїнський кадровий форум

Це наймасштабніша подія року для кадровиків України. Раніше цей форум називався Всеукраїнські кадрові збори. Відділ кадрового напряму нашого видавництва (редакція журналу «КАДРОВИК.UA») 10 років поспіль збирав в одному приміщенні як лідерів кадрової спільноти, досвідчених фахівців з кадрів, так і кадровиків-початківців та менеджерів з персоналу. Зараз цей захід трансформувався у Всеукраїнський кадровий форум, де багато нового для себе знайде кожен спеціаліст, який має справу з веденням кадрів: кадровик, керівник кадрової служби, начальник відділу зарплати, спеціаліст кадрового адміністрування, HR-менеджер, юрист, інспектор з кадрів тощо.

Практика — передусім! Максимально насичена програма. Навчання складається на 90 % із практичної інформації, яка корисна і фахівцям з кадрів, і експертам у галузі підготовки кадрів та управління персоналом.

Кадрові збори завжди відбувалися у святковій атмосфері з нагородженням переможців конкурсу «Кадровик року» (щорічний конкурс проходив дистанційно).

 

Курси підвищення кваліфікації кадровиків

Курси підвищення кваліфікації — особливий формат навчання кадрів дистанційно. Зазвичай курси складаються з модулів, кожен з яких присвячений певній темі.

За кожним модулем учасник отримує матеріали у вигляді лекції від експерта наживо онлайн або відвідує відеоурок у записі. Якщо це доцільно, модулі супроводжуються пакетом теоретичної та практичної інформації (надсилаються учасникам на пошту у вигляді файлів у форматі PDF). Але оскільки АКАДЕМІЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН йде в ногу з часом, то учасникам надається доступ до всіх матеріалів, розміщених на спеціальній платформі для навчання.

Єдиного шаблону курсів підвищення кваліфікації кадровиків немає, тому що курси можуть бути як загальними, так і націленими на покращення певних навичок. Також підготовка кадрів здійснюється за різними рівнями: окремі пропозиції новачкам та окремі — досвідченим кадровикам.

Як уже зазначалося, навчання відбувається дистанційно. Наприкінці курсів передбачено тестування та робота над помилками.

Після закінчення деяких курсів учасники отримують свідоцтво державного зразка.

В описі до кожного курсу підвищення кваліфікації пропонується докладна програма і навіть прописано, на кого розраховане навчання (наприклад, на інспектора з кадрів, менеджера з персоналу, начальника відділу кадрів, юриста тощо).

 

Мінікурси

Основна відмінність між мінікурсами і стандартними курсами підвищення кваліфікації полягає у тривалості навчання та обсягах інформації. Здебільшого мінікурс присвячено одній темі.

Мінікурси зосереджені на:

  • практиці;
  • чіткій та найнеобхіднішій інформації на заявлену тему;
  • рекомендаціях щодо правильності дій кадровика;
  • посиланнях на НПД, на які варто опиратися і якими слід керуватися в роботі;
  • відповідях на реальні запитання кадровиків.

За матеріалами кожного мінікурсу передбачено підсумковий тест. Учасники одержують сертифікат від Академії Трудових Відносин.

Проходить навчання дистанційно.

 

Онлайн-інтенсиви, круглі столи, лекції

Такий формат навчання націлений на донесення головної інформації на конкретну тему в стислі строки для продуктивного діалогу з експертом.

Зазвичай онлайн-інтенсиви тривають дві години і проходять у зручний для основної аудиторії час (переважно вечірній). З назви можна зрозуміти, що навчання здійснюється дистанційно, немає обмежень за кількістю учасників. Двогодинний регламент — це оптимальний час для концентрації уваги в онлайн.

Такі навчальні зустрічі, як круглі столи або лекції, здебільшого проводяться офлайн. При цьому кількість учасників обмежена (залежить від параметрів приміщення). Навчання можливе у різний час доби (беруться до уваги побажання учасників).

 

Семінари та тренінги

Навчальні семінари від АКАДЕМІЇ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН організовуються для того, щоб учасники краще розібралися у певній темі. Особливо семінари актуальні, якщо потрібні роз’яснення щодо новел трудового законодавства (прийняття працівників, звільнення, зарплата, переведення на посаду тощо). Виступи лекторів на семінарах завжди супроводжуються практичними прикладами оформлення документів чи рекомендаціями щодо дій кадровика у тих чи інших випадках (покрокові алгоритми). Семінар може тривати від кількох годин до кількох днів, тому дистанційно не проводиться.

Тренінги дуже схожі на семінари, але загалом мають на меті відпрацювання професійних навичок. Часто на тренінгах лектори розробляють завдання, які потрібно виконувати невеликими командами чи парами. Учасникам пропонується відпрацювання робочих завдань на практиці, моделюються різні ситуації для пошуку оптимальних рішень. Дистанційно проводити тренінги не доцільно через неможливість контролювати хід виконання практики.

Корпоративний тренінг — гарний спосіб підвищити професійний рівень працівників підприємства, надати можливість розвиватися у професії з користю для компанії, отримати навички, що необхідні у кадровій роботі, систематизувати професійні знання та засвоїти нововведення у законодавстві, навчитися бачити й виправляти помилки. І все це — з огляду на особливості функціонування саме вашого підприємства, галузі та специфіки його діяльності. Корпоративний тренінг передбачає поєднання теоретичних і практичних занять. Завдяки цьому набуті працівниками знання гарно закріпляться та увійдуть у практику.

Робота з конкретним підприємством — це завжди індивідуальний підхід. Тому експерти спочатку вивчають цілі роботодавців та рівень підготовки кадрів, а потім розробляють програму тренінгу. Таке навчання кадрів можливе і дистанційно.

 

Навчання — прекрасний спосіб саморозвиватися чи вкладати у свої кадри. Конкурентоспроможність на ринку, гідна зарплата та постійне вдосконалення гарантують вам успіх.