Курси підвищення кваліфікації

Показано 2 результати(ів)

Навіть якщо ви кадровик зі стажем, інспектор з кадрів чи інший спеціаліст, який щодня виконує свою роботу, це ще не гарантія наявності глибоких знань щодо всіх кадрових процесів. Навіть досвідчений фахівець час від часу потребує нової інформації та поглиблення своїх знань. Абсолютно всі кадри з часом потребують додаткової освіти. А найпростіший і найдоступніший варіант професійної перепідготовки — це курси підвищення кваліфікації. Адже ніхто з працівників не застрахований від змін у законодавстві.

«Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень» — ці курси підвищення кваліфікації створені з урахуванням складної ситуації в країні та розраховані на спеціальні кадри для перепідготовки, що дасть змогу отримати необхідні знання у зручному графіку. Курси підвищення кваліфікації – це всебічний розгляд питань кадрового законодавства: від укладання трудового договору та переведення працівників до їх звільнення.

 

Що повинен врахувати спеціаліст?

Курси підвищення кваліфікації передбачають:

  • індивідуальний графік та можливість навчатися у будь-якому місці без відриву від роботи та сім’ї;
  • можливість отримати повну та комплексну інформацію для ефективної роботи кадровика;
  • контроль знань та умінь слухача протягом усього навчального процесу. Спеціаліст перебуває під контролем лектора;

 

Кадри, які пройшли навчання, можуть розраховувати на можливість звертатися із запитаннями, що виникають під час опанування лекційного матеріалу або професійної діяльності. Спеціаліст зможе отримати вичерпні відповіді.

 

Видається диплом державного зразка

Кожен спеціаліст після успішного складання підсумкового завдання за програмою курсів підвищення кваліфікації отримає СВІДОЦТВО ДЕРЖАВНОГО ЗРАЗКА про підвищення кваліфікації з управління у сфері трудових відносин або сертифікат про завершення курсу (диплом державного зразка).

«Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень»: під час перепідготовки фахівець має можливість оновити і систематизувати набуті знання, перевірити їх шляхом вирішення теоретичних та практичних завдань, розібратися у змінах законодавства про працю, навчитися діяти в нестандартних ситуаціях і підготуватися до можливих перевірок.

А диплом державного зразка про підвищення кваліфікації, який ви отримаєте після завершення курсів підвищення кваліфікації, — це не лише опанування нового рівня професії, а й підвищення вашої цінності як професіонала на ринку. Це знає кожен спеціаліст. Кадри часто добирають з огляду на наявність у працівників диплома державного зразка. Іноді це грає вирішальну роль, якщо є потреба швидко закрити вакансію чи шукають кадри у певний відділ, місце для начальника.

Використовуйте можливість свого кар’єрного зростання у зручних умовах та за індивідуальним графіком як фахівець, який постійно вдосконалюється!

 

Заняття на курсах підвищення кваліфікації передбачають:

  • навчання за індивідуальним графіком (дистанційно, у зручний час, в комфортній обстановці, фахівець сам обирає режим навчання);
  • 33 тематичні презентаційно-методичні матеріали;
  • 11 вебінарних занять у ZOOM та їх відеозаписи (формат навчання дистанційно);
  • 9 відеоуроків, 2 тестування;
  • супровід кадровика дистанційно протягом 1 місяця після закінчення курсів підвищення кваліфікації.

 

Курси підвищення кваліфікації передусім розраховані на:

  • кадровиків із досвідом роботи від одного року;
  • юристів, які бажають поглибити свої знання у трудовому законодавстві;
  • HR-менеджерів із досвідом роботи у кадровому діловодстві.

 

Кожен фахівець, який бажає розширити свій функціонал, перевірити вміння та навички, знайде в курсі багато корисного.

Цими курсами також можуть скористатися кадри, які планують здійснювати контролюючі функції у питаннях персоналу (кількість працівників на підприємстві при цьому не має значення). Насамперед курс націлений на відділ кадрів.

Усі довідкові та навчальні матеріали курсів підвищення кваліфікації (презентації, відеоуроки, пакети нормативно-правових актів) розміщені на електронній платформі та доступні учасникам протягом навчального процесу.

 

Строк навчання: 3 місяці

Форма навчання: дистанційно

Набір на курси підвищення кваліфікації – на постійній основі

Старт нової групи: до перемоги над агресором працюємо під індивідуальний запит, дистанційно

 

Документ про проходження курсів підвищення кваліфікації: СВІДОЦТВО ДЕРЖАВНОГО ЗРАЗКА або сертифікат про проходження навчання – диплом державного зразка.

 

Вартість курсів підвищення кваліфікації:

12 500 грн – з отриманням свідоцтва державного зразка;

10 625 грн – із сертифікатом організатора про успішне проходження курсів підвищення кваліфікації. Скористайтеся нагодою навчатися в будь-якому місці!

 

Після закінчення навчання та складання тестів за програмою курсів підвищення кваліфікації як спеціаліст ви отримаєте можливості кар’єрного зростання! Не зволікайте!

Роботодавцям рекомендуємо розглянути ці курси підвищення кваліфікації як грамотне вкладення у свої кадри. Це важливо і для начальника, і для працівників, і корисно для репутації компанії загалом.

Для працівників: без відриву від роботи та сім’ї; для начальника: підготовлений спеціаліст, який може виконувати всі роботи, пов’язані з кадровим документообігом.

 

З питань навчання на курсах підвищення кваліфікації дистанційно звертайтесь:

тел.: (044) 507-22-27 (внутр. 346)

моб.: (063) 590-97-54 Тетяна

Е-mail: podpiska@mediapro.com.ua

 

Програма

МОДУЛЬ 1. «Структура, штат, локальні документи підприємства»

Тема 1. Від структури підприємства у штатному розписі до професій (посади)

Тема 2. Локальні акти роботодавця

Тема 3. Класифікатор професій: особливості застосування

 

МОДУЛЬ 2. «Правове регулювання трудових відносин»

Тема 1. Виникнення трудових відносин 

Тема 2. Види трудових договорів за строком їх дії 

Тема 3. Сумісництво як окремий вид трудового договору

Тема 4. Особливості деяких видів робіт

 

МОДУЛЬ 3. «Робочий час та час відпочинку»

Тема 1.  Робочий час, його види, регулювання та документування

Тема 2.  Час відпочинку: не порушуємо прав працівників

 

МОДУЛЬ 4. «Відпустки: види та особливості надання»

Тема 1.  Відпустки: види, тривалість оформлення

Тема 2.  Щорічні відпустки: планування та надання

Тема 3.  Відпустки без збереження заробітної плати

Тема 4. Навчальні відпустки

Тема 5. Відпустки учасникам бойових дій, ліквідаторам катастрофи на ЧАЕС

 

МОДУЛЬ 5. «Особливості регулювання трудових відносин працівників з дітьми» 

Тема 1.  Категорії працівників з сімейними обов’язками

Тема 2.  Відпустки при народженні дитини та у разі догляду за нею

 

МОДУЛЬ 6. «Сучасне кадрове діловодство»

Тема 1. Сучасне діловодство та його кадрові особливості

Тема 2.Документообіг кадровика

Тема 3. Все про трудові книжки

 

МОДУЛЬ 7. «Заохочення, стягнення, матеріальна відповідальність працівника»

Тема 1. Застосування заохочень 

Тема 2. Стягнення та відсторонення

Тема 3. Матеріальна відповідальність

 

МОДУЛЬ 8. «Припинення трудових відносин: підстави, документи, кошти»

Тема 1. Розірвання трудового договору: порядок оформлення розірвання трудового договору

Тема 2. Звільнення відсутнього працівника

Тема 3. Взаємовідносини після звільнення

 

МОДУЛЬ 9. «Соціальне забезпечення: загальні характеристики»

Тема 1. Комісія з соціального страхування

Тема 2. Оплата листків непрацездатності

 

МОДУЛЬ 10. «Військовий облік на підприємстві»

Тема 1. Дайджест змін законодавства.

Тема 2. Мінімальний пакет облікових документів для перевірок військовими комісаріатами.

Тема 3. Алгоритм дій кадровика у разі призова працівника під час мобілізації.

Тема 4. Трудові відносини з працівниками: пільги та гарантії

 

МОДУЛЬ 11. «Кадровий облік та статистична звітність»

Тема 1. Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення.

Тема 2. Звіти, у заповненні яких бере участь кадрова служба.

Тема 3. Відповідальність за порушення законодавства про державну статистику.

 

МОДУЛЬ 12. «Підготовка до проведення перевірок з питань дотримання законодавства про працю»

Тема 1. Контроль за дотриманням законодавства про працю

Тема 2. Відповідальність за порушення законодавства про працю для об’єкта відвідування та посадових осіб

 

Спікер:

Вікторія Ліпчанська, шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО» і журналу «КАДРОВИК.UA», президент Всеукраїнської асоціації кадровиків, головний координатор Академії Трудових Відносин

 

Контакти

Відділ продажу:

0(800) 219-977

(044) 507-22-26

(044) 507-22-27

(044) 568-51-38

(044) 568-51-39

(067) 317-58-86

(093) 904-14-17

(095) 245-17-55 (Viber)

 

Графік роботи:

ПН-ПТ  9:00-18:00

E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

 

Відділ реклами:

(044) 507-22-26 (внутр. 364), mazhyga@mediapro.com.ua

 

Поштова адреса:

Україна, м. Київ, вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, 02002