Семінари, курси, тренінги

Показано 1–9 із 12

Багаторічна практика вирішення складних кадрових завдань, співпраця з державними структурами, досвідченими фахівцями у галузі трудового права, систематичне проведення навчання кадровиків: семінари, курси, тренінги, вебінари тощо. Все це сприяло створенню Академії Трудових Відносин.

 

Базою для підготовки курсів від Академії Трудових Відносин стала насамперед Всеукраїнська асоціація кадровиків за інформаційної підтримки проєкту «КАДРОВИК.UA» і, звичайно ж, були задіяні ресурси Видавничого дому «МЕДІА-ПРО».

 

Наші спеціалісти й запрошені експерти, автори курсів готові ділитися досвідом і знаннями, адже в основі Академії Трудових Відносин:

  • навички консультування з усіх тем кадрової справи (телефоном, електронною поштою, на сторінках журналу «КАДРОВИК.UA» та газети «Кадри і зарплата», онлайн, дистанційно);
  • вивчення національного та міжнародного трудового законодавства;
  • участь у міжнародних заходах з питань кадрів, управління персоналом;
  • практика роботи наших експертів у відділі кадрів на підприємствах різних форм власності;
  • ведення кадрового діловодства, кадровий облік.

 

Зараз Академія Трудових Відносин — це окрема структура, яка готова об’єднати різних спеціалістів однією метою — уміння швидко та грамотно вирішувати кадрові питання відповідно до чинного трудового законодавства.

Ми профі у підготовці кадрових фахівців різних рівнів. Академія Трудових Відносин працює з підприємствами різних форм власності з різною кількістю працівників: комерційні організації, бюджетні установи, ФОП, державний сектор будь-яких видів діяльності: агро, промисловість, рітейл, виробництво тощо.

 

Наша служба кадровій спільноті полягає в тому, що ми:

  • постійно здійснюємо моніторинг законодавства;
  • допомагаємо працівникам відділу кадрів вирішити робочі питання, вести кадровий облік;
  • надаємо роз’яснення у кадровій справі та кадровому діловодстві для захисту від штрафів;
  • розробляємо навчальні програми для роботодавця, начальника відділу кадрів, менеджера з персоналу, працівників відділу планування зарплати; організовуємо курси інспектора з кадрів та ін.
  • формуємо культуру трудових відносин на всіх рівнях взаємодії: держава — роботодавець — працівник.

 

СЕМІНАРИ ДЛЯ КАДРОВИКІВ І КУРСИ

У підготовці фахівців різних рівнів дуже ефективними є семінари з кадрів. Під час складання програми семінару чи курсів враховується як досвід попередніх років, так і актуальність теми.

Останніми роками семінар здебільшого має практичний характер і дедалі частіше проводиться онлайн. Учасники мають можливість поставити експертам запитання. Зазвичай менеджер у листі-запрошенні на участь у заході пропонує посилання на форму на сайті для формування заявки та опису робочої ситуації (запитання). У такій заявці учасник вказує компанію, сферу її діяльності, свій досвід і посаду і ставить запитання, на яке хоче отримати відповідь. Таким чином, під час підготовки до семінару менеджер має можливість вивчити аудиторію, а експерт — максимально точно відповісти на запитання кадровика з огляду на особливості форми власності підприємства та/або сфери його діяльності.

Розуміючи потреби аудиторії у питаннях кадрової справи, служба роботи з клієнтами Академії Трудових Відносин рекомендує підписатися на наші новини. Ми регулярно сповіщаємо про події, семінари, тренінги, вебінари, курси тощо, які проводять наші експерти.

 

Що вибрати: семінар чи курси?

Часто запитують: що краще вибрати семінар чи курси? Справа в тому, що все залежить від мети учасника. Якщо важливо потрапити в живий колектив колег, взяти участь в обговоренні теми, послухати запитання інших, то краще обрати семінар. Якщо ж є потреба отримати знання з теми більш докладно й поглиблено чи охопити кілька тем, слід вибрати кадрові курси.

Зауважимо, що нині всі знання можна отримати дистанційно. Вебінари, які ми проводимо онлайн або пропонуємо в записі, а також онлайн-уроки — чудова альтернатива класичному семінару.

Якщо кадровик обирає тривалі курси, наш експерт курирує його на всіх етапах навчання. Зверніть увагу, що по закінченні деяких курсів учасники отримують свідоцтво державного зразка.

 

ЯК ВИБРАТИ ПРОГРАМУ НАВЧАННЯ

Популярні теми, які пропонує наша програма в межах навчання в Академії Трудових Відносин:

  • Види відпусток. Надання щорічних відпусток, облік та розрахунок відпусток, підготовка документів, виплата зарплати. Як надати відпустку під час простою і припиненні дії трудових договорів. Соціальні відпустки: нові та оновлені. Розірвання трудових договорів: підстави, ризики, наслідки, судова практика.
  • Укладання, припинення дії трудових договорів, звільнення, прийняття на посаду. Робочий час і час відпочинку. Особливості виплати зарплати. Термінові трудові договори: види, терміни, порядок укладання.
  • Кадрова справа та військовий облік у світлі останніх змін: нові вимоги та реалії. Мінімальний пакет військового обліку для перевірок військовими комісаріатами.
  • Дистанційна робота: основні помилки підприємств та служби кадрів.
  • Автоматизація кадрового діловодства та кадрових процесів: до чого має бути готовий інспектор з кадрів.
  • На кого подавати повідомлення за 4 категорію осіб? Чи готові ви до візиту податкової служби?
  • Суміщення та сумісництво: у чому відмінності, як це впливає на зарплату?
  • Види робочого часу: відмінності та підготовка документів. Облік робочого часу.
  • Підготовка документів на звільнення: заява та додатки до неї. Визначення дати звільнення: чому це важливо та як впливає на зарплату. Вимоги до підготовки наказів про звільнення кадрів. Вимоги до підпису начальника. Алгоритм дій кадровика та бухгалтера. Документи про прийняття на посаду.
  • Підрахунок страхового стажу: особливості за періодами (тонкощі кадрової справи).
  • Електронний листок непрацездатності: як працювати кадровій службі.
  • Особливості створення та підготовки комісії з соціального страхування, кадрове діловодство.
  • Які документи має надати службі кадрів особа з інвалідністю під час працевлаштування.

 

ВКЛАДАЄМО В КАДРОВУ СПРАВУ — ЗАХИЩАЄМОСЯ ВІД ШТРАФІВ

У корпоративному тренінгу насамперед зацікавлений роботодавець. Чим вищий професійний рівень служби кадрів, тим більш упорядковане кадрове діловодство та захищеніша компанія від штрафів, кризових та складних ситуацій.

Ми розглядаємо теми трудового законодавства через призму потреб конкретної компанії.

Бажану тему (програму) корпоративного тренінгу ви замовляєте по телефону або під час заповнення форми на сайті. З вами зв’язується менеджер та/або експерт, уточнює всі нюанси і займається підготовкою програми на ваш запит.

Перед проведенням корпоративного навчання з кадрової справи ви зможете поспілкуватися з експертом для остаточного прийняття рішення й отримати всю необхідну інформацію щодо підготовки до тренінгу та кваліфікації експерта.

Величезною перевагою такого виду навчання є те, що воно доступне дистанційно.

У подарунок пропонуємо консультаційний супровід служби кадрів вашого підприємства нашим експертом протягом місяця після тренінгу (або інший варіант, уточнюйте в менеджера).

У результаті корпоративного тренінгу (професійної підготовки кадрів) працівники служби кадрів отримають навички, затребувані у кадровій справі та кадровому діловодстві, оцінять підготовку своїх професійних знань, засвоять зміни трудового законодавства та навчаться правильно користуватися ними, вмітимуть своєчасно виявляти помилки й правильно їх виправляти.

 

Чим вигідне корпоративне навчання служби кадрів

Кожен власник розуміє, яка середня заробітна плата кадровика. Пошук досвідченого персоналу в службу кадрів — завдання непросте. Інвестиції у знання та професійні навички кадрів прямо пропорційні можливостям уберегти вас від адміністративної відповідальності.

На корпоративному тренінгу можна виявити прогалини у знаннях, потреби кадровика або інспектора з кадрів щодо їхнього подальшого навчання. Зверніть увагу, що, крім корпоративних тренінгів, ми розробляємо і курси на замовлення (очно або дистанційно). Процедура щодо заявки така сама.

По закінченні тренінгу або курсів у вашого інспектора з кадрів залишається теоретичний і практичний матеріал у вигляді файлів або доступу до матеріалів, розміщених  на спеціальній платформі (дистанційно). Це дає змогу інспектору з кадрів отримати інформацію про пройдений матеріал у будь-який час, поділитися знаннями з колегами.


Кому потрібно на кадрові курси й навчання? Насамперед курси рекомендуємо кадровикам, які хочуть освіжити знання. Також наші кадрові курси корисні новачкам, які хочуть розпочати кар’єру в службі кадрів (або працівникам, які планують перейти на посаду відділу кадрів у своїй компанії). І, звичайно ж, кадрові курси обов’язкові для підвищення кваліфікації працівників або у зв’язку з покладенням на них нових обов’язків, пов’язаних із кадровим діловодством.

 

Усі наші кадрові курси передбачають надання зразків оформлення кадрових документів: заяв, наказів, розпоряджень, повідомлень про зарплату тощо.

Щоб постійно бути в курсі змін у трудовому законодавстві, рекомендуємо передплатити журнал «КАДРОВИК.UA» та газету «Кадри і зарплата». У цих виданнях ми розповідаємо про всі аспекти кадрової справи, зокрема, про алгоритми встановлення системи оплати праці. Докладно розповідаємо, з чого складається зарплата та як її індексувати, як правильно оформити документи на зарплату, щоб уникнути штрафів під час перевірок.

На сторінках видань фахівці-практики діляться професійною інформацією щодо нових норм у трудовому, пенсійному законодавстві; про соціальне страхування та нарахування зарплати.