Виробничий календар на 2026 рік

 I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал

• Вихідний день
• Святковий день / Вихідний день після святкового
• Скорочений день
• Робочий день

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2026 рік

Ми розрахували норму тривалості робочого часу на 2026 рік. Але перед тим, як ви почнете нею користуватися, нагадаємо, що норма тривалості робочого часу за місяць є розрахунковою величиною, яка обчислюється з огляду на нормальну або скорочену тривалість робочого часу та запровадженого на підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство) 5-денного чи 6-денного робочого тижня.

На сьогодні воєнний стан в Україні триває. Наразі його продовжено до 5 годин 30 хвилин 31 жовтня 2026 року і може бути продовжено на майбутні періоди.

Тривалість робочого часу

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід мати на увазі, що на законодавчому рівні тривалість робочого часу встановлена на робочий тиждень. Норма тривалості робочого часу на інші облікові періоди роботи працівників розраховуються з огляду на норму тривалості робочого часу на тиждень та з розподілу робочого часу з урахуванням 5- чи 6-денного робочого тижня.

Як передбачено статтею 50 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Відповідно до частини першої статті 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1)   для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 годин на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

2)   для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 163.

Крім того, законодавством установлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів тощо). Хоча ця норма статті 51 КЗпП прямо передбачає встановлення законодавством скороченої тривалості робочого часу тільки для вчителів, така пільга надається всім педагогічним працівникам.

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів на підприємствах для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю.

Відповідно до частини третьої статті 52 КЗпП 5-денний або 6-денний робочий тиждень встановлюється роботодавцем спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою радою.

Розрахунок норми тривалості робочого часу в період воєнного стану

Відповідно до частини 6 статті 6 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136) норми статті 53, частини першої статті 65, частин третьої — п’ятої статті 67 та, зокрема, статті 73 КЗпП у період воєнного стану не застосовуються. Тобто під час дії воєнного стану дні, які були визначені як святкові та неробочі, враховуються при підрахунку робочого часу як відповідні календарні дні, на які вони припадають, — або як робочі, або як вихідні.

Відповідно до частини 3 статті 6 Закону № 2136 5-денний або 6-денний робочий тиждень встановлюється роботодавцем.

Відповідно до частини 1 статті 6 Закону № 2136 нормальна тривалість робочого часу (яка відповідно до статті 50 КЗпП дорівнювала 40 год. на тиждень) у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо). Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень (ч. 2 ст. 6 Закону № 2136).

Відповідно до частини 6 статті 6 Закону № 2136 призупинено дію статті 53 КЗпП, тобто на період воєнного стану напередодні вихідних днів тривалість роботи при 6-денному робочому тижні може перевищувати 5 годин, а норма тривалості щоденної роботи при 6-денному робочому тижні не може перевищувати 7 годин тільки при тижневій нормі 40 годин (частина друга ст. 52 КЗпП), а не 60-годинному робочому тижні. Зауважимо, що відповідно до частини 5 статті 6 Закону № 2136 тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин.

Наведемо приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2026 рік при 5-денному робочому тижні з двома вихідними днями в суботу та неділю за однакової тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня за умови продовження періоду воєнного стану на території України.

ЗАВАНТАЖИТИ ДОДАТОК 1

Слід мати на увазі, що в період дії воєнного стану, що відповідно до частини 6 статті 6 Закону № 2136 в цілому призупинено дію норми статті 53 КЗпП, в т. ч. і її частину другу, відповідно до якої напередодні вихідних днів тривалість роботи при 6-денному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

Проте зберігає чинність норма статті 52 КЗпП, тому тривалість щоденної роботи при 6-денному 40-годинному робочому тижні не може перевищувати 7 годин.

Розрахунок норми тривалості робочого часу

Під час розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі статтею 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на 1 годину як за 5-денного, так і за 6-денного робочого тижня, а напередодні вихідних днів (зазвичай суботи або неділі) тривалість роботи за 6-денного робочого тижня не може перевищувати 5 годин.

Згідно зі статтею 73 КЗпП на підприємствах робота не проводиться у такі святкові дні:

• 1 січня — Новий рік;
• 8 березня — Міжнародний жіночий день;
• 1 травня — День праці;
• 8 травня — День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939–1945 років;
• 28 червня — День Конституції України;
• 15 липня — День Української Державності;
• 24 серпня — День незалежності України;
• 1 жовтня — День захисників і захисниць України;
• 25 грудня — Різдво Христове.

Робота також не провадиться в дні релігійних свят:

• один день (неділя) — Пасха (Великдень);
• один день (неділя) — Трійця;
• 25 грудня — Різдво Христове.

Перенесення вихідних і робочих днів у мирний час

Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Відповідно до частини четвертої статті 67 КЗпП перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених КЗпП, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації — з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства та норму тривалості робочого часу у місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим у зв’язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства.

При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП.

Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2026 рік за календарем 5-денного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю за однакової тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

ЗАВАНТАЖИТИ ДОДАТОК 2

Цей приклад розрахунку норми тривалості робочого часу може використовуватися у разі закінчення або скасування воєнного стану у відповідному місяці 2025 року, а також роботодавцями, які на підставі статті 9¹ КЗпП за власний рахунок встановлюють працівникам додаткові вихідні дні на період державних свят та скорочують робочий час у дні, які їм передують.

Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2026 рік при 6-денному робочому тижні з одним вихідним днем у неділю можна завантажити в електронному журналі «КАДРОВИК.UA».

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлено на підприємстві (5- чи 6-денний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні. Тому норма тривалості робочого часу на рік визначається підприємством самостійно з дотриманням вимог статей 50–53, 67 і 73 КЗпП.

НОРМИ ТРИВАЛОСТІ РОБОЧОГО ЧАСУ НА 2026 РІК
(оновлено з урахуванням воєнного стану, що діє до 31 жовтня 2026 року)

при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями у суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів

I КВАРТАЛ

II КВАРТАЛ

III КВАРТАЛ

IV КВАРТАЛ

2026 РІК

I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал

• Вихідний день
• Святковий день / Вихідний день після святкового
• Скорочений день
• Робочий день

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2025 рік

Ми розрахували норму тривалості робочого часу на 2025 рік. Але перед тим, як ви почнете нею користуватися, нагадаємо, що норма тривалості робочого часу за місяць є розрахунковою величиною, яка обчислюється виходячи з нормальної або скороченої тривалості робочого часу та запровадженого на підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство) 5-денного чи 6-денного робочого тижня.

На сьогодні воєнний стан в Україні триває. Наразі його продовжено до 5 годин 30 хвилин 3 лютого 2026 року і може бути продовжено на майбутні періоди. Оскільки сьогодні це важко передбачити, ми розрахували норму тривалості робочого часу на 2025 рік і на випадок продовження воєнного стану, і на випадок його скасування.

Тривалість робочого часу

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід мати на увазі, що на законодавчому рівні тривалість робочого часу встановлена на робочий тиждень. Норма тривалості робочого часу на інші облікові періоди роботи працівників розраховуються виходячи з норми тривалості робочого часу на тиждень та з розподілу робочого часу з урахуванням 5- чи 6-денного робочого тижня.

Як передбачено статтею 50 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Відповідно до частини першої статті 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 годин на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 163.

Крім того, законодавством установлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів тощо). Хоча ця норма статті 51 КЗпП прямо передбачає встановлення законодавством скороченої тривалості робочого часу тільки для вчителів, така пільга надається всім педагогічним працівникам.

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів на підприємствах для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю.

Відповідно до частини третьої статті 52 КЗпП 5-денний або 6-денний робочий тиждень встановлюється роботодавцем спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою радою.

Розрахунок норми тривалості робочого часу в період воєнного стану

Відповідно до частини 6 статті 6 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136) норми статті 53, частини першої статті 65, частин третьої — п’ятої статті 67 та, зокрема, статті 73 КЗпП у період воєнного стану не застосовуються. Тобто під час дії воєнного стану дні, які були визначені як святкові та неробочі, враховуються при підрахунку робочого часу як відповідні календарні дні, на які вони припадають, — або як робочі, або як вихідні.

Відповідно до частини 3 статті 6 Закону № 2136 5-денний або 6-денний робочий тиждень встановлюється роботодавцем.

Відповідно до частини 1 статті 6 Закону № 2136 нормальна тривалість робочого часу (яка відповідно до статті 50 КЗпП дорівнювала 40 год. на тиждень) у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо). Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень (ч. 2 ст. 6 Закону № 2136).

Відповідно до частини 6 статті 6 Закону № 2136 призупинено дію статті 53 КЗпП, тобто на період воєнного стану напередодні вихідних днів тривалість роботи при 6-денному робочому тижні може перевищувати 5 годин, а норма тривалості щоденної роботи при 6-денному робочому тижні не може перевищувати 7 годин тільки при тижневій нормі 40 годин (частина друга ст. 52 КЗпП), а не 60-годинному робочому тижні. Зауважимо, що відповідно до частини 5 статті 6 Закону № 2136 тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин.

У додатку 1 наведено приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2025 рік при 5-денному робочому тижні з двома вихідними днями в суботу та неділю за однакової тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня за умови продовження періоду воєнного стану на території України.

!

Розрахунок норми тривалості робочого часу при 5-денному робочому тижні проведено для 60-, 40-, 39-, 38,5-, 36-, 33-, 30-, 25-, 24-, 20- та 18-ти годин тривалості робочого часу на тиждень.

ЗАВАНТАЖИТИ ДОДАТОК 1

Слід мати на увазі, що в період дії воєнного стану, що відповідно до частини 6 статті 6 Закону № 2136 в цілому призупинено дію норми статті 53 КЗпП, в т. ч. і її частину другу, відповідно до якої напередодні вихідних днів тривалість роботи при 6-денному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

Проте зберігає чинність норма статті 52 КЗпП, тому тривалість щоденної роботи при 6-денному 40-годинному робочому тижні не може перевищувати 7 годин.

Зауважимо, що у додатку норму тривалості робочого часу розраховано з урахуванням тривалості періоду воєнного стану протягом усього облікового періоду 2025 року. У разі тривалості норми робочого часу на межі граничної дати, до якої встановлено період воєнного стану, слід враховувати сукупну тривалість робочого часу із розрахунку тривалості робочого часу у період воєнного стану та після його завершення.

Розрахунок норми тривалості робочого часу

Під час розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі статтею 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на 1 годину як за 5-денного, так і за 6-денного робочого тижня, а напередодні вихідних днів (зазвичай суботи або неділі) тривалість роботи за 6-денного робочого тижня не може перевищувати 5 годин.

Згідно зі статтею 73 КЗпП на підприємствах робота не проводиться у такі святкові дні:

• 1 січня — Новий рік;
• 8 березня — Міжнародний жіночий день;
• 1 травня — День праці;
• 8 травня — День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939–1945 років;
• 28 червня — День Конституції України;
• 15 липня — День Української Державності;
• 24 серпня — День незалежності України;
• 1 жовтня — День захисників і захисниць України;
• 25 грудня — Різдво Христове.

Робота також не провадиться в дні релігійних свят:

• один день (неділя) — Пасха (Великдень);
• один день (неділя) — Трійця;
• 25 грудня — Різдво Христове.

Перенесення вихідних і робочих днів у мирний час

Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Відповідно до частини четвертої статті 67 КЗпП перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених КЗпП, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації — з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства та норму тривалості робочого часу у місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим у зв’язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства.

При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП.

Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2025 рік за календарем 5-денного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю за однакової тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів наведено у додатку 2. Цей приклад розрахунку норми тривалості робочого часу може використовуватися у разі закінчення або скасування воєнного стану у відповідному місяці 2025 року, а також роботодавцями, які на підставі статті 9¹ КЗпП за власний рахунок встановлюють працівникам додаткові вихідні дні на період державних свят та скорочують робочий час у дні, які їм передують.

ЗАВАНТАЖИТИ ДОДАТОК 2

!

Розрахунок норми тривалості робочого часу при 39-, 38,5-, 36-, 33-, 30-, 25-, 24-, 20- та 18-годинному робочому тижні як при 5-денному, так і при 6-денному робочому тижні здійснено з урахуванням того, що це є скороченим робочим часом і до нього норма статті 53 КЗпП не застосовується.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлено на підприємстві (5- чи 6-денний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні. Тому норма тривалості робочого часу на рік визначається підприємством самостійно з дотриманням вимог статей 50–53, 67 і 73 КЗпП.

НОРМИ ТРИВАЛОСТІ РОБОЧОГО ЧАСУ НА 2025 РІК
(оновлено з урахуванням воєнного стану, що діє до 3 лютого 2026 року)

при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями у суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів

I КВАРТАЛ

II КВАРТАЛ

III КВАРТАЛ

IV КВАРТАЛ

2025 РІК

I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал

• Вихідний день
• Святковий день / Вихідний день після святкового
• Скорочений день
• Робочий день

Розрахунок норми тривалості робочого часу в період воєнного стану

Відповідно до частини 6 статті 6 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136) норми статті 53, частини першої статті 65, частин третьої — п’ятої статті 67 та, зокрема, статті 73 КЗпП у період воєнного стану не застосовуються. Тобто під час дії воєнного стану дні, які були визначені як святкові та неробочі, враховуються при підрахунку робочого часу як відповідні календарні дні, на які вони припадають, — або як робочі, або як вихідні.

Відповідно до частини 3 статті 6 Закону № 2136 5-денний або 6-денний робочий тиждень встановлюється роботодавцем.

У додатку 1 наведено приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2024 рік при 5-денному 40-годинному робочому тижні з двома вихідними днями в суботу та неділю за однакової тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня за умови продовження періоду воєнного стану на території України.

ЗАВАНТАЖИТИ ДОДАТОК 1

Слід мати на увазі, що в період дії воєнного стану зберігає чинність норма статті 52 КЗпП, тому тривалість щоденної роботи при 6-денному 40-годинному робочому тижні не може перевищувати 7 годин.

Відповідно до частини 1 статті 6 Закону № 2136 нормальна тривалість робочого часу (яка відповідно до статті 50 КЗпП дорівнювала 40 год. на тиждень) у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень (додаток 2) для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо).

ЗАВАНТАЖИТИ ДОДАТОК 2

Як уже зазначалося, відповідно до частини 6 статті 6 Закону № 2136 призупинено дію статті 53 КЗпП, тобто на період воєнного стану напередодні вихідних днів тривалість роботи при 6-денному робочому тижні може перевищувати 5 годин, а норма тривалості щоденної роботи при 6-денному робочому тижні не може перевищувати 7 годин тільки при тижневій нормі 40 годин (частина друга ст. 52 КЗпП), а не 60-годинному робочому тижні. Зауважимо, що відповідно до частини 5 статті 6 Закону № 2136 тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин.

Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень (ч. 2 ст. 6 Закону № 2136).

Зверніть увагу, що у додатках 1–2 норму тривалості робочого часу розраховано з урахуванням тривалості періоду воєнного стану протягом усього облікового періоду 2024 року. У разі тривалості норми робочого часу на межі граничної дати, до якої встановлено період воєнного стану, слід враховувати сукупну тривалість робочого часу із розрахунку тривалості робочого часу у період воєнного стану та після його завершення.

Розрахунок норми тривалості робочого часу

Під час розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі статтею 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на 1 годину як за 5-денного, так і за 6-денного робочого тижня, а напередодні вихідних днів (зазвичай суботи або неділі) тривалість роботи за 6-денного робочого тижня не може перевищувати 5 годин.

Згідно зі статтею 73 КЗпП на підприємствах робота не проводиться у такі святкові дні:

• 1 січня – Новий рік;
• 8 березня – Міжнародний жіночий день;
• 1 травня – День праці;
• 8 травня – День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939–1945 років;
• 28 червня – День Конституції України;
• 15 липня – День Української Державності;
• 24 серпня – День незалежності України;
• 1 жовтня – День захисників і захисниць України;
• 25 грудня – Різдво Христове.

Робота також не провадиться в дні релігійних свят:

• один день (неділя) – Пасха (Великдень)
• один день (неділя) – Трійця;
• 25 грудня – Різдво Христове.

Перенесення вихідних і робочих днів в мирний період

Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким установлено 5-денний робочий тиждень із двома вихідними днями у суботу та неділю. Така норма передбачена частинами четвертою та п’ятою статті 67 КЗпП. Оскільки зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймає роботодавець самостійно через видавання наказу чи іншого розпорядчого документа.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства та норму тривалості робочого часу у місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим у зв’язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства.

При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП.

ВОЄННИЙ СТАН

Відповідно до частини 6 статті 6 Закону № 2136 норми частин четвертої та п’ятої статті 67 КЗпП в період воєнного стану на застосовуються. У 2023 році Кабінет Міністрів України у зв’язку з призупиненням дії зазначених норм на момент публікації цього матеріалу розпоряджень щодо перенесення робочих та вихідних днів не видавав.

Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2024 рік за календарем 5-денного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю за однакової тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів наведено у додатку 3. Цей приклад розрахунку норми тривалості робочого часу може використовуватися у разі закінчення або скасування воєнного стану у відповідному місяці 2024 року, а також роботодавцями, які на підставі статті 9¹ КЗпП за власний рахунок встановлюють працівникам додаткові вихідні дні на період державних свят та скорочують робочий час у дні, які їм передують.

ЗАВАНТАЖИТИ ДОДАТОК 3

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлено на підприємстві (5- чи 6-денний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні. Тому норма тривалості робочого часу на рік визначається підприємством самостійно з дотриманням вимог статей 50–53, 67 і 73 КЗпП.

НОРМИ ТРИВАЛОСТІ РОБОЧОГО ЧАСУ НА 2024 РІК
(оновлено з урахуванням воєнного стану, що діє до 07 лютого 2025 року)

при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями у суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів

I КВАРТАЛ

II КВАРТАЛ

III КВАРТАЛ

IV КВАРТАЛ

2024 РІК

I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал

• Вихідний день
• Святковий день / Вихідний день після святкового
• Скорочений день
• Робочий день

Свята у 2023 році

• 1 січня – Новий рік;
• 7 січня – Різдво Христове;
• 8 березня – Міжнародний жіночий день;
• 16 квітня – Великдень;
• 1 травня – День праці;
• 9 травня – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги);
• 4 червня – Трійця;
• 28 червня – День Конституції України;
• 28 липня – День Української Державності;
• 24 серпня – День незалежності;
• 1 жовтня – День захисників і захисниць України;
• 25 грудня – Різдво Христове.

Згідно із ч. 3 ст. 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним, то вихідний день має бути перенесено на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю у 2023 р. переносяться:

• вихідний день у неділю 1 січня → на понеділок 2 січня (скасоване перенесення )
• вихідний день у неділю 16 квітня → на понеділок 17 квітня (скасоване перенесення )
• вихідний день у неділю 4 червня → на понеділок 5 червня (скасоване перенесення )
• вихідний день у неділю 1 жовтня → на понеділок 2 жовтня (скасоване перенесення )

Відповідно до статті 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

НОРМИ ТРИВАЛОСТІ РОБОЧОГО ЧАСУ НА 2023 РІК
(оновлено з урахуванням воєнного стану, що діє до 14 лютого 2024 року)

при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями у суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів

Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2023 рік, розрахованої за календарем 5-денного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю за однакової тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

ЗАВАНТАЖИТИ

Цей приклад розрахунку норми тривалості робочого часу може використовуватися у разі закінчення або скасування воєнного стану у відповідному місяці 2023 року, а також роботодавцями, які на підставі статті 9-1 КЗпП за власний рахунок встановлюють працівникам додаткові вихідні дня на період державних свят та скорочують робочий час в дні, які ним передують.

Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2023 року при 5-денному 40-годинному робочому тижні з двома вихідними днями в суботу та неділю за однакової тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня за умови продовження періоду воєнного стану на території України.

ЗАВАНТАЖИТИ

I КВАРТАЛ

II КВАРТАЛ

III КВАРТАЛ

IV КВАРТАЛ