Журнал «КАДРОВИК.UA»

“КАДРОВИК.UA” – професійна цілодобова підтримка кадровика

“КАДРОВИК.UA” – не просто фахове видання, а комплексна інформаційна платформа для спеціалістів з кадрової справи. Уже понад 20 років воно залишається надійним помічником у роботі кадровиків підприємств та організацій різних форм. Матеріали охоплюють усі аспекти роботи з персоналом, видання поєднує глибоку експертність і прикладну цінність. Окрім щомісячного журналу, доступні тематичні спецвипуски, книги реєстрацій і посібники, які можна придбати окремо.

Окремий напрям – електронний журнал, що забезпечує доступ 24/7 зі смартфона, планшета або комп’ютера. Передплатники можуть користуватися архівом випусків з 2018 року, завантажувати зразки, шаблони документів, отримувати доступ до нормативно-правової бази, відповідей на найактуальніші питання у сфері трудового законодавства. Річна передплата доступна у двох варіантах: електронний формат або друкований журнал із повним доступом до онлайн-версії.

Переваги передплати та додаткові можливості

Проєкт також пропонує сервіси для кадровиків у форматі живого спілкування: “Гаряча лінія кадровика” та “Письмові консультації”. Фахівці можуть отримати оперативну підтримку експертів-практиків, консультації топ спеціалістів, взяти участь у майстер-класах і курсах підвищення кваліфікації. Передплатники користуються приємними бонусами, спеціальними умовами участі в навчальних заходах.

Оформивши передплату, ви отримаєте:

• ексклюзивні матеріали;

• структуровану інформацію з інфографікою й таблицями;

• інтерв’ю та поради провідних експертів;

• шаблони й зразки документів для завантаження;

• практичні кейси, порівняльні таблиці;

• знижки 10% на семінари, вебінари, курси підвищення кваліфікації;

• знижку 5% на проведення аудиту;

• цілодобовий доступ до порталу.

Видання виходить українською мовою, має формат 200х265 мм і публікується щомісячно. 

Які журнали веде кадровик?

Ведення кадрових журналів є обов’язковим складником роботи кадрової служби. Саме вони забезпечують системність обліку і допомагають уникнути порушень під час перевірок. 

Які журнали веде кадровик? До основних різновидів належать:

• Журнал обліку наказів з персоналу. У ньому фіксуються всі накази щодо прийняття на роботу, переведення, звільнення, надання відпусток, встановлення доплат чи зміни умов праці. Записи ведуть у хронологічному порядку із зазначенням дати, номера наказу, короткого змісту. Подібний облік дозволяє швидко знайти потрібний документ і підтвердити правомірність кадрових дій.

• Журнал обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. Містить інформацію про надходження, зберігання та видачу трудових книжок працівників. У ньому зазначаються серії та номери книжок, дати прийняття і повернення, підписи відповідальних осіб. Це важливий документ для контролю руху трудових книжок, забезпечення їхнього належного зберігання.

• Журнал реєстрації особових справ. Призначений для обліку відкриття, ведення та передання до архіву особових справ працівників. Дає можливість контролювати повноту документів у справі та забезпечує впорядкованість кадрового діловодства.

• Журнал  обліку щорічних і додаткових відпусток працівників. У ньому відображають всі види відпусток працівників, їхня тривалість та періоди використання.

• Книга обліку наказів з персоналу. Фіксує всі накази, що стосуються працівників, наприклад, щодо надання відпустки, зміни умов праці, звільнення, матеріальної допомоги тощо.

Своєчасне та правильне ведення зазначених журналів забезпечує порядок у кадровій документації, допомагає уникати суперечок і створює надійну основу для стабільної роботи підприємства.

Чому журнал “КАДРОВИК.UA” потрібний кожному кадровику?

Сьогодні робота кадровика – це не лише оформлення документів, а відповідальна діяльність, що потребує глибоких знань трудового законодавства, уважності до деталей та вміння швидко реагувати на зміни. Щоб упевнено виконувати свої обов’язки, уникати помилок, фахівцеві необхідне надійне джерело перевіреної та зрозумілої інформації. Саме таким помічником є журнал “КАДРОВИК.UA”.

Це – професійне видання, що створене для щоденної роботи працівників кадрових служб. У кожному номері зібрано роз’яснення щодо застосування норм законодавства, відповіді на поширені запитання, поради з ведення кадрового обліку, зразки документів, які можна використовувати у практичній діяльності. Матеріали подаються доступно, з прикладами та поясненнями, щоб їх можна було одразу застосувати в роботі.

Видання допомагає кадровику впевнено орієнтуватися у вимогах законодавства, правильно оформлювати прийняття на роботу, переведення, звільнення, надання відпусток та інші кадрові процедури. Особлива увага приділяється розбору складних ситуацій, які виникають у трудових відносинах, а також змінам у нормативних актах. Завдяки цьому фахівець завжди має під рукою актуальну інформацію та може діяти обґрунтовано й законно. Журнал стане корисним як для досвідчених працівників кадрової служби, так і для тих, хто лише розпочинає роботу у цій сфері. Він допомагає систематизувати знання, підвищити професійний рівень і впевнено проходити перевірки органів контролю.

Журнал “КАДРОВИК.UA” – це не просто періодичне видання, а щоденна підтримка у роботі кадровика, що сприяє порядку в документах, правильності рішень і спокою у професійній діяльності.



 

Кадровик – це хто?

Кадровик – фахівець, який відповідає за ведення кадрового діловодства і формування кадрової політики підприємства. Він оформлює документацію працівників, видає довідки,  вносить записи до трудових книжок за бажанням працівника і контролює дотримання трудової дисципліни. Це відповідальна і багатозадачна посада, саме тому журнал “КАДРОВИК.UA” стане цінним помічником.

Коли день кадровика?

27 квітня неофіційно, але щорічно відзначається Свято кадрового працівника в Україні. Дата присвячена до дня, коли в 1993 році Кабмін прийняв постанову “Про трудові книжки працівників”.

На яку кількість працівників на підприємстві потрібен кадровик?

У законодавстві України немає норми, яка встановлює обов’язкову кількість працівників для введення посади кадровика. Але існують рекомендації, коли окрема посада кадровика буде доцільною. Все залежить від чисельності персоналу:

• до 10 працівників – функції може виконувати керівник або бухгалтер;

• 10-50 осіб – доцільно призначити відповідального за кадри;

• понад 50 працівників – рекомендована окрема штатна одиниця кадровика.