Найближчі події
Останні новини та статті
Цікаве на порталі
Консультація телефоном
«Швидка невідкладна допомога» для кадровика
Будь впевненим у своїх діях
Жовтень 2024
Кількість робочих днів – 23
Кількість робочих годин – 184
Мінімальна зарплата – 8000 грн
Прожитковий мінімум – 3028 грн
Анонс свіжого номера журналу КАДРОВИК.UA
Анонс жовтневого номера 2024 року
Читайте у свіжому випуску:
- Головні дати жовтня
- Моніторинг законодавства
- Випадки, коли відрахування із заробітної плати за використану відпустку в разі звільнення до закінчення робочого року не провадяться
- Працівник приховав інвалідність: наслідки для роботодавця
- Прийняття працівника на роботу у вихідний день: можливо чи ні?
- Заміняємо мобілізованого працівника: можливі варіанти
- Покладення додаткових обов’язків на працівника: видові відмінності
- Мотивуємо учнів засипальників шихти: премія, доплата, надбавка?
- Перевіряємо відповідність спеціальності працівника кваліфікаційним вимогам
- Збереження розряду, присвоєного за попереднім місцем роботи
- Переведення працівника ОМС на вищу посаду
- Чи зараховується до страхового стажу період навчання для оплати листків непрацездатності?
- Гарантії у сфері праці, що надаються одному з подружжя працівника дипломатичної служби
- Як нараховувати педагогічний стаж соціальному педагогу?
- Індексація наказів
- Звіт про чисельність військовозобов’язаних, які заброньовані: складаємо та подаємо
- Визначення підприємства критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період: порядок дій
Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»
Докладніше — у Живому журналі «КАДРОВИК.UA» № 10, 2024
Передплачуй КАДРОВИК.UA на 2025 рік!
З любов'ю до України!
- Місяць
- Пів року
- Рік
АКТУАЛЬНЕ
Спецвипуск № 2, 2024 «Суміщення та інші види додаткових робіт»
Відповідно до частини першої статті 21 Кодексу законів про працю України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем — фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець — фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Розділ 1. Виконання обов’язків за суміжною або такою ж самою професією
Розділ 2. Суміщення, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, розширення зони обслуговування
Розділ 3. Питання суміщення в генеральній угоді
Розділ 4. Штатний розпис і вакантна посада для додаткової роботи
Розділ 5. Винагорода за суміщення професій (посад)
Розділ 6. Державне регулювання оплати за суміщення
Розділ 7. Розрахунок доплати від посадового окладу
Розділ 8. Врахування доплати до мінімальної зарплати за додаткову роботу
Розділ 9. Основні умови роботи за суміщенням та іншої додаткової роботи
Розділ 10. Документальне оформлення додаткової роботи
Розділ 11. Скасування суміщення
Розділ 12. Відмінність суміщення від сумісництва
Розділ 13. Зразки документів
Розділ містить зразки документів для оформлення суміщення та інших видів додаткових робіт.
Консультації та замовлення за телефоном: 0 (800) 219-977
Завантажити зразки документів
Розписка про отримання трудової книжки родичем померлого працівника
Зразок наказу про стан військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів за 2022 рік та завдання на 2023 рік
ТОПові кадрові продукти та послуги
Передплатні індекси
Журнал «Кадровик.UA»
01158 – щомісячний
89358 – піврічний
76088 – річний
86008 – Живий журнал
Комплект видань:
95350 – «Кадровик.UA +
Кадровик.UA. Спецвипуск»
КАДРОВА СИТУАЦІЯ
СИТУАЦІЯ
Працівник не подав при працевлаштуванні документів про інвалідність, і йому надавалася щорічна основна відпустка «звичайної» тривалості. Відповідні документи були подані згодом. З якого часу працівник має право на щорічну основну відпустку більшої тривалості як особа з інвалідністю?
РІШЕННЯ
Оскільки особи з інвалідністю мають право на різні трудові пільги, зазвичай вони не приховують своєї інвалідності від роботодавців. Але іноді такі працівники під час прийняття на роботу не повідомляють роботодавців про встановлення інвалідності, побоюючись дискримінації із цього приводу. Або ж коли працівник не бажає, щоб колеги знали про його проблеми зі здоров’ям загалом або про якийсь його діагноз. Тому про інвалідність працівника роботодавець може дізнатися лише згодом.
Курси підвищення кваліфікації для професіоналів
Проєкт «КАДРОВИК.UA» на базі університету КНЕУ проводить навчання з підвищення кваліфікації кадровиків з наданням СВІДОЦТВА ДЕРЖАВНОГО ЗРАЗКА по закінченні курсів:
- Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень. Навчання лектор проводить онлайн.
Групу набрано, триває навчання.
Тривалість курсу 3 місяці (180 годин, кількість кредитів за ЄКТС — 6). Реєструйтесь
- Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала». Середній рівень. Тривалість курсу: 1 місяць (90 годин, кількість кредитів за ЄКТС — 3). Формат: курс в записі (викладений на навчальній платформі). Реєструйтесь
- Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку». Програму затверджено Генштабом ЗСУ. Тривалість навчання 2 місяці (120 годин, кількість кредитів за ЄКТС — 4). Форма навчання: дистанційно, онлайн.
Старт навчання нової групи: 21 жовтня 2024. Кількість місць обмежено! Навчання проводиться онлайн синхронно з лектором. Реєструйтесь
З питань навчання звертайтесь 0 (800) 219-977
