Практика кадровика




Статтею 46 КЗпП не передбачено підстави відсторонення працівника від роботи як проведення службового розслідування щодо факту нападу на іншого працівника
Зазначення у локальних актах підприємства додаткових підстав для відсторонення працівника від роботи не є підставою для їх застосування. 04 серпня ...


Поновлення працівника на роботі із виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу: рішення суду
У березні 2021 року жителька Рашівки розповіла про те, що її доньку, третьокласницю Рашівської школи, цькували техпрацівники за те, що ...

Запитання гарячої лінії
Як, не порушуючи законодавства, звільнити за результатами випробування працівника в період тимчасової непрацездатності?   Потрібно мати вагомі докази невідповідності працівника ...


Поновлення на роботі: Рівненський апеляційний суд скасував рішення місцевого суду
Ухвалюючи рішення про задоволення позову, суд першої інстанції вказав, що роботодавцем при звільненні позивачки у зв’язку зі змінами в організації ...

Кейс для кадровика: звільнення під час хвороби
Щодо працівника, який регулярно порушував трудову дисципліну, видано наказ про його звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП — за систематичне невиконання без ...

Запитання гарячої лінії
Чи обов’язково вести військовий облік на підприємстві? Так, обов’язково.  Вести персональний облік працівників — призовників і військовозобов’язаних мають усі без винятку підприємства, установи, ...