Статті проєкту КАДРОВИК.UA


Кейс для кадровика. Чи утримувати виплати за наперед отриману щорічну відпустку в працівника-пенсіонера, який звільняється за власним бажанням
СИТУАЦІЯ Працівник був працевлаштований на підприємство вже в статусі пенсіонера. Чи можна звільнити його за власним бажанням у зв’язку з ...

Кейс для кадровика. Звільнення за власним бажанням до закінчення терміну дії строкового трудового договору: чи можливо?
СИТУАЦІЯ Працівник хоче звільнитись за власним бажанням до закінчення терміну дії строкового трудового договору. Можна звільнити чи ні?   КОМЕНТАР ...

Кейс для кадровика. Установлюємо доплату за виконання працівником додаткових обов’язків на постійній основі
СИТУАЦІЯ Працівник виконуватиме додаткові обов’язки, які будуть закріплені в посадовій інструкції, тобто без наявності вакантної посади. Які надбавки можна йому встановити ...


Кейс для кадровика. В який термін потрібно оплатити продовження листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю і пологами?
ЗАПИТАННЯ На порталі ПФУ з’явилось продовження листка непрацездатності по вагітності та пологах на 14 календарних днів. Коли його потрібно оплатити?   ...

Страховий стаж для оплати листків непрацездатності
Який розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності залежно від страхового стажу? Які документи підтверджують наявність страхового стажу? Що краще обрати для ...

З якими розпорядчими документами потрібно ознайомлювати працівників?
ЗАПИТАННЯ Чи потрібно ознайомлювати з наказом про преміювання працівників, яких преміюють? З якими розпорядчими документами потрібно ознайомлювати працівників, а з ...

Табель обліку використання робочого часу
Для обліку робочого часу працівників підприємств застосовують табель обліку використання робочого часу (далі — Табель), який є основним джерелом інформації з цього ...

Кейс для кадровика. «Застарілі» кваліфікаційні вимоги до посади: як правильно розробити посадову інструкцію?
СИТУАЦІЯ У відповідних випусках Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників застосовуються різні освітні та освітньо-кваліфікаційні рівні, які були чинні до внесення у 2014 році ...

Кейс для кадровика. Чи можна заборонити працівнику бути фізичною особою — підприємцем?
СИТУАЦІЯ Керівник наполягає включити до колективного договору пункт, що працівники підприємства не можуть бути ФОП. Чи правомірна така вимога? Чи ...