Головна

Найближчі події

Активність під час пошуку роботи: що варто й не варто робити, щоб зацікавити роботодавця
Роботодавці цінують ініціативних співробітників, але чи так само гарно вони ставляться до тих, хто проявляє ініціативу під час пошуку роботи й першими звертаються в компанію, навіть якщо не бачать там відкритих вакансій?
Статті
02.12.2022
Табелювання мобілізованого працівника та працівника, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати
Статті проєкту КАДРОВИК.UA
29.11.2022
ВРУ прийняла Закон, який захищає від мобінгу
Новини
21.11.2022

e.kadrovik.ua

Відео

Кадрова кава

Календар-заставка

Останні новини та статті

08.12.2022
07.12.2022
06.12.2022

Цікаве на порталі

Консультація телефоном

Є запитання? Отримуй відповідь

«Швидка невідкладна допомога» для кадровика

Будь впевненим у своїх діях

Грудень 2022

Кількість робочих днів – 22
Кількість робочих годин – 176
Мінімальна зарплата – 6700 грн
Прожитковий мінімум – 2684 грн

Анонс свіжого номера журналу КАДРОВИК.UA

журнал_350х350

Анонс грудневого номера журналу «КАДРОВИК.UA»

У новому випуску дізнавайтеся:

✔ як діяти в ситуації, коли працівник під час щорічної відпустки подав довідку-виклик на сесію: продовжити щорічну відпустку чи призупинити її і надати відпустку у зв’язку з навчанням;
✔ про судову практику розгляду трудових спорів під час воєнного стану: надання відпустки без збереження заробітної плати, призупинення трудових відносин, виплата заборгованості із заробітної плати;
✔ чи можна повідомляти працівника про дату початку щорічної відпустки раніше установленого 2-тижневого терміну й чи доречно відводити у графіку відпусток окрему графу для такого повідомлення;
✔ коли доречно скласти графік відпусток у разі реорганізації підприємства через приєднання ― до завершення реорганізації чи після;
✔ про посадові інструкції «звичайних» працівників і державних службовців: порівняльний аналіз;
✔ якої тривалості надати працівникові щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, якщо його переведено на неповний робочий день (4 год), а загальна тривалість такої відпустки за результатами атестації становить 2 календарні.

Докладніше читайте у свіжому номері Живого журналу «КАДРОВИК.UA».

Передплачуй КАДРОВИК.UA на 2023 рік!
З любов'ю до України!

  • Місяць
  • Пів року
  • Рік
Журнал «КАДРОВИК.UA» (друкована версія)
Живий журнал «КАДРОВИК.UA» (електронна версія)
Сервіс «Гаряча лінія» телефоном
Сервіс «Письмова консультація кадровика» - електронною поштою
Доступ до НПБ (в електронній версії)
Архів за 2018-2022 роки
Зразки та шаблони документів у Word
Навчання на курсі у Вікторії Ліпчанської
8604 ₴
5664 ₴
- 35 %
17208 ₴
11328 ₴
- 35 %
8604 ₴
5664 ₴
- 35 %
17208 ₴
11328 ₴
- 35 %

АКТУАЛЬНЕ

Мокап_Журнала_500х660_графік_відпусток

Редакція «КАДРОВИК.UA» підготувала новий посібник «Графік відпусток у період дії воєнного стану»

Дізнавайтеся про:

  1. Вимоги до складання графіка відпусток
  • Вимоги до форми (бланка) графіка відпусток
  • Що потрібно враховувати, складаючи графік відпусток
  1. Порядок складання графіка відпусток
  • Узгодження побажань працівників щодо періоду відпустки з виробничими планами
  • Безпосереднє формування графіка відпусток
  • Затвердження графіка відпусток
  • Ознайомлення працівників із затвердженим графіком відпусток
  1. Правда та неправда про графік відпусток
  2. Категорії працівників, яким відпустка надається за їх бажанням у зручний для них час
  3. Кому і як надати відпустку в перший робочий рік?
  4. Як вести графік відпусток протягом року?
  5. Внесення змін до графіка відпусток
  6. Як надати щорічну відпустку за графіком?

Більше інформації — у посібнику «Графік відпусток у період дії воєнного стану»

 

Завантажити зразки документів

Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту

Завантажити

Зразок наказу про припинення виплати середнього заробітку увільненим працівникам

Завантажити

Зразок заяви на звільнення, коли немає можливості надати оригінал заяви з живим підписом

Завантажити

Зразок наказу про запровадження дистанційної роботи під час воєнного часу

Завантажити

Передплатні індекси

Журнал «Кадровик.UA»

01158 – щомісячний
89358 – піврічний
76088 – річний
86008 – Живий журнал

Комплект видань:

95350 – «Кадровик.UA +
Кадровик.UA. Спецвипуск»

КАДРОВА СИТУАЦІЯ​

СИТУАЦІЯ

Для будівництва нових об’єктів або ремонту старих підприємство має намір найняти бригаду працівників — фізичних осіб, які не перебувають із цим підприємством у трудових відносинах. Який договір з ними укласти? Договір потрібно укладати окремо з кожним членом бригади чи як з тимчасовим трудовим колективом в особі його керівника? Як оформити розподіл винагороди між членами бригади? Чи потрібно у такому випадку подавати повідомлення про прийняття на роботу працівників до Державної податкової служби?


 

РІШЕННЯ

У зазначеному випадку (залучення осіб до виконання робіт, які не є профільною діяльністю підприємства, посади щодо яких не передбачені штатним розписом підприємства) доцільно укладати цивільно-правові договори, зокрема договори підряду.

Для професіоналів

350х350

Шановні колеги!

Свідоцтво державного зразка про підвищення кваліфікації можна отримати, пройшовши курс від Академії Трудових Відносин.

Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень — це запорука вашого кар’єрного успіху!

Курс передбачає всебічний розгляд питань кадрового законодавства: від укладання трудового договору до його розірвання.

Систематична кадрова діяльність не означає наявності глибоких знань в усіх кадрових процесах. Тому навіть досвідченому кадровикові зі стажем буде корисним час від часу проходити курс підвищення кваліфікації.

✔ 3 місяці навчання
✔ Старт нової групи 20 грудня. Приєднуйся зараз та отримай подарунки від проєкту КАДРОВИК.UA
✔ Розстрочка платежу

Отримуйте професійні новини першими!

Розсилки дайджесту здійснюються двічі на тиждень.

Якщо ви вже зареєструвались на порталі, то ваша електронна адреса буде автоматично внесена до бази отримувачів новин.