Найближчі події
Останні новини та статті
Цікаве на порталі
Листопад 2026
Кількість робочих днів – 21
Кількість робочих годин – 168
Мінімальна зарплата – 8647 грн
Прожитковий мінімум – 3328 грн
Анонс свіжого номера журналу КАДРОВИК.UA
Анонс листопадового номера 2026 року
Читайте у свіжому випуску:
- Головні дати листопада
- Моніторинг законодавства
- Переведення на нижчеоплачувану роботу без ризиків
- Подання звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році: правила та рекомендації
- Призупинення дії трудового договору через обстріли: можливе чи ні?
- Виплата премії після звільнення: чи законно?
- Чи зберігають чинність посадові інструкції працівників, посади яких виключено зі штатного розпису, та чи потрібно їх актуалізувати?
- Повний цикл дистанційного найму через ЕДО: 10 головних запитань і відповідей
- Чекліст роботодавця перед перевіркою ТЦК та СП
- Запитання гарячої лінії
✔ Чи можна звільнити працівника за власним бажанням під час відпустки та чи потрібно дотримуватися двотижневого строку попередження?
✔ Як відобразити в табелі обліку робочого часу період відсутності працівника, якщо замість листка непрацездатності він надав медичну довідку? Чи потрібно коригувати табель і який код застосовувати?
✔ З якої дати припиняється статус особи з інвалідністю, якщо переогляд проведено із запізненням, а рішення про невстановлення інвалідності датоване раніше за фактичний день переогляду?
✔ Як правильно оформити звільнення працівника за пунктом 9 частини першої статті 36 КЗпП, якщо після перенесення дати звільнення через тимчасову непрацездатність працівник продовжує хворіти?
✔ Чи має право роботодавець перевести всіх працівників адміністративного персоналу на роботу за строковими трудовими договорами та за яких умов таке рішення буде правомірним?
Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»
Докладніше — в Електронному журналі «КАДРОВИК.UA» № 11, 2026
Передплачуй КАДРОВИК.UA на 2027 рік!
З любов'ю до України!
- Місяць
- Пів року
- Рік
АКТУАЛЬНЕ
Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Військовий облік — сфера, де помилка кадровика може обернутися штрафом, а застарілі знання — проблемами під час перевірки. Саме тому відповідальним за військовий облік важливо регулярно оновлювати знання та підтверджувати кваліфікацію за актуальною програмою.
📅 Старт навчання: 5 листопада 2026 року
Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку» — це 2 місяці навчання, 120 годин та 4 кредити ЄКТС, живі лекції в ZOOM, записи занять, консультації експертів і практичні матеріали. У програмі — актуальні вимоги законодавства, персональний військовий облік, документообіг, бронювання, взаємодія з ТЦК та СП, типові порушення та відповідальність.
Після завершення навчання учасники отримують свідоцтво державного зразка від КНЕУ ім. Вадима Гетьмана на підставі програми, офіційно схваленої Генеральним штабом.
Серед переваг — рік доступу до матеріалів курсу, підсумкове тестування, можливість перездачі, консультації після навчання та практичні зразки документів.
Понад 3000 випускників уже пройшли навчання за програмою. Старт — щомісяця.
Завантажити зразки документів
Наказ про увільнення від роботиТОПові кадрові продукти та послуги
Передплатні індекси
Журнал «Кадровик.UA»
01158 – щомісячний
89358 – піврічний
76088 – річний
86008 – Живий журнал
КАДРОВА СИТУАЦІЯ
СИТУАЦІЯ
Під час прийняття на посаду працівника ознайомлюють під підпис з посадовою інструкцією, де зазначено завдання й обов’язки, які працівник повинен виконувати. Було ліквідовано відділ (підрозділ) підприємства. Завдання та функції ліквідованого відділу розподілено між іншими відділами, але на час ліквідації в штаті цього відділу були «декретні» (працівники перебувають у відпустці для догляду за дитиною) та «мобілізовані» посади. У результаті ці посади опинилися «поза штатом». Звісно, усі соціальні гарантії за «декретними» / мобілізованими працівниками зберігаються. Під час виходу на роботу цим працівникам буде обов’язково запропоновано всі вакантні посади.
Що робити з посадовими інструкціями таких працівників? Чи є посадова інструкція невід’ємною частиною трудового договору? Чи втрачає вона чинність під час ліквідації посади? Який правовий статус мають посадові інструкції «декретних» / мобілізованих працівників, посади яких виключено зі штатного розпису? Чи треба їх підтримувати в актуальному стані?
РІШЕННЯ
Посадова інструкція не є складовою трудового договору в юридичному сенсі, а є окремим локальним нормативним актом роботодавця.
Тлумачення терміна «трудовий договір» міститься у статті 21 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем про виконання роботи та забезпечення умов праці.
Посадова інструкція лише деталізує трудову функцію працівника, а стаття 29 КЗпП зобов’язує роботодавця ознайомити з нею працівника під підпис до початку роботи. Вона є обов’язковим елементом організації праці, але залишається окремим внутрішнім документом.
У разі ліквідації посади посадова інструкція втрачає чинність. Вона розробляється під конкретну штатну одиницю відповідно до Національного класифікатора професій «Класифікатор професій» ДК 003:2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 28 липня 2010 року № 327 і Довідника кваліфікаційних характеристик професій.
Якщо підрозділ або посаду виключають зі штатного розпису, посадова інструкція скасовується за наказом роботодавця або втрачає юридичну силу, оскільки зникає об’єкт її застосування.
У законодавстві України не існує офіційного поняття «поза штатом» для працівників.
МОБІЛІЗОВАНІ ПРАЦІВНИКИ
Згідно з частиною третьою статті 119 КЗпП за мобілізованими працівниками зберігаються місце роботи й посада на час військової служби
«ДЕКРЕТНІ» ПРАЦІВНИКИ
Для працівників у відпустці для догляду за дитиною аналогічні гарантії закріплено статтею 179 КЗпП, а частина третя статті 184 КЗпП прямо забороняє їх звільнення з ініціативи роботодавця…
Курси підвищення кваліфікації для професіоналів
Проєкт «КАДРОВИК.UA» на базі Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана (КНЕУ) проводить навчання з підвищення кваліфікації кадровиків з наданням СВІДОЦТВА ДЕРЖАВНОГО ЗРАЗКА по закінченні курсів:
Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень
Термін навчання: 3 місяці
Форма навчання: дистанційна
Документ про проходження навчання: свідоцтво державного зразку від КНЕУ
Кількість навчальних годин — 180 годин, кількість кредитів ЄКТС — 6
Старт навчання: 1 жовтня 2026 року
Курс підвищення кваліфікації «Професіонал кадрової справи»
Термін навчання: 21 день
Форма: онлайн, уроки в записі
Документ про проходження навчання: свідоцтво державного зразку від КНЕУ
Кількість навчальних годин — 23 години, кількість кредитів ЄКТС — 0,8
Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Програму затверджено Генеральним штабом ЗСУ
Форма навчання: дистанційно, онлайн
Тривалість навчання: 2 місяці
Документ про проходження навчання: свідоцтво державного зразку від КНЕУ
Кількість навчальних годин — 120 годин, кількість кредитів ЄКТС — 4
Старт навчання: 5 листопада 2026 року
Курс «Кадрове діловодство: від новачка до професіонала»
Тривалість курсу: 2 тижні
Доступ до курсу: 1 рік
Супроводження експертом протягом навчання
Старт навчання: 1 вересня 2026 року
Основний акцент програми — кадрові документи: складання, заповнення, вимоги, оформлення.
У курсі надано всі зразки та шаблони кадрових документів у WORD під скачування
Курс «Персонально-первинний облік для ОМС»
Форма навчання: дистанційно
Тривалість навчання: 1 місяць навчання + 2 місяці підтримки експертами після
Документ про проходження навчання: свідоцтво державного зразку від КНЕУ
Кількість навчальних годин — 39 годин, кількість кредитів ЄКТС — 1,3
Старт навчання: 3 вересня 2026 року
Залишилися питання? Звертайтеся 0 (800) 21 99 77
