ЗАРЕЄСТРУВАТИСЬ
Передплатити
Демодоступ
Найближчі події
e.kadrovik.ua
Останні новини та статті
Цікаве на порталі
Консультація телефоном
«Швидка невідкладна допомога» для кадровика
Будь впевненим у своїх діях
Грудень 2022
Кількість робочих днів – 22
Кількість робочих годин – 176
Мінімальна зарплата – 6700 грн
Прожитковий мінімум – 2684 грн
Анонс свіжого номера журналу КАДРОВИК.UA
Анонс грудневого номера журналу «КАДРОВИК.UA»
У новому випуску дізнавайтеся:
✔ як діяти в ситуації, коли працівник під час щорічної відпустки подав довідку-виклик на сесію: продовжити щорічну відпустку чи призупинити її і надати відпустку у зв’язку з навчанням;
✔ про судову практику розгляду трудових спорів під час воєнного стану: надання відпустки без збереження заробітної плати, призупинення трудових відносин, виплата заборгованості із заробітної плати;
✔ чи можна повідомляти працівника про дату початку щорічної відпустки раніше установленого 2-тижневого терміну й чи доречно відводити у графіку відпусток окрему графу для такого повідомлення;
✔ коли доречно скласти графік відпусток у разі реорганізації підприємства через приєднання ― до завершення реорганізації чи після;
✔ про посадові інструкції «звичайних» працівників і державних службовців: порівняльний аналіз;
✔ якої тривалості надати працівникові щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, якщо його переведено на неповний робочий день (4 год), а загальна тривалість такої відпустки за результатами атестації становить 2 календарні.
Докладніше читайте у свіжому номері Живого журналу «КАДРОВИК.UA».
Передплачуй КАДРОВИК.UA на 2023 рік!
З любов'ю до України!
- Місяць
- Пів року
- Рік
АКТУАЛЬНЕ
Редакція «КАДРОВИК.UA» підготувала новий посібник «Графік відпусток у період дії воєнного стану»
Дізнавайтеся про:
- Вимоги до складання графіка відпусток
- Вимоги до форми (бланка) графіка відпусток
- Що потрібно враховувати, складаючи графік відпусток
- Порядок складання графіка відпусток
- Узгодження побажань працівників щодо періоду відпустки з виробничими планами
- Безпосереднє формування графіка відпусток
- Затвердження графіка відпусток
- Ознайомлення працівників із затвердженим графіком відпусток
- Правда та неправда про графік відпусток
- Категорії працівників, яким відпустка надається за їх бажанням у зручний для них час
- Кому і як надати відпустку в перший робочий рік?
- Як вести графік відпусток протягом року?
- Внесення змін до графіка відпусток
- Як надати щорічну відпустку за графіком?
Більше інформації — у посібнику «Графік відпусток у період дії воєнного стану»
Завантажити зразки документів
Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту
Зразок наказу про припинення виплати середнього заробітку увільненим працівникам
Зразок заяви на звільнення, коли немає можливості надати оригінал заяви з живим підписом
Зразок наказу про запровадження дистанційної роботи під час воєнного часу
ТОПові кадрові продукти та послуги
Передплатні індекси
Журнал «Кадровик.UA»
01158 – щомісячний
89358 – піврічний
76088 – річний
86008 – Живий журнал
Комплект видань:
95350 – «Кадровик.UA +
Кадровик.UA. Спецвипуск»
КАДРОВА СИТУАЦІЯ
СИТУАЦІЯ
Для будівництва нових об’єктів або ремонту старих підприємство має намір найняти бригаду працівників — фізичних осіб, які не перебувають із цим підприємством у трудових відносинах. Який договір з ними укласти? Договір потрібно укладати окремо з кожним членом бригади чи як з тимчасовим трудовим колективом в особі його керівника? Як оформити розподіл винагороди між членами бригади? Чи потрібно у такому випадку подавати повідомлення про прийняття на роботу працівників до Державної податкової служби?
РІШЕННЯ
У зазначеному випадку (залучення осіб до виконання робіт, які не є профільною діяльністю підприємства, посади щодо яких не передбачені штатним розписом підприємства) доцільно укладати цивільно-правові договори, зокрема договори підряду.
Для професіоналів
Шановні колеги!
Свідоцтво державного зразка про підвищення кваліфікації можна отримати, пройшовши курс від Академії Трудових Відносин.
Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень — це запорука вашого кар’єрного успіху!
Курс передбачає всебічний розгляд питань кадрового законодавства: від укладання трудового договору до його розірвання.
Систематична кадрова діяльність не означає наявності глибоких знань в усіх кадрових процесах. Тому навіть досвідченому кадровикові зі стажем буде корисним час від часу проходити курс підвищення кваліфікації.
✔ 3 місяці навчання
✔ Старт нової групи 20 грудня. Приєднуйся зараз та отримай подарунки від проєкту КАДРОВИК.UA
✔ Розстрочка платежу
