Найближчі події
Останні новини та статті
Цікаве на порталі
Консультація телефоном
«Швидка невідкладна допомога» для кадровика
Абонемент на телефонні консультації з кадрових питань
Травень 2022
Кількість робочих днів – 22
Кількість робочих годин – 176
Мінімальна зарплата – 6500 грн
Прожитковий мінімум – 2393 грн
Від шеф-редактора
Все ще рахуєте дні війни?
Я – ні. Уже загубила відлік часу.
Я рахую проєкти.
Один – випуски журналу «КАДРОВИК.UA», присвячені проблемним кадровим питанням, які породжує повномасштабна війна, що точиться на території нашої держави.
Два – для кадровиків нами підготовлено 3 посібники з кадрово-воєнної тематики. Замовити можна в магазині.
Три – ми провели 3 безкоштовні вебінари із циклу «Трудові відносини в період воєнного стану». Знайти записи можна за посиланням.
Ось такі результати, підрахунки та досягнення редакції «КАДРОВИК.UA». Згадую про них не заради вихваляння, а для того, щоб нагадати – ми не тільки журнал. Наша редакція – це великий проєкт, який надає всебічну підтримку кадровикам і в мирний, і у воєнний час. Кожним нашим продуктом, статтею або консультацією ми наближаємо нашу Перемогу та підтримуємо країну. Давайте робити це разом!
Вікторія Ліпчанська
Передплачуй Живий журнал на 2022 рік!
З любов'ю до України!
- Місяць
- Пів року
- Рік
Друковані та електронні видання
КАДРОВА СИТУАЦІЯ
“У квітні я мала піти у відпустку за графіком. Але мені не дають відпустки, мотив — має бути особиста присутність при написанні заяви на відпустку”
Що стосується заяви про надання щорічної відпустки, передбаченої графіком відпусток, то її написання законодавством взагалі не передбачено. Натомість передбачено погодження дати початку відпустки та письмове повідомлення від роботодавця працівникові.
В умовах воєнного стану таке узгодження та повідомлення також може бути здійснено за допомогою засобів електронного зв’язку та зворотного зв’язку від працівника.
Як бачимо, особисте написання заяви та присутність для отримання щорічної відпустки, передбаченої графіком відпусток, не потрібне.
Для того, щоб роботодавець перестрахувався щодо надання такої відпустки, працівник додатково може написати заяву про відпустку та надати її засобами електронного зв’язку. Скасування або ненадання щорічних відпусток, передбачених графіком, для більшості працівників не передбачено.
Проте слід зазначити, що роботодавець може відмовити працівникові в наданні відпусток, якщо працівник працює на підприємствах критичної інфраструктури.
