Найближчі події
Останні новини та статті
Цікаве на порталі
Консультація телефоном
«Швидка невідкладна допомога» для кадровика
Будь впевненим у своїх діях
Квітень 2025
Кількість робочих днів – 22
Кількість робочих годин – 176
Мінімальна зарплата – 8000 грн
Прожитковий мінімум – 3028 грн
Анонс свіжого номера журналу КАДРОВИК.UA
Анонс квітневого номера 2025 року
Читайте у свіжому випуску:
- Головні дати квітня
- Моніторинг законодавства
- Надання додаткової відпустки за ненормований робочий день: на прикладі окремих ситуацій
- Додаткова відпустка за період вимушеного прогулу: надавати чи ні?
- Перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю працівника: нюанси надання
- Особливості надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працівниці, яка народила дитину за кордоном
- Працівник помер під час перебування у відпустці: дії роботодавця
- Чи можна вказувати розмір премії у штатному розписі?
- Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей: найпоширеніші запитання
- Працевлаштування працівника під час тимчасової непрацездатності
- Чи має право лікар-стоматолог працювати медичною сестрою за тим самим профілем?
- Чи можна прийняти на посаду майстра дільниці особу з середньою освітою?
- Чи є посадовою особою ОМС працівниця, яка призначається на період перебування іншої працівниці у відпустці для догляду за дитиною?
- Чи можна зберегти дві посади на час відпустки для догляду за дитиною?
- Військовозобов’язаний з оперативного резерву: чи потрібно його бронювати?
- Категорії працівників та терміни надання відпусток без збереження заробітної плати
Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»
Докладніше — у Живому журналі «КАДРОВИК.UA» № 4, 2025
Передплачуй КАДРОВИК.UA на 2025 рік!
З любов'ю до України!
- Місяць
- Пів року
- Рік
АКТУАЛЬНЕ
Спецвипуск № 1, 2025 «Особливості роботи неповнолітніх, молоді та жінок»
Жінки та неповнолітні стають затребуваними в економіці під час війни через нестачу робочої сили, економічні труднощі та зміну традиційних ролей у суспільстві. Це виклик і можливість для них проявити себе у нових сферах і розширити професійні можливості. Під час війни жінки та неповнолітні стають важливими учасниками ринку праці через кілька ключових причин: мобілізація чоловіків; адаптація економіки до воєнних умов; збільшення відповідальності жінок; економічні виклики для родин; адаптація до змін ринку праці. Рівність прав жінки і чоловіка забезпечується у сфері трудових відносин наданням жінкам рівних з чоловіками можливостей у здобутті освіти і професійній підготовці, у праці та винагороді за неї; правовим захистом, матеріальною і моральною підтримкою материнства і дитинства тощо.
Розділ 1. Правовий статус неповнолітнього
Розділ 2. Прийняття на роботу неповнолітніх
Розділ 3. Особливості працевлаштування неповнолітнього у фізичної особи — підприємця
Розділ 4. Військовий облік неповнолітніх
Розділ 5. Робочий час неповнолітніх
Розділ 6. Відпустки неповнолітнім
Розділ 7. Охорона праці неповнолітніх
Розділ 8. Звільнення неповнолітніх
Розділ 9. Праця жінок
Розділ 10. Прийняття жінок на роботу
Розділ 11. Особливості роботи жінок
Розділ 12. Надання відпусток працівникам жіночої статі
Розділ 13. Звільнення жінок
Розділ 14. Військовий облік жінок
Консультації та замовлення за телефоном: 0 (800) 21 99 77
Завантажити зразки документів
Наказ про увільнення від роботиТОПові кадрові продукти та послуги
ТОП статті місяця
Передплатні індекси
Журнал «Кадровик.UA»
01158 – щомісячний
89358 – піврічний
76088 – річний
86008 – Живий журнал
Комплект видань:
95350 – «Кадровик.UA +
Кадровик.UA. Спецвипуск»
КАДРОВА СИТУАЦІЯ
СИТУАЦІЯ
Працівник під час щорічної основної відпустки оформив листок непрацездатності. Відпустку вирішили перенести і надати упродовж року. Тепер працівник хоче використати ці дні, але поділити їх (5 днів на початку місяця і ще 5 днів — наприкінці). Чи правомірно ділити відпустку чи потрібно надати одразу 10 днів?
РІШЕННЯ
Статтею 74 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та статтею 2 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) передбачено, що громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати (допомоги).
Своєю чергою, статтею 78 КЗпП визначено, що дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, а також відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами до щорічних відпусток не включаються.
Пунктом 1 частини першої статті 4 Закону № 504 встановлено види щорічних відпусток.
- основна відпустка (ст. 6 Закону № 504);
- додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону № 504);
- додаткова відпустка за особливий характер праці (ст. 8 Закону № 504);
- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.
Відповідно до пункту 1 частини другої статті 80 КЗпП та пункту 1 частини другої статті 11 Закону № 504 щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку…
Курси підвищення кваліфікації для професіоналів
Проєкт «КАДРОВИК.UA» на базі університету КНЕУ проводить навчання з підвищення кваліфікації кадровиків з наданням СВІДОЦТВА ДЕРЖАВНОГО ЗРАЗКА по закінченні курсів:
- Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень. Навчання лектор проводить онлайн.
Групу набрано, триває навчання.
Тривалість курсу 3 місяці (180 годин, кількість кредитів за ЄКТС — 6). Реєструйтесь
- Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала». Середній рівень. Тривалість курсу: 1 місяць (90 годин, кількість кредитів за ЄКТС — 3). Формат: курс в записі (викладений на навчальній платформі). Реєструйтесь
- Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку». Програму затверджено Генштабом ЗСУ. Тривалість навчання 2 місяці (120 годин, кількість кредитів за ЄКТС — 4). Форма навчання: дистанційно, онлайн.
Старт навчання нової групи: 26 травня 2025. Кількість місць обмежено! Навчання проводиться онлайн синхронно з лектором. Реєструйтесь
З питань навчання звертайтесь 0 (800) 219-977
