Найближчі події
Останні новини та статті
Цікаве на порталі
Вересень 2026
Кількість робочих днів – 22
Кількість робочих годин – 176
Мінімальна зарплата – 8647 грн
Прожитковий мінімум – 3328 грн
Анонс свіжого номера журналу КАДРОВИК.UA
Анонс вересневого номера 2026 року
Читайте у свіжому випуску:
- Головні дати вересня
- Моніторинг законодавства
- Звільнення відсутнього працівника у разі призупинення трудового договору
- Видача трудових книжок працівникам після 10 червня 2026 року
- Чи можна зменшити посадовий оклад і компенсувати різницю премією?
- Стаж служби в ОМС: чи враховується період догляду за дитиною за довідкою ЛКК для вислуги років?
- Професія «Мийник посуду»: чи обов’язково зазначати кваліфікаційний розряд та якою редакцією ДКХП керуватися?
- Алгоритм продовження строку дії строкового трудового договору (контракту) з керівником закладу загальної середньої освіти в умовах воєнного стану
- Заробітна плата заброньованих працівників з 1 вересня 2026 року
- Запитання гарячої лінії
✔ Коли строковий трудовий договір не набуває ознак безстрокового в разі його продовження
✔ Подання звітності про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
✔ Особливості звільнення вагітної жінки
✔ Підтвердження права розлученої жінки на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей
✔ Подання відомостей про трудові відносини фізичною особою — підприємцем
✔ Присвоєння працівниці почесного звання «мати-героїня»
✔ Право батьків на додаткову відпустку у разі досягнення дитиною з інвалідністю повноліття
✔ Оформлення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку бабусі, якщо мати зареєстрована ФОП, а батько працює
Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»
Докладніше — в Електронному журналі «КАДРОВИК.UA» № 9, 2026
Передплачуй КАДРОВИК.UA на 2027 рік!
З любов'ю до України!
- Місяць
- Пів року
- Рік
АКТУАЛЬНЕ
Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень
Кадрова робота сьогодні — це не лише знання норм трудового законодавства. Від кадровика очікують уміння бачити ризики, правильно застосовувати законодавство та знаходити рішення у складних практичних ситуаціях. Саме для фахівців, які прагнуть перейти від рівня «знаю норми» до рівня «вмію ними професійно користуватися», створено авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації «Вищий рівень» від Вікторії Ліпчанської.
Вікторія Ліпчанська — експерт, юрист і викладач із багаторічним досвідом навчання кадровиків, фахівців кадрових служб та юристів. Її підхід — не механічне вивчення законодавства, а системне розуміння того, як норми працюють у реальних кадрових ситуаціях.
Курс розрахований на кадровиків із досвідом від одного року та юристів, які працюють із трудовими відносинами.
📅 Старт курсу — 1 жовтня 2026 року
Програма складається з 13 модулів і 65 тематичних уроків та охоплює ключові напрями кадрової роботи: трудові договори, прийняття і звільнення, відпустки, робочий час, кадрове діловодство, гарантії працівників, військовий облік, перевірки та інші практичні питання.
Учасники отримують відеоуроки, живі вебінари в Zoom, практичні кейси, тестування, методичні матеріали, алгоритми та зразки документів, а також можливість ставити запитання експерту під час навчання. Доступ до матеріалів зберігається протягом року.
Особливість курсу — можливість обрати формат навчання: пройти всю програму або придбати окремий модуль чи навіть конкретний тематичний урок.
За умови успішного завершення повного курсу та складання фінального тестування учасник отримує свідоцтво державного зразка від Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана — 180 навчальних годин та 6 кредитів ЄКТС.
Підвищуйте кваліфікацію системно — і перетворюйте професійні знання на впевнені кадрові рішення.
Завантажити зразки документів
Наказ про увільнення від роботиТОПові кадрові продукти та послуги
Передплатні індекси
Журнал «Кадровик.UA»
01158 – щомісячний
89358 – піврічний
76088 – річний
86008 – Живий журнал
КАДРОВА СИТУАЦІЯ
СИТУАЦІЯ
Роботодавець хоче зменшити посадовий оклад працівникам за певною посадою. Чи має він на це право? Наприклад, був оклад за штатним розписом 30 тис. грн. Чи можна встановити новий оклад — 15 тис. грн, а різницю передбачити у вигляді щомісячної премії? Які правові підстави та процедура для цього? У яких випадках таке зменшення може бути визнане законним?
РІШЕННЯ
Відповідно до частини першої статті 96 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) системами оплати праці є тарифна система та інші системи оплати праці, що формуються на основі оцінки складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Тарифна система оплати праці є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати, а схема посадових окладів формується, зокрема, на основі міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів посадових окладів.
Згідно із частиною другою статті 97 КЗпП форми і системи оплати праці, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших виплат установлюються підприємствами, установами, організаціями (далі — підприємство) самостійно у колективному договорі з додержанням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (територіальними) угодами.
Отже, роботодавець має право змінити структуру заробітної плати, зокрема, зменшити посадовий оклад і передбачити більшу частку заробітної плати у вигляді премії, однак лише за умови дотримання вимог законодавства про працю.
Насамперед такі зміни мають бути передбачені колективним договором або положенням про оплату праці, погодженим у порядку, встановленому законодавством. Окрім того, роботодавець має затвердити новий штатний розпис або внести зміни до чинного.
Важливо зазначити, що посадові оклади працівників підприємства не можуть установлюватися довільно, без урахування чинної на підприємстві системи оплати праці, складності виконуваних робіт, рівня кваліфікації, затверджених міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.
Отже, зміна посадових окладів лише для окремих працівників (як підвищення, так і зниження) може призвести до необ’єктивної диференціації основної заробітної плати різних категорій і професійних груп працівників, тобто до неврахування під час визначення заробітної плати складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників, що передбачено статтею 96 КЗпП.
Крім того, у ситуації, що розглядається, згідно з новими умовами оплати праці працівникам планується зменшити розміри посадових окладів. Така ситуація характеризується як зміна наявних умов оплати праці в бік погіршення…
Курси підвищення кваліфікації для професіоналів
Проєкт «КАДРОВИК.UA» на базі Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана (КНЕУ) проводить навчання з підвищення кваліфікації кадровиків з наданням СВІДОЦТВА ДЕРЖАВНОГО ЗРАЗКА по закінченні курсів:
Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень
Термін навчання: 3 місяці
Форма навчання: дистанційна
Документ про проходження навчання: свідоцтво державного зразку від КНЕУ
Кількість навчальних годин — 180 годин, кількість кредитів ЄКТС — 6
Старт навчання: 1 жовтня 2026 року
Курс підвищення кваліфікації «Професіонал кадрової справи»
Термін навчання: 21 день
Форма: онлайн, уроки в записі
Документ про проходження навчання: свідоцтво державного зразку від КНЕУ
Кількість навчальних годин — 23 години, кількість кредитів ЄКТС — 0,8
Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Програму затверджено Генеральним штабом ЗСУ
Форма навчання: дистанційно, онлайн
Тривалість навчання: 2 місяці
Документ про проходження навчання: свідоцтво державного зразку від КНЕУ
Кількість навчальних годин — 120 годин, кількість кредитів ЄКТС — 4
Старт навчання: 10 вересня 2026 року
Курс «Кадрове діловодство: від новачка до професіонала»
Тривалість курсу: 2 тижні
Доступ до курсу: 1 рік
Супроводження експертом протягом навчання
Старт навчання: 1 вересня 2026 року
Основний акцент програми — кадрові документи: складання, заповнення, вимоги, оформлення.
У курсі надано всі зразки та шаблони кадрових документів у WORD під скачування
Курс «Персонально-первинний облік для ОМС»
Форма навчання: дистанційно
Тривалість навчання: 1 місяць навчання + 2 місяці підтримки експертами після
Документ про проходження навчання: свідоцтво державного зразку від КНЕУ
Кількість навчальних годин — 39 годин, кількість кредитів ЄКТС — 1,3
Старт навчання: 3 вересня 2026 року
Залишилися питання? Звертайтеся 0 (800) 21 99 77
