Проект групи компаній «МЕДІА-ПРО»

Заходи сприяння зайнятості внутрішньо переміщених осіб

Тема працевлаштування внутрішньо переміщених осіб є актуальною і досі, тому кадровикам буде корисно знати відповіді на запитання, які наводимо нижче.

Хто вважаться внутрішньо переміщеною особою і  які документи вона  має надати   для підтвердження такого статусу?

На підставі яких даних приймається рішення про компенсацію витрат роботодавця на оплату праці центром зайнятості та у який строк?

За яких умов здійснюється компенсація витрат роботодавцю на оплату праці   зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб центром зайнятості?

За яких умов роботодавець повертає суму одержаної компенсації в повному обсязі центру зайнятості?

Читати далі

Працівник хворіє, а строк дії трудового договору закінчився: як оплачувати «лікарняні»

Працівника прийнято на роботу за на період з 10.10.2017 по 06.04.2018. З 26.12.2017 він перебуває на лікарняному в тубдиспансері, а 06.04.2018 його було звільнено на підставі п. 2 ст. 36 Кодексу законів про працю України у зв’язку із закінченням дії строкового трудового договору.

Читати далi

 

 

Актуальні теми

Деякі працівники підприємств поєднують виконання трудових обов’язків з навчанням в аспірантурі чи докторантурі. Тож якщо під час упорядкування особових справ фахівець відділу кадрів виявляє відповідні документи, він розуміє, що така особа має певні права, якими...
Як визначити кількість днів щорічної основної відпустки, які підлягають компенсації при звільненні працівникові, який працював на умовах неповного робочого дня?
Чи має право працівниця використати щорічні основні відпустки, невикористані за три роки, після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?