Найближчі події
Останні новини та статті
Цікаве на порталі
Консультація телефоном
«Швидка невідкладна допомога» для кадровика
Будь впевненим у своїх діях
Липень 2024
Кількість робочих днів – 23
Кількість робочих годин – 184
Мінімальна зарплата – 8000 грн
Прожитковий мінімум – 3028 грн
Анонс свіжого номера журналу КАДРОВИК.UA
Анонс липневого номера 2024 року
Читайте у свіжому випуску:
- Головні дати липня
- Моніторинг законодавства
- Чи можна заборонити працівнику бути фізичною особою — підприємцем?
- Інвентаризація у вихідний день: як залучити працівників до її проведення?
- Сумісництво чи суміщення: що обрати для медичного директора комунального підприємства?
- Відпустка при народженні дитини
- Збереження за працівниками деяких гарантій у період простою
- Чи можна спрямувати кошти освітньої субвенції на доплату за ведення військового обліку?
- Доплата за військовий облік і мінімальна заробітна плата
- Страховий стаж, обчислений з трудової книжки та з Додатка № 9, не збігаються: як здійснювати розрахунки?
- Виведення та введення посад до штатного розпису: як бути з працівниками?
- «Застарілі» кваліфікаційні вимоги до посади: як правильно розробити посадову інструкцію?
- Встановлення тарифних розрядів у закладі освіти
- Чи підлягають атестації особи, призначені без конкурсного відбору в період дії воєнного стану?
- Відмітка про отримання копії на наказі (розпорядженні) про звільнення
- Чи потрібно брати на персональний військовий облік працівника — особу з інвалідністю ІІІ групи?
- Як перевірити чинність електронного військово-облікового документа
- Покроковий алгоритм для отримання додатка 9
Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»
Докладніше — у Живому журналі «КАДРОВИК.UA» № 7, 2024
Передплачуй КАДРОВИК.UA на 2025 рік!
З любов'ю до України!
- Місяць
- Пів року
- Рік
АКТУАЛЬНЕ
Спецвипуск № 1’2024 «Прийняття працівників на роботу»
РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНІ ПИТАННЯ
РОЗДІЛ 2. ПРАВИЛА ТА ОСОБЛИВОСТІ ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ РІЗНИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ
РОЗДІЛ 3. ДОКУМЕНТИ, ЯКІ НАДАЄ ОСОБА ПРИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ
РОЗДІЛ 4. УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
РОЗДІЛ 5. ОСОБЛИВОСТІ ОФОРМЛЕННЯ КАДРОВО-ОБЛІКОВИХ ДОКУМЕНТІВ ПІСЛЯ ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ
РОЗДІЛ 6. ЗРАЗКИ НАКАЗІВ ПРО ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ ТА ІНШИХ КАДРОВИХ ДОКУМЕНТІВ
✔ Додаток 1. Зразок бланка заяви
✔ Додаток 2. Шаблон наказу про прийняття на роботу
✔ Додаток 3. Зразок журналу обліку наказів з персоналу
✔ Додаток 4. Зразок оформлення особової справи
✔ Додаток 5. Зразок заповнення особового листка з обліку кадрів
✔ Додаток 6. Зразок форми трудового договору
✔ Додаток 7. Зразок наказу про прийняття на роботу за основним місцем роботи на невизначений строк з нормальною тривалістю робочого часу
✔ Додаток 8. Зразок наказу про прийняття на роботу за контрактом
✔ Додаток 9. Зразок наказу про прийняття на роботу за конкурсом
✔ Додаток 10. Зразок наказу про прийняття на роботу неповнолітнього
✔ Додаток 11. Зразок наказу про прийняття на роботу з виконанням роботи вдома
✔ Додаток 12. Зразок наказу про прийняття на роботу з умовою виконання обов’язків за суміщуваною професією
✔ Додаток 13. Зразок наказу про прийняття на роботу в порядку переведення з іншого підприємства
✔ Додаток 14. Зразок наказу про прийняття на роботу за сумісництвом
✔ Додаток 15. Зразок наказу про прийняття на роботу з установленим строком випробування
✔ Додаток 16. Зразок наказу про прийняття на роботу з укладенням договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність
✔ Додаток 17. Зразок наказу про прийняття на роботу з індивідуальним режимом робочого часу
✔ Додаток 18. Зразок наказу про прийняття на роботу з неповним робочим днем
✔ Додаток 19. Зразок наказу про прийняття на роботу на період відсутності основного працівника
✔ Додаток 20. Зразок наказу про прийняття на тимчасову роботу
✔ Додаток 21. Зразок наказу про прийняття на роботу на час виконання певної роботи
✔ Додаток 22. Зразок наказу про прийняття на сезонну роботу
З питань придбання звертайтесь 0 (800) 219-977
Завантажити зразки документів
Розписка про отримання трудової книжки родичем померлого працівника
Зразок наказу про стан військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів за 2022 рік та завдання на 2023 рік
ТОПові кадрові продукти та послуги
Передплатні індекси
Журнал «Кадровик.UA»
01158 – щомісячний
89358 – піврічний
76088 – річний
86008 – Живий журнал
Комплект видань:
95350 – «Кадровик.UA +
Кадровик.UA. Спецвипуск»
КАДРОВА СИТУАЦІЯ
СИТУАЦІЯ
Керівник наполягає включити до колективного договору пункт, що працівники підприємства не можуть бути ФОП. Чи правомірна така вимога? Чи не порушує вона статтю 43 Конституції України?
РІШЕННЯ
Фізична особа — це підприємець, який виконує роботи, надає послуги замовнику як приватний підприємець винятково на підставі цивільно-правових договорів. Оскільки здійснення підприємницької діяльності регулюється нормами господарського та цивільного права, оформлення відносин підприємства, установи, організації з фізичною особою як підприємцем можливе лише на підставі цивільно-правового договору.
Курси підвищення кваліфікації для професіоналів
Проєкт «КАДРОВИК.UA» на базі університету КНЕУ проводить навчання з підвищення кваліфікації кадровиків з наданням СВІДОЦТВА ДЕРЖАВНОГО ЗРАЗКА по закінченні курсів:
- Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень. Навчання лектор проводить онлайн.
Групу набрано, триває навчання. Наступна група стартує в ІІ півріччі 2024!
Тривалість курсу 3 місяці (180 годин, кількість кредитів за ЄКТС — 6). Реєструйтесь
- Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала». Середній рівень. Тривалість курсу: 1 місяць (90 годин, кількість кредитів за ЄКТС — 3). Формат: курс в записі (викладений на навчальній платформі). Реєструйтесь
- Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку». Програму затверджено Генштабом ЗСУ. Тривалість навчання 2 місяці (120 годин, кількість кредитів за ЄКТС — 4). Форма навчання: дистанційно, онлайн.
Старт навчання нової групи: 12 серпня 2024, 16 вересня 2024. Кількість місць обмежено! Навчання проводиться онлайн синхронно з лектором. Реєструйтесь
З питань навчання звертайтесь 0 (800) 219-977
