Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.


Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку
 

25.09.2020Створення сприятливих умов праці на виробництвіЛюдина значну частину свого життя витрачає на працю і тому від умов праці, рівня її безпеки залежить працездатність і продуктивність праці, якість роботи, стан здоров’я. За даними Всесвітньої організації охорони здоров’я на стан здоров’я нації на 50 відсотків впливають соціальні фактори (умови життя, умови праці).
25.09.2020Заява працівника vs штатний розпис: без чого неможливе прийняття на роботу1. Яким нормативно-правовим актом регулюється порядок прийняття працівника на роботу? 2. Чи передбачено цим документом обов’язок працівника написати заяву про прийняття на роботу? 3. Чи обов’язково складати на підприємстві штатний розпис?

Пожежна і Техногенна Безпека

Актуальні теми

Яка різниця між оплатою праці робітників та керівників, менеджерів, професіоналів, фахівців, технічних службовців? Які особливості використання погодинної та місячної оплати праці? Чим відрізняється використання погодинної та місячної оплати праці?
Впровадження дистанційного режиму роботи є запобіжником для масового звільнення працівників, сприяє належній та більш ефективній організації роботи, збереженню кадрового потенціалу підприємства та налагоджених технологічних і виробничих процесів.
Документ, у якому відображається зазначений достовірний облік виконаної роботи, це, частіш за все, табель обліку використання робочого часу.