Найближчі події
Останні новини та статті
Цікаве на порталі
Консультація телефоном
«Швидка невідкладна допомога» для кадровика
Будь впевненим у своїх діях
Січень 2023
Кількість робочих днів – 22
Кількість робочих годин – 176
Мінімальна зарплата – 6700 грн
Прожитковий мінімум – 2684 грн
Анонс свіжого номера журналу КАДРОВИК.UA
Анонс січневого номера журналу «КАДРОВИК.UA»
Дізнавайтеся в новому випуску:
✔ про порядок притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності; Докладніше читайте у свіжому номері Живого журналу «КАДРОВИК.UA».
✔ чи можна розмістити оголошення (рекламу) про вакансію (прийняття на роботу) не як «procurement» (про пошук консультантів для надання послуг із консультації організації…), а саме як вакансію — посаду, якою передбачено повну зайнятість, графік роботи тощо;
✔ про деякі нюанси переведення на вищу посаду працівника без відповідного стажу й перепрофілювання посади;
✔ чи є офіційний перелік об’єктивних причин (підстав) для відмови кандидатам (згідно із законодавством) у прийнятті на роботу;
✔ який загальний текст відмови в прийнятті на роботу можна використати й на які норми законодавства при цьому слід посилатися, якщо кандидат не відповідає встановленим вимогам до певної посади;
✔ про правильне оформлення дистанційної роботи;
✔ чи встановлено законодавством норми щодо відмови в прийнятті на роботу «кандидатам-оверкваліфайд»;
✔ чи вважатиметься необґрунтованою відмова в прийнятті на роботу у вигляді автовідповіді на отримане резюме від кандидата такого тексту: «Конкурсний відбір відбуватиметься у 2 етапи: 1-й — оцінювання резюме, 2-й — проведення співбесіди з кандидатами, запрошеними за результатами 1-го етапу. Зворотний зв’язок планується лише з кандидатами, яких буде відібрано для співбесіди»;
✔ про новації-2023 у соціальному страхуванні;
✔ чи є законною підставою для відмови в прийнятті на роботу вимога працівника про вищу заробітну плату, ніж може запропонувати підприємство.
Передплачуй КАДРОВИК.UA на 2023 рік!
З любов'ю до України!
- Місяць
- Пів року
- Рік
АКТУАЛЬНЕ
Підготували для вас комплект «Графік відпусток на 2023 рік».
Що входить до складу комплекту?
1. Вебінар «Планування відпусток на 2023 рік та складання графіків відпусток»:
✔ Види відпусток, що надаються під час воєнного стану та в інший період.
✔ Право роботодавця на обмеження та відмову в наданні відпусток.
✔ Право працівників на надання відпустки у зручний для них час.
✔ Складання та дотримання графіка відпусток у період воєнного стану.
✔ Право на відпустки за всі періоди воєнного стану.
✔ Компенсації відпусток.
2. Посібник «Графік відпусток у період дії воєнного стану»:
✔ Вимоги до складання графіка відпусток.
✔ Порядок складання графіка відпусток.
✔ Правда й неправда про графік відпусток.
✔ Категорії працівників, яким відпустка надається за їхнім бажанням у зручний для них час.
✔ Кому і як надати відпустку в перший робочий рік?
✔ Як вести графік відпусток протягом року?
✔ Внесення змін до графіка відпусток.
✔ Як надати щорічну відпустку за графіком?
Завантажити зразки документів
Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту
Зразок наказу про припинення виплати середнього заробітку увільненим працівникам
Зразок заяви на звільнення, коли немає можливості надати оригінал заяви з живим підписом
Зразок наказу про запровадження дистанційної роботи під час воєнного часу
ТОПові кадрові продукти та послуги
Передплатні індекси
Журнал «Кадровик.UA»
01158 – щомісячний
89358 – піврічний
76088 – річний
86008 – Живий журнал
Комплект видань:
95350 – «Кадровик.UA +
Кадровик.UA. Спецвипуск»
КАДРОВА СИТУАЦІЯ
СИТУАЦІЯ
Статтею 24 Кодексу законів про працю України визначено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення Державної податкової служби про прийняття на роботу.
Відповідно, до виходу працівника на роботу потрібно оформити вказані вище документи. Але що робити, якщо кадрова служба вже оформила наказ про прийняття на роботу і повідомлення вже направлено до ДПС, а новий працівник до роботи так і не приступив, мотивуючи це тим, що передумав працювати в компанії?
РІШЕННЯ
У такій ситуації роботодавцю потрібно виконати низку послідовних дій: задокументувати факт відмови працівника приступити до роботи, видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу, подати до ДПС скасовуюче повідомлення.
Для професіоналів
Шановні колеги!
Свідоцтво державного зразка про підвищення кваліфікації можна отримати, пройшовши курс від Академії Трудових Відносин.
Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень — це запорука вашого кар’єрного успіху!
Курс передбачає всебічний розгляд питань кадрового законодавства: від укладання трудового договору до його розірвання.
Систематична кадрова діяльність не означає наявності глибоких знань в усіх кадрових процесах. Тому навіть досвідченому кадровикові зі стажем буде корисним час від часу проходити курс підвищення кваліфікації.
✔ 3 місяці навчання
✔ Старт нової групи 20 грудня. Приєднуйся зараз та отримай подарунки від проєкту КАДРОВИК.UA
✔ Розстрочка платежу
