Проект групи компаній «МЕДІА-ПРО»
22.02.2019Запрошуємо на «Кадровик. Експрес-курс» з 20 березня 2019 рокуПрофесія кадровика вимагає від фахівця бути постійно в тонусі, слідкувати за змінами у трудовому законодавстві, забезпечувати правильний кадровий облік на підприємстві, будувати довірливі та доброзичливі взаємовідносини з працівниками...

На сторінках журналу ви знайдете:

1.Ненормований робочий день: баланс інтересів працівника та роботодавця.
2. Надурочна робота: що вигідніше — оплата в подвійному розмірі чи додаткова штатна одиниця.
3. Дострокове звільнення у зв’язку зі скороченням: як замінити двомісячний строк попередження грошима.
4. Відхилення від норми годин: фіксуємо в табелі обліку використання робочого часу.
5. Трудова книжка: непрості, але типові ситуації.
6. Ваш працівник — фізособа-підприємець: особливості працевлаштування.

Спецвипуск
Нормування праці: методологія і практика

ВСТУП

НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ. УМОВНІ СКОРОЧЕННЯ

РОЗДІЛ I. АНАЛІТИЧНІ МЕТОДИ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ
Аналітично-розрахунковий метод
Аналітично-дослідницький метод

  • Фотографія робочого часу як спосіб спостережень за використанням робочого часу
  • Аналіз резерву економії часу
  • Застосування хронометражних спостережень

РОЗДІЛ IІ. НОРМУВАННЯ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ КАДРОВОЇ СЛУЖБИ

РОЗДІЛ ІІІ. НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ

РОЗДІЛ IV. ПІДХОДИ ДО НОРМУВАННЯ ПРАЦІ ФАХІВЦІВ ІT-СФЕРИ

РОЗДІЛ V. ВИЗНАЧЕННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ ВПРОВАДЖЕННЯ НОРМ І НОРМАТИВІВ ПРАЦІ

Докладніше

Пожежна і Техногенна Безпека

Актуальні теми

Пропонуємо невеличкий тест, що дасть змогу визначити рівень вашої організованості. Відповівши на запитання тесту, ви дізнаєтеся про свої сильні й слабкі сторони з точки зору тайм-менеджменту...
Відпустка «за свій рахунок» — універсальний спосіб для працівника вирішити особисті проблеми або урвати час для відпочинку (нехай і безоплатного), коли оплачувані відпустки уже використані...
У разі призначення працівника виконуючим обов’язки за вакантною посадою оплата провадиться за цією посадою. Цього вимагає абзац четвертий пункту...
Статтею 64 Господарського кодексу України передбачено, що підприємству, установі, організації надано право самостійно визначати свою організаційну структуру, чисельність працівників і штатний розпис. Тобто за певних обставин власник або уповноважений ним орган може...

Зразки документів