Найближчі події
Останні новини та статті
Цікаве на порталі
Листопад 2026
Кількість робочих днів – 21
Кількість робочих годин – 168
Мінімальна зарплата – 8647 грн
Прожитковий мінімум – 3328 грн
Анонс свіжого номера журналу КАДРОВИК.UA
Анонс листопадового номера 2026 року
Читайте у свіжому випуску:
- Головні дати листопада
- Моніторинг законодавства
- Переведення на нижчеоплачувану роботу без ризиків
- Подання звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році: правила та рекомендації
- Призупинення дії трудового договору через обстріли: можливе чи ні?
- Виплата премії після звільнення: чи законно?
- Чи зберігають чинність посадові інструкції працівників, посади яких виключено зі штатного розпису, та чи потрібно їх актуалізувати?
- Повний цикл дистанційного найму через ЕДО: 10 головних запитань і відповідей
- Чекліст роботодавця перед перевіркою ТЦК та СП
- Запитання гарячої лінії
✔ Чи можна звільнити працівника за власним бажанням під час відпустки та чи потрібно дотримуватися двотижневого строку попередження?
✔ Як відобразити в табелі обліку робочого часу період відсутності працівника, якщо замість листка непрацездатності він надав медичну довідку? Чи потрібно коригувати табель і який код застосовувати?
✔ З якої дати припиняється статус особи з інвалідністю, якщо переогляд проведено із запізненням, а рішення про невстановлення інвалідності датоване раніше за фактичний день переогляду?
✔ Як правильно оформити звільнення працівника за пунктом 9 частини першої статті 36 КЗпП, якщо після перенесення дати звільнення через тимчасову непрацездатність працівник продовжує хворіти?
✔ Чи має право роботодавець перевести всіх працівників адміністративного персоналу на роботу за строковими трудовими договорами та за яких умов таке рішення буде правомірним?
Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»
Докладніше — в Електронному журналі «КАДРОВИК.UA» № 11, 2026
Передплачуй КАДРОВИК.UA на 2027 рік!
З любов'ю до України!
- Місяць
- Пів року
- Рік
АКТУАЛЬНЕ
Кадровики, час зустрітися на головній професійній події року! Всеукраїнський кадровий форум — 2026 уже 4 грудня!
Рік змін, нових вимог і непростих кадрових рішень добігає кінця. Саме час зупинитися, підбити підсумки, розібрати найгостріші питання та отримати практичні орієнтири на наступний рік. На вас чекають провідні експерти, актуальні зміни трудового законодавства, військовий облік, судова практика, реальні кейси та живі професійні дискусії.
Але це ще не все! У програмі — урочиста церемонія нагородження переможців конкурсу «Кадровик року – 2026», святкові емоції, відзнаки, подарунки та розіграші. Це чудова нагода не лише поповнити професійний багаж, а й стати частиною спільноти, яка формує кадрову практику в Україні.
Обирайте зручний формат: зустрічаємося офлайн у Києві, у спеціально облаштованому залі-укритті, або долучайтеся онлайн з будь-якої точки світу.
🔥 Спеціальні ціни на онлайн- та офлайн-участь до 20 листопада!
Не відкладайте професійний розвиток на наступний рік. Приєднуйтеся до форуму та завершіть 2026-й на професійній висоті!
Завантажити зразки документів
Наказ про увільнення від роботиТОПові кадрові продукти та послуги
Передплатні індекси
Журнал «Кадровик.UA»
01158 – щомісячний
89358 – піврічний
76088 – річний
86008 – Живий журнал
КАДРОВА СИТУАЦІЯ
СИТУАЦІЯ
Під час прийняття на посаду працівника ознайомлюють під підпис з посадовою інструкцією, де зазначено завдання й обов’язки, які працівник повинен виконувати. Було ліквідовано відділ (підрозділ) підприємства. Завдання та функції ліквідованого відділу розподілено між іншими відділами, але на час ліквідації в штаті цього відділу були «декретні» (працівники перебувають у відпустці для догляду за дитиною) та «мобілізовані» посади. У результаті ці посади опинилися «поза штатом». Звісно, усі соціальні гарантії за «декретними» / мобілізованими працівниками зберігаються. Під час виходу на роботу цим працівникам буде обов’язково запропоновано всі вакантні посади.
Що робити з посадовими інструкціями таких працівників? Чи є посадова інструкція невід’ємною частиною трудового договору? Чи втрачає вона чинність під час ліквідації посади? Який правовий статус мають посадові інструкції «декретних» / мобілізованих працівників, посади яких виключено зі штатного розпису? Чи треба їх підтримувати в актуальному стані?
РІШЕННЯ
Посадова інструкція не є складовою трудового договору в юридичному сенсі, а є окремим локальним нормативним актом роботодавця.
Тлумачення терміна «трудовий договір» міститься у статті 21 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем про виконання роботи та забезпечення умов праці.
Посадова інструкція лише деталізує трудову функцію працівника, а стаття 29 КЗпП зобов’язує роботодавця ознайомити з нею працівника під підпис до початку роботи. Вона є обов’язковим елементом організації праці, але залишається окремим внутрішнім документом.
У разі ліквідації посади посадова інструкція втрачає чинність. Вона розробляється під конкретну штатну одиницю відповідно до Національного класифікатора професій «Класифікатор професій» ДК 003:2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 28 липня 2010 року № 327 і Довідника кваліфікаційних характеристик професій.
Якщо підрозділ або посаду виключають зі штатного розпису, посадова інструкція скасовується за наказом роботодавця або втрачає юридичну силу, оскільки зникає об’єкт її застосування.
У законодавстві України не існує офіційного поняття «поза штатом» для працівників.
МОБІЛІЗОВАНІ ПРАЦІВНИКИ
Згідно з частиною третьою статті 119 КЗпП за мобілізованими працівниками зберігаються місце роботи й посада на час військової служби
«ДЕКРЕТНІ» ПРАЦІВНИКИ
Для працівників у відпустці для догляду за дитиною аналогічні гарантії закріплено статтею 179 КЗпП, а частина третя статті 184 КЗпП прямо забороняє їх звільнення з ініціативи роботодавця…
Курси підвищення кваліфікації для професіоналів
Проєкт «КАДРОВИК.UA» на базі Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана (КНЕУ) проводить навчання з підвищення кваліфікації кадровиків з наданням СВІДОЦТВА ДЕРЖАВНОГО ЗРАЗКА по закінченні курсів:
Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень
Термін навчання: 3 місяці
Форма навчання: дистанційна
Документ про проходження навчання: свідоцтво державного зразку від КНЕУ
Кількість навчальних годин — 180 годин, кількість кредитів ЄКТС — 6
Старт навчання: 1 жовтня 2026 року
Курс підвищення кваліфікації «Професіонал кадрової справи»
Термін навчання: 21 день
Форма: онлайн, уроки в записі
Документ про проходження навчання: свідоцтво державного зразку від КНЕУ
Кількість навчальних годин — 23 години, кількість кредитів ЄКТС — 0,8
Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Програму затверджено Генеральним штабом ЗСУ
Форма навчання: дистанційно, онлайн
Тривалість навчання: 2 місяці
Документ про проходження навчання: свідоцтво державного зразку від КНЕУ
Кількість навчальних годин — 120 годин, кількість кредитів ЄКТС — 4
Старт навчання: 5 листопада 2026 року
Курс «Кадрове діловодство: від новачка до професіонала»
Тривалість курсу: 2 тижні
Доступ до курсу: 1 рік
Супроводження експертом протягом навчання
Старт навчання: 1 вересня 2026 року
Основний акцент програми — кадрові документи: складання, заповнення, вимоги, оформлення.
У курсі надано всі зразки та шаблони кадрових документів у WORD під скачування
Курс «Персонально-первинний облік для ОМС»
Форма навчання: дистанційно
Тривалість навчання: 1 місяць навчання + 2 місяці підтримки експертами після
Документ про проходження навчання: свідоцтво державного зразку від КНЕУ
Кількість навчальних годин — 39 годин, кількість кредитів ЄКТС — 1,3
Старт навчання: 3 вересня 2026 року
Залишилися питання? Звертайтеся 0 (800) 21 99 77
