КАДРОВИК.UA. Головний кадровий журнал України.. Головна

25.09.2020Створення сприятливих умов праці на виробництвіЛюдина значну частину свого життя витрачає на працю і тому від умов праці, рівня її безпеки залежить працездатність і продуктивність праці, якість роботи, стан здоров’я. За даними Всесвітньої організації охорони здоров’я на стан здоров’я нації на 50 відсотків впливають соціальні фактори (умови життя, умови праці).

25.09.2020Ухвалено Угоду про співпрацю між Державною службою України з питань праці та Федерацією профспілок України

25.09.2020В які організації повинен повідомити роботодавець про нещасний випадок

25.09.2020Києву змінили статус карантину, новий розподіл на зони стартує в понеділок

24.09.2020Французам збільшили відпустку при народженні дитини

24.09.2020Особливості Порядку призначення на державну службу у період дії карантину

24.09.2020Керівник йде у відпустку. Хто має право підписувати документи у цей час?

24.09.2020Працівник, який не використав на попередньому місці роботи щорічні відпустки, має право на відпусту 24 к. дн. без збереження зарплати

23.09.2020ДПС має право перевіряти дотримання роботодавцем законодавства про працю

23.09.2020За роботу «стажистів» підприємство оштрафовано на суму понад 94 тис. грн

23.09.2020Новий Технічний регламент засобів індивідуального захисту вступить в дію у 2021 році. Рішення КМУ

23.09.2020Тим, хто працює за ЦПД, простій не оголошують — Мінекономіки

всі новини

Статті

25.09.2020Заява працівника vs штатний розпис: без чого неможливе прийняття на роботу1. Яким нормативно-правовим актом регулюється порядок прийняття працівника на роботу? 2. Чи передбачено цим документом обов’язок працівника написати заяву про прийняття на роботу? 3. Чи обов’язково складати на підприємстві штатний розпис?

16.09.2020Погодинна та місячна оплата праці: особливості застосування

07.09.2020ПОЛОЖЕННЯ ПРО СТРУКТУРНІ ПІДРОЗДІЛИ. ПОСАДОВІ (РОБОЧІ) ІНСТРУКЦІЇ

11.08.2020Дистанційна робота та гнучкий режим робочого часу

07.08.2020Чи можна звільнити працівника за пунктом 2 статті 40 КЗпП на підставі довідки ЛКК?

29.07.2020Заробітна плата: базові знання

20.07.2020Невідпрацьований працівником час: табелюємо чи ні?

17.07.2020Загальні положення проходження альтернативної служби

09.07.2020Щорічні відпустки: мінімальна і максимальна тривалість, підстави, строки, графік, категорії працівників

06.07.2020Виплата вихідної допомоги у разі призову або вступу на військову службу

24.06.2020На часі: надаємо відпустки правильно

02.06.2020ВІДНОВЛЕННЯ ВТРАЧЕНИХ ТРУДОВИХ КНИЖОК: АЛГОРИТМ ДІЙ КАДРОВИКА

всі статті

Пожежна і Техногенна Безпека

Актуальні теми

Погодинна та місячна оплата праці: особливості застосування

Яка різниця між оплатою праці робітників та керівників, менеджерів, професіоналів, фахівців, технічних службовців? Які особливості використання погодинної та місячної оплати праці? Чим відрізняється використання погодинної та місячної оплати праці?

ПОЛОЖЕННЯ ПРО СТРУКТУРНІ ПІДРОЗДІЛИ. ПОСАДОВІ (РОБОЧІ) ІНСТРУКЦІЇ

Розроблення, оформлення, затвердження

Дистанційна робота та гнучкий режим робочого часу

Впровадження дистанційного режиму роботи є запобіжником для масового звільнення працівників, сприяє належній та більш ефективній організації роботи, збереженню кадрового потенціалу підприємства та налагоджених технологічних і виробничих процесів.