ЗАРЕЄСТРУВАТИСЬ
Найближчі події
Останні новини та статті
Цікаве на порталі
Консультація телефоном
«Швидка невідкладна допомога» для кадровика
Абонемент на телефонні консультації з кадрових питань
Липень 2022
Кількість робочих днів – 21
Кількість робочих годин – 168
Мінімальна зарплата – 6500 грн
Прожитковий мінімум – 2508 грн
Від шеф-редактора
Все ще рахуєте дні війни?
Я – ні. Уже загубила відлік часу.
Я рахую проєкти.
Один – випуски журналу «КАДРОВИК.UA», присвячені проблемним кадровим питанням, які породжує повномасштабна війна, що точиться на території нашої держави.
Два – для кадровиків нами підготовлено 3 посібники з кадрово-воєнної тематики. Замовити можна в магазині.
Три – ми провели 3 безкоштовні вебінари із циклу «Трудові відносини в період воєнного стану». Знайти записи можна за посиланням.
Ось такі результати, підрахунки та досягнення редакції «КАДРОВИК.UA». Згадую про них не заради вихваляння, а для того, щоб нагадати – ми не тільки журнал. Наша редакція – це великий проєкт, який надає всебічну підтримку кадровикам і в мирний, і у воєнний час. Кожним нашим продуктом, статтею або консультацією ми наближаємо нашу Перемогу та підтримуємо країну. Давайте робити це разом!
Вікторія Ліпчанська
Передплачуй Живий журнал на 2022 рік!
З любов'ю до України!
- Місяць
- Пів року
- Рік
Друковані та електронні видання
КАДРОВА СИТУАЦІЯ
Я працюю асистентом вихователя (до 30.06.2022). Далі моя посада скорочується в зв’язку з тим, що діти ідуть до школи, відповідно мене звільняють. Але з 15.08.2022 з’являється «декретне місце». Чи маю я право, як особа, що потрапила під скорочення, право на це «декретне місце»?
Відповідно до статті 49-1 КЗпП про майбутнє вивільнення вас мали повідомити не пізніше ніж за 2 місяці до вивільнення, тож таке повідомлення мало бути ще 30 квітня 2022 року.
Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці роботодавець пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві. Тож до звільнення вам мають запропонувати всі наявні вакансії у вашій установі.
Якщо ви як працівник відноситесь до однієї з категорій, перелічених у статті 42 КЗпП, то при скороченні двох працівників однакових посад маєте перевагу щодо залишення на роботі.
Щодо права працевлаштування на «декретне» місце як скороченої особи, то відповідно до статті 42-1 КЗпП України працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу, протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо роботодавець проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.
При цьому не зазначено, що це має бути вакантна посада, введена до штатного розпису, або інша посада. Має значення тільки факт поворотного прийняття на роботу за аналогічною кваліфікацією.
У вашому випадку факт прийняття на роботу на «декретну» посаду можна розцінювати як факт прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації, але вам слід розуміти, що при укладанні такого трудового договору він буде вважатися строковим і ви будете звільнені з роботи, коли основний працівник приступить до своїх обов’язків після відпустки по вагітності та пологах/відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Хочеться застерегти, що під час звільнення 30.06.2022 вам мають виплатити компенсацію всіх днів невикористаних відпусток, а також вихідну допомогу відповідно до статті 44 КЗпП.
