ЗАРЕЄСТРУВАТИСЬ
Найближчі події
e.kadrovik.ua
Останні новини та статті
Цікаве на порталі
Консультація телефоном
«Швидка невідкладна допомога» для кадровика
Будь впевненим у своїх діях
Жовтень 2022
Кількість робочих днів – 21
Кількість робочих годин – 168
Мінімальна зарплата – 6700 грн
Прожитковий мінімум – 2508 грн
Анонс свіжого номера журналу КАДРОВИК.UA
Prime – тема вересневого номера журналу «Кадровик.UA» — Виплати мобілізованим працівникам за рахунок коштів підприємства
Читайте у випуску:
✔ як правильно дібрати назву посади для працівників, які доставляють товар замовникам;
✔ укладення строкового трудового договору на період воєнного стану;
✔новий вид відпустки без збереження заробітної плати;
✔ звільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності або штату під час воєнного стану;
✔ призупинення дії трудового договору: умови, механізм, обмеження;
✔ чи індексують виплати мобілізованим працівникам і добровольцям територіальної оборони;
✔ як здійснюється бронювання військовозобов’язаних під час дії воєнного стану;
✔ чи є святкові й неробочі дні під час дії воєнного стану;
✔ як діяти в ситуації, коли у працівника — особи з інвалідністю термін інвалідності закінчився в період воєнного стану;
✔ порядок повідомлення працівників про зміну істотних умов праці під час дії правового режиму воєнного стану;
✔ чи зберігається за мобілізованими працівниками середня заробітна плата на підприємстві;
✔ які нові підстави звільнення працівників установлено законодавством;
✔ зміни в Законі № 2136 щодо призупинення дії трудового договору;
✔ особливості звільнення працівника за угодою сторін;
✔ як вплинуло скасування державних і релігійних свят у період дії воєнного стану на тривалість щорічної основної відпустки;
✔ чи має право працівник отримати щорічну основну відпустку, якщо він використав її в січні поточного року за робочий рік з 19 січня 2021 року до 18 січня 2022 року.
Рішення цих ситуацій читайте в новому номері журналу «КАДРОВИК.UA».
Передплачуй КАДРОВИК.UA на 2023 рік!
З любов'ю до України!
- Місяць
- Пів року
- Рік
АКТУАЛЬНЕ
У добірці «Мобілізований працівник: алгоритм дій для кадровика» редакція журналу «КАДРОВИК.UA» зібрала найцікавішу інформацію щодо мобілізованих працівників на підприємстві. Тут ви можете знайти чіткі й лаконічні відповіді на такі запитання:
У виданні ви дізнаєтеся чіткі відповіді на такі запитання:
- Хто не підлягає мобілізації
- Скільки разів на місяць треба виплачувати заробітну плату мобілізованим працівникам
- Які виплати мають бути мобілізованим працівникам, якщо все підприємство перебуває в простої?
- Як увільнити працівника, який пішов служити добровольцем до територіальної оборони?
- Які документи є підставою для видання наказу про увільнення працівника, якого мобілізовано до Збройних Сил України?
- Чи може мобілізований працівник звільнитися за власним бажанням?
- Підприємство не має коштів на виплату середнього заробітку мобілізованому. Чи можна мобілізованому працівникові не виплачувати середній заробіток?
- Чи можна призупинити дію трудового договору з мобілізованим працівником?
- Працівника мобілізовано під час перебування у відпустці без збереження заробітної плати, наданої за згодою сторін? Як його відкликати з відпустки?
- Чи можна взяти за трудовим договором особу на місце працівника, якого мобілізували і за яким зберігається місце роботи, середній заробіток?
Докладніше читайте в добірці «Мобілізований працівник: алгоритм дій для кадровика».
Завантажити зразки документів
Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту
Зразок наказу про припинення виплати середнього заробітку увільненим працівникам
Зразок заяви на звільнення, коли немає можливості надати оригінал заяви з живим підписом
Зразок наказу про запровадження дистанційної роботи під час воєнного часу
ТОПові кадрові продукти та послуги
Передплатні індекси
Журнал «Кадровик.UA»
01158 – щомісячний
89358 – піврічний
76088 – річний
86008 – Живий журнал
Комплект видань:
95350 – «Кадровик.UA +
Кадровик.UA. Спецвипуск»
КАДРОВА СИТУАЦІЯ
СИТУАЦІЯ
На підприємстві діє колективний договір, згідно з яким особам, що одружуються, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 3 календарні дні. Чи можна працівникові — особі з інвалідністю II групи, який бере шлюб, додатково (крім зазначеної відпустки у колективному договорі) надати ще 10 днів відпустки без збереження заробітної плати згідно із Законом України «Про відпустки»? Чи буде така відпустка враховуватися у кількість календарних днів відпустки за власний рахунок, які сумарно протягом року не мають перевищувати 15 календарних днів?
РІШЕННЯ
За сімейними обставинами та з інших причин працівникові відповідно до вимог статті 26 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» можна надавати відпустку без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем.
Для професіоналів
Шановні колеги!
Свідоцтво державного зразка про підвищення кваліфікації можна отримати, пройшовши курс від Академії Трудових Відносин.
Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень — це запорука вашого кар’єрного успіху!
Курс передбачає всебічний розгляд питань кадрового законодавства: від укладання трудового договору до його розірвання.
Систематична кадрова діяльність не означає наявності глибоких знань в усіх кадрових процесах. Тому навіть досвідченому кадровикові зі стажем буде корисним час від часу проходити курс підвищення кваліфікації.
✔ 3 місяці навчання
✔ Група розпочала навчання. Є можливість доєднатися до 15 жовтня
✔ Розстрочка платежу
