Головна

Найближчі події

Чи може керівник профспілки працювати без оформлення трудових відносин?
Кожна профспілкова організація є окремою юридичною особою, яка має правоздатність, тобто може від свого імені набувати майнових і особистих немайнових прав та брати на себе зобов’язання, самостійно брати участь у....
Статті
11.06.2024
Донор на підприємстві: гарантії та пільги
Статті проєкту КАДРОВИК.UA
10.06.2024
Доплата для вчителя на заміні
Новини
11.06.2024

Останні новини та статті

18.06.2024
17.06.2024
14.06.2024

Цікаве на порталі

Консультація телефоном

Є запитання? Отримуй відповідь

«Швидка невідкладна допомога» для кадровика

Будь впевненим у своїх діях

Червень 2024

Кількість робочих днів – 20
Кількість робочих годин – 160
Мінімальна зарплата – 8000 грн
Прожитковий мінімум – 3028 грн

Анонс свіжого номера журналу КАДРОВИК.UA

журнал_350х350

Анонс червневого номера 2024 року

Читайте у свіжому випуску:

  • Донор на підприємстві: гарантії та пільги
  • Медичні довідки працівників: зберігати в особовій справі чи ні?
  • Надання днів оплачуваних відпусток без збереження заробітної плати: можливість і реалізація
  • Відпустка для догляду за дитиною до 3 років: деякі особливості надання
  • Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
  • Виконання працівником додаткових обов’язків на постійній основі: установлюємо доплату
  • Остаточний розрахунок із померлим працівником: коли та кому виплачуємо кошти?
  • Чи може слюсар-ремонтник працювати за суміщенням слюсарем-сантехніком без відповідного сертифіката?
  • Відсутній з нез’ясованих причин: чи оплачувати такому працівникові «лікарняний»?
  • Чи є заступник директора з виховної роботи у ЗФПО педагогічним працівником?
  • Держслужбовець в ОМС: який ранг присвоїти?
  • Військовий облік та бронювання працівників-сумісників: у запитаннях і відповідях
  • Уточнення персональних даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів: у запитаннях і відповідях
  • Жіноче обличчя війни: «мобілізаційний» закон для жінок

Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»

Докладніше — у Живому журналі «КАДРОВИК.UA» № 06, 2024

Передплачуй КАДРОВИК.UA на 2024 рік!
З любов'ю до України!

  • Місяць
  • Пів року
  • Рік
Журнал «КАДРОВИК.UA» (друкована версія)
Живий журнал «КАДРОВИК.UA» (електронна версія)
Сервіс «Гаряча лінія» телефоном
Сервіс «Письмова консультація кадровика» - електронною поштою
Доступ до НПБ (в електронній версії)
Архів за 2018-2023 роки
Зразки та шаблони документів у Word
11844 ₴
10644 ₴
- 10 %
11844 ₴
10644 ₴
- 10 %

АКТУАЛЬНЕ

Мокап_Журнала_500х660_для_ИМ_VVV_спецвыпуск_КЮА_04_1

Спецвипуск № 1’2024 «Прийняття працівників на роботу»

РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНІ ПИТАННЯ

РОЗДІЛ 2. ПРАВИЛА ТА ОСОБЛИВОСТІ ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ РІЗНИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ

РОЗДІЛ 3. ДОКУМЕНТИ, ЯКІ НАДАЄ ОСОБА ПРИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ

РОЗДІЛ 4. УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

РОЗДІЛ 5. ОСОБЛИВОСТІ ОФОРМЛЕННЯ КАДРОВО-ОБЛІКОВИХ ДОКУМЕНТІВ ПІСЛЯ ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ

РОЗДІЛ 6. ЗРАЗКИ НАКАЗІВ ПРО ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ ТА ІНШИХ КАДРОВИХ ДОКУМЕНТІВ

✔ Додаток 1. Зразок бланка заяви
✔ Додаток 2. Шаблон наказу про прийняття на роботу
✔ Додаток 3. Зразок журналу обліку наказів з персоналу
✔ Додаток 4. Зразок оформлення особової справи
✔ Додаток 5. Зразок заповнення особового листка з обліку кадрів
✔ Додаток 6. Зразок форми трудового договору
✔ Додаток 7. Зразок наказу про прийняття на роботу за основним місцем роботи на невизначений строк з нормальною тривалістю робочого часу
✔ Додаток 8. Зразок наказу про прийняття на роботу за контрактом
✔ Додаток 9. Зразок наказу про прийняття на роботу за конкурсом
✔ Додаток 10. Зразок наказу про прийняття на роботу неповнолітнього
✔ Додаток 11. Зразок наказу про прийняття на роботу з виконанням роботи вдома
✔ Додаток 12. Зразок наказу про прийняття на роботу з умовою виконання обов’язків за суміщуваною професією
✔ Додаток 13. Зразок наказу про прийняття на роботу в порядку  переведення з іншого підприємства
✔ Додаток 14. Зразок наказу про прийняття на роботу за сумісництвом
✔ Додаток 15. Зразок наказу про прийняття на роботу з установленим строком випробування
✔ Додаток 16. Зразок наказу про прийняття на роботу з укладенням договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність
✔ Додаток 17. Зразок наказу про прийняття на роботу з індивідуальним режимом робочого часу
✔ Додаток 18. Зразок наказу про прийняття на роботу з неповним робочим днем
✔ Додаток 19. Зразок наказу про прийняття на роботу на період відсутності основного працівника
✔ Додаток 20. Зразок наказу про прийняття на тимчасову роботу
✔ Додаток 21. Зразок наказу про прийняття на роботу на час виконання певної роботи
✔ Додаток 22. Зразок наказу про прийняття на сезонну роботу

 

З питань придбання звертайтесь  0 (800) 219-977

Завантажити зразки документів

Зразок запису у трудовій книжці про перейменування професії


 

Завантажити

Розписка про отримання трудової книжки родичем померлого працівника



Завантажити

Зразок наказу про стан військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів за 2022 рік та завдання на 2023 рік

Завантажити

Зразок внесення зміни до графіка відпусток

 

 

 

Завантажити

Передплатні індекси

Журнал «Кадровик.UA»

01158 – щомісячний
89358 – піврічний
76088 – річний
86008 – Живий журнал

Комплект видань:

95350 – «Кадровик.UA +
Кадровик.UA. Спецвипуск»

КАДРОВА СИТУАЦІЯ​

СИТУАЦІЯ

Чи може слюсар-ремонтник працювати за суміщенням слюсарем-сантехніком без відповідного сертифіката?

 


РІШЕННЯ

Питання оплати праці у разі суміщення професій врегульовано статтею 105 Кодексу законів про працю України, де, зокрема зазначається, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство) поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) провадиться доплата за суміщення професій (посад). При цьому розміри доплат за суміщення професій (посад) встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Курси підвищення кваліфікації для професіоналів

Для-професіоналів-головна-250х250

Проєкт «КАДРОВИК.UA» на базі університету КНЕУ проводить навчання з підвищення кваліфікації кадровиків з наданням СВІДОЦТВА ДЕРЖАВНОГО ЗРАЗКА по закінченні курсів:

  1. Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень. Навчання лектор проводить онлайн.
    Групу набрано, триває навчання. Наступна група стартує в ІІ півріччі 2024!

Тривалість курсу 3 місяці (180 годин, кількість кредитів за ЄКТС — 6). Реєструйтесь

  1. Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала». Середній рівень. Тривалість курсу: 1 місяць (90 годин, кількість кредитів за ЄКТС — 3). Формат: курс в записі (викладений на навчальній платформі). Реєструйтесь
  1. Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку». Програму затверджено Генштабом ЗСУ. Тривалість навчання 2 місяці (120 годин, кількість кредитів за ЄКТС — 4). Форма навчання: дистанційно, онлайн.
    Старт навчання нової групи: 22 липня 2024, 12 серпня 2024. Кількість місць обмежено! Навчання проводиться онлайн синхронно з лектором. Реєструйтесь

З питань навчання звертайтесь 0 (800) 219-977

Отримуйте професійні новини першими!

Розсилки дайджесту здійснюються двічі на тиждень.

Якщо ви вже зареєструвались на порталі, то ваша електронна адреса буде автоматично внесена до бази отримувачів новин.